Congrès CRHA 2013 - Montréal
Mardi 12 novembre 2013
par
Des invités exceptionnels, dont le plus grand conférencier RH mondial : Dave Ulrich pour ce salon majeur du Québec et de la francophonie.
Des invités exceptionnels, dont le plus grand conférencier RH mondial : Dave Ulrich pour ce salon majeur du Québec et de la francophonie.
Chaque année, l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines au Québec organise un congrès de référence sur les enjeux liés à la gestion des talents. L'édition 2013 se déroulera le 12 novembre prochain au Palais des Congrès de Montréal.
Le congrès RH francophone 2013 c’est :• plus de 60 intervenants RH (professeurs, praticiens et experts)
• près de 40 conférences
• 30 tables de discussions lors de petits déjeuners
• des activités sociales, incluant une soirée gala
• une formidable occasion de rapprochement de la communauté RH de la francophonie (plus de 1000 participants)
Vous pourrez assister notamment aux interventions de :
- Michael Beer, professeur émérite à la Harvard Business School qui ouvrira le congrès sur le thème Haut engagement, haute performance : comment bâtir des organisations résilientes !
- Estelle Morin, professeur titulaire à HEC Montréal qui présentera avec l’amiral Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine Française, une conférence intitulée La santé au travail : plus qu’une question d’argent, une question de sens !
- Dave Ulrich, professeur à la Ross School of Business, University of Michigan et cofondateur de RBL Group. Le penseur le plus influent en RH à l’échelle mondiale partagera les résultats de ses derniers travaux sur l’évolution de la profession.
- Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH, DRH France et directeur des relations sociales corporate, Solvay, qui donnera une conférence sur L’évolution des relations avec les syndicats en France : levier ou frein pour sortir de la crise ?
- Catherine Carradot, secrétaire générale de l’ANDRH qui animera avec Philippe Gaud, professeur de Management des Ressources Humaines, HEC Paris, une conférence sur Le duo DRH-manager : une tension productive ?