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3 raisons d’opter pour un logiciel de paie en ligne
3 raisons d’opter pour un logiciel de paie en ligne
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3 raisons d’opter pour un logiciel de paie en ligne

La paie impose un suivi des mises à jour légales et conventionnelles rigoureux. L’usage d’un logiciel de paie en ligne s’avère très utile pour répondre à cet enjeu. Tour d’horizon des principaux bénéfices avec David Verhaegen, Chef de produit...

législation mais aussi informatique Un logiciel de paie en ligne permet de disposer d’une double compétence : une expertise juridique et - informatique. « Avec la montée en complexité de la législation, le fonctionnement d’un logiciel de paie repose sur de très nombreux calculs en - La paie impose un suivi des mises à jour légales et conventionnelles rigoureux. L’usage d’un logiciel de paie en ligne s’avère très utile - pour répondre à cet enjeu. Tour d’horizon des principaux bénéfices avec David Verhaegen, Chef de produit paie de Bodet Software, qui édite - 123Paie. Un logiciel de paie en ligne pour une meilleure réactivité et productivité « Un logiciel de paie en ligne apporte à une entreprise

4 bonnes raisons d’opter pour l’externalisation de la paie
4 bonnes raisons d’opter pour l’externalisation de la paie
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4 bonnes raisons d’opter pour l’externalisation de la paie

En 2020, le marché de l’externalisation de la paie était évalué à près d’1,3 milliard d’euros. Et pour cause, dans un contexte mouvant et incertain, la délégation à un spécialiste de l’externalisation de la paie constitue plus que jamais pour les...

En 2020, le marché de l’externalisation de la paie était évalué à près d’1,3 milliard d'euros. Et pour cause, dans un contexte mouvant et - incertain, la délégation à un spécialiste de l’externalisation de la paie constitue plus que jamais pour les organisations un levier de - la paie subit encore aujourd’hui la perte de nombreux experts spécialisés dans ce domaine. « Force est de constater que les nouvelles - nouvelles attentes qui ont entrainé une certaine tension sur le métier de la paie », souligne Thomas Barber, responsable marketing stratégique - forte augmentation du salaire d’embauche des gestionnaires de paie, qui est ainsi passé, en Ile de France, de 34 000 euros annuels en 2017 à

Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir
Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir
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Changement de logiciel de paie : c’est maintenant ! 4 critères pour bien choisir

Pour changer son outil de gestion de paie, il vaut mieux le faire en début d’année pour assurer la meilleure transition. Les entreprises doivent anticiper dès maintenant pour janvier 2022 ! Quels sont les critères essentiels pour choisir la bonne...

Pour changer son outil de gestion de paie, il vaut mieux le faire en début d’année pour assurer la meilleure transition. Les entreprises - ’un cahier des charges, paramétrage, rodage… Le choix d’un nouvel outil de gestion de paie nécessite en amont différentes étapes et un questionnement - de fond sur ses attendus. David Verhaegen, chef de produit paie chez Bodet Software, précise les critères sur lesquels être - particulièrement vigilants lors du choix de sa future solution de paie. Les mises à jour légales et conventionnelles dans les solutions de gestion de - paie Dans un cadre législatif et conventionnel en mutation permanente, sélectionner des éditeurs et des solutions en capacité de se mettre à


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« Notre fil conducteur : intégrer la gestion de paie dans un système global RH »

Première opération de croissance externe pour Bodet Software, qui rachète 123Paie Online, fournisseur de solutions de gestion bulletins de paie en ligne. Avec l’ambition de devenir un leader européen du SIRH. Entretien avec le DG Eric Ruty.

Première opération de croissance externe pour Bodet Software, qui rachète 123Paie Online, fournisseur de solutions de gestion bulletins de - paie en ligne. Avec l’ambition de devenir un leader européen du SIRH. Entretien avec le DG Eric Ruty. Pourquoi avez-vous procédé au rachat d - ’123Paie Online? C’est inhabituel de notre part: le rachat d’123Paie Online représente notre première opération de croissance externe. Elle - a été bouclée le 30 avril mais nous venons juste de communiquer dessus. En soi, une solution de gestion de paie n’est pas compliquée à - développement interne. Il y a ce besoin exprimé par nos clients d’intégration de la paie dans un système global. C’est le fil conducteur de notre


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Gestion de la paie : 5 raisons qui ont poussé Silver Lake à parier sur Silae

Christian Lucas, P-DG de Silver Lake pour la zone EMEA, explique pourquoi le fonds d’investissement anglo-saxon a récemment intégré Silae dans son portefeuille d’actifs.

8 juillet. Ce jour-là, la société française d’édition de logiciels de paie dans le cloud annonce qu’elle bascule dans le portefeuille du - la gestion de la paie. « Silae dispose d’un moteur de paie très automatisé et paramétré pour produire des fiches de paie correctes alors - qu’elles sont difficiles à réaliser au regard de la législation sociale française compliquée, de nombreuses conventions collectives et des - poupe. Il faut simplement l’accompagner et l’aider à grandir», précise Christian Lucas. Avec ces solutions de gestion de paie disponible dans - Silaexpert, permet de traiter par mois les bulletins de paie de plus de 3 millions d’employés. Des perspectives alléchantes Dans les projets d


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SIRH : quels points de vigilance en cas de sauts technologiques ?

Lors des Rencontres DPRH qui se sont tenues à Paris le 20 juin 2023, un atelier avec 3 experts RH issus de DRH.I.S, EY et MF BRANDS a permis d’effectuer une veille sur les tendances technologiques SIRH et de fournir des recommandations aux...

modules varient beaucoup. Par exemple, le cycle de vie d’un moteur de paie peut se situer dans une fourchette de 9 à 15 ans. Il se révèle plus - du core RH : recrutement, formation, paie, GTA, administration du personnel, pilotage RH (BI). Il existe des centaines de start-ups qui - vidéo sur le volet du recrutement ;  la génération par IA de comptes-rendus d’entretiens ; des bots pour gérer la paie, notamment pour - ’utilisateur pour la validation de tâches. Par exemple, le logiciel de paie qui enclenche un process automatique de réactualisation des données - dans les mains du collaborateur. Un système similaire en mode push peut être conçu avec un CSP paie qui propose un chatbot répondant d


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Des podcasts sur la législation RH

Le spécialiste de la gestion de paie et des ressources humaines ADP se lance dans la publication de podcasts. Diffusées sur le site internet du groupe, ces capsules sonores abordent l’actualité sociale et réglementaire des RH. Considérant que la...

Le spécialiste de la gestion de paie et des ressources humaines ADP se lance dans la publication de podcasts. Diffusées sur le site - internet du groupe, ces capsules sonores abordent l’actualité sociale et réglementaire des RH. Considérant que la législation sociale en matière

Paie & gestion administrative : SD Worx France revient dans la course
Paie & gestion administrative : SD Worx France revient dans la course

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Paie & gestion administrative : SD Worx France revient dans la course

Pour ses activités en France, le prestataire belge de services RH et paie SD Worx a pris le parti de se refocaliser sur son cœur de métier en misant à la fois sur des partenariats stratégiques et sur des investissements R&D. Objectif : accélérer...

Pour ses activités en France, le prestataire belge de services RH et paie SD Worx a pris le parti de se refocaliser sur son cœur de métier - capacité à gérer la paie de secteurs très spécifiques, comme celle des marins ou des collaborateurs du marché du spectacle" explique Jean - service, notre agilité et notre proximité. La vraie connaissance de la législation locale, ça ne s’offshorise pas. Tous nos services sont - ’offre SD Worx en France pour se concentrer sur son core business : la paie et la gestion des temps et des activités, au travers de ses deux - -t-il. Objectif à terme : doubler le chiffre d’affaires France dans les 5 ans, "en dehors de toute acquisition"…  Gaelle Fillion Paie & gestion

Externalisation de la paie : les trois points à surveiller
Externalisation de la paie : les trois points à surveiller

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Externalisation de la paie : les trois points à surveiller

La gestion de la paie est l’activité RH la plus externalisée par les entreprises. Si confier cette mission à un prestataire permet de mieux maîtriser les risques liés à la production des fiches de salaires, cela suppose également de prendre...

répartition entre les coûts de la masse salariale et le SI paie. 2. Anticiper l’évolution de la législation La réglementation française en - La gestion de la paie est l’activité RH la plus externalisée par les entreprises. Si confier cette mission à un prestataire permet de mieux - ’horizon des trois principaux points de vigilance 1. Calculer le coût global Pour s’assurer que l’externalisation de la gestion de la paie est - rentable, mieux vaut "comparer le coût complet du traitement de la paie actuel et en cible", explique Frédéric Wirth, consultant senior chez - les indicateurs-clés : le coût complet du bulletin de paie (en intégrant les coûts internes et externes des systèmes et les coûts de gestion

Gestion de la paie : la France, championne de la complexité
Gestion de la paie : la France, championne de la complexité

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Gestion de la paie : la France, championne de la complexité

D’après une étude mondiale menée par NGA Human Resources, la France est le pays où les difficultés associées à la gestion de la paie sont les plus importantes. Les principales raisons ? La lourdeur de la législation française et l’organisation...

D’après une étude mondiale menée par NGA Human Resources, la France est le pays où les difficultés associées à la gestion de la paie sont - les plus importantes. Les principales raisons ? La lourdeur de la législation française et l’organisation trop complexe de la Sécurité - 732 sondés répartis dans 35 pays révèle que l’Hexagone est le pays où le niveau de difficulté de la gestion de la paie est le plus élevé - parties des revenus à travers différents organismes, complexifie la tâche des gestionnaires de paie. Pour Christine Allais, payroll manager - senior au sein de NGA Human Resources, le classement de la France s’explique également par la complexité de sa législation sociale et fiscale