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Pluxee : l’ex-branche Sodexo Services Avantages et Récompenses a réussi ses premiers pas en Bourse

Le 1er février 2024, Pluxee est arrivé sur le compartiment A du marché réglementé d’Euronext Paris. Issu de Sodexo, ce groupe international est bien implanté sur le marché des avantages et de l’engagement des salariés. La concurrence avec Edenred...

présence du Groupe dans le domaine de l'engagement, de la motivation et de la reconnaissance des collaborateurs; Acquérir de nouveaux clients en - est bien implanté sur le marché des avantages et de l’engagement des salariés. La concurrence avec Edenred sera animée. Pluxee a passé l - .  Fruit d'une scission avec le groupe Sodexo, Pluxee exploite 250 services d’avantages et d’engagement pour les salariés. La famille de - renforçant notre position d’acteur international majeur sur le marché en pleine croissance des avantages et de l’engagement des salariés - l’engagement des salariés avec une présence dans 31 pays. Il propose 250 services autour des avantages et des engagements des salariés

Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ?
Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ?
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Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ?

L’engagement, c’est cet élan de motivation individuel ou collectif qui nous invite à faire « un peu plus » que ce qui est demandé. Au-delà du recueil de data, comment développer l’engagement des collaborateurs ? En amont d’un webinar dédié au...

L’engagement, c’est cet élan de motivation individuel ou collectif qui nous invite à faire "un peu plus" que ce qui est demandé. Au-delà du - mettre en place pour développer l’engagement des salariés si l’on ne sait pas précisément sur quoi s’appuie leur motivation ? Au sein d - PerformanSe, le profil comportemental d’une équipe peut être dressé à partir de l’évaluation de 3 indicateurs, qui impactent la motivation et l’engagement - ? Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ? L’engagement, c’est cet élan de motivation individuel ou collectif qui - recueil de data, comment développer l’engagement des collaborateurs ? En amont d’un webinar dédié au sujet, PerformanSe - éditeur de tests


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Supermood lève 5 millions d’euros sur un enjeu : l'engagement collaborateur

La start-up HR Tech parisienne veut conforter le développement de sa plateforme pour évaluer le degré de motivation des salariés en entreprise et accompagner ses clients à l’international.

La start-up HR Tech parisienne veut conforter le développement de sa plateforme pour évaluer le degré de motivation des salariés en - entreprises veulent mieux suivre le degré d'engagement des collaborateurs. La start-up Supermood s'est positionnée sur ce credo en exploitant une - ), Neila Choukri (COO) et Robin Nicollet (CTO) Comment évaluer l'engagement des salariés: Supermood décroche 5 millions d'euros Cette levée de - fonds va permettre à Supermood de poursuivre le développement sa plateforme qui permet de suivre le degré de motivation des salariés en entreprise.

Les leviers de motivation des salariés classés par âge
Les leviers de motivation des salariés classés par âge

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Les leviers de motivation des salariés classés par âge

Susciter l’engagement des salariés en entreprise suppose de connaître leurs leviers de motivation. Un baromètre réalisé par PerformanSe dévoile qu’en fonction de l’âge des collaborateurs, l’investissement personnel, par nature protéiforme, change...

Susciter l’engagement des salariés en entreprise suppose de connaître leurs leviers de motivation. Un baromètre réalisé par Performan - motivation des salariés classés par âge Les leviers de motivation des salariés classés par âge Susciter l’engagement des salariés en entreprise - facteurs qui boostent les salariés au début, au milieu et à la fin de leur carrière Quels sont les facteurs de motivation des salariés ? C - , responsable R&D.Dans le premier volet de son baromètre, qui aborde la motivation sous le prisme de l’âge, l’éditeur met en lumière la nature - de cette motivation selon quatre catégories : les moins de 25 ans, les 25-40 ans, les 40-50 ans et les 50-60 ans. A partir des résultats d

Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?
Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?

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Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?

Bien des entreprises s’interrogent sur l’implication de leurs salariés. Il faut dire que les origines de l’engagement sont complexes et méritent un diagnostic à la mesure de l’enjeu. Explications. A l’heure des restrictions budgétaires, bien des...

Bien des entreprises s’interrogent sur l’implication de leurs salariés. Il faut dire que les origines de l’engagement sont complexes et - de pousser l’individu à se dépasser en fonction d’objectifs et de priorités. Les psychologues distinguent deux types de motivation : La - motivation intrinsèque pousse l'individu à chercher une forme d’accomplissement, grâce à sa passion, sa volonté de réussir et le fait de se - sentir utile ou de se dépasser. La motivation extrinsèque se compose des éléments extérieurs qui incitent la personne à agir. Dans le cadre du - travail, les gains, le statut, l’ambiance… font partis de ces moteurs.  « La motivation extrinsèque est nécessaire mais pas suffisante, il ne

Les leviers de motivation des salariés sont universels
Les leviers de motivation des salariés sont universels

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Les leviers de motivation des salariés sont universels

Quel est le point commun entre la France, le Canada et la Chine ? Sur le papier, pas grand chose… Et pourtant, les salariés de ces trois pays sont motivés par les mêmes facteurs, en l’occurrence la réalisation, l’organisation et l’autonomie...

’Amérique Latine. Pour aider les entreprises à mieux comprendre les leviers d’engagement de leurs collaborateurs, PerformanSe a compilé les - gros scores, dans 10 pays. Top 3 des critères de motivation par pays : France Réalisation Organisation Autonomie Allemagne - de motivation sont les mêmes d’un pays à l’autre. Y compris entre les pays occidentaux et orientaux. "Les différences culturelles s - de l’apprentissage. Uniquement prioritaire pour les Britanniques et les Marocains, ce critère de motivation repose pourtant sur deux idées - le facteur de motivation principal des Italiens et des Brésiliens. Deux pays au sein desquels les entreprises ont des organisations très


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Avantages salariaux : Swile place une nouvelle Briq pour saisir l’engagement employé

Après avoir lancé une carte multi-avantages salariaux (titres restaurant, titres cadeaux…), Swile acquiert la start-up Briq pour mesurer l’engagement des collaborateurs d’entreprises.

novembre, l’entrepreneur souligne la possibilité de pondérer le score de motivation, basé sur la contribution relative de chaque moteur à l’engagement - Après avoir lancé une carte multi-avantages salariaux (titres restaurant, titres cadeaux…), Swile acquiert la start-up Briq pour mesurer l’engagement - un module dédié à l’engagement des salariés dans sa panoplie de services tournant autour d’une carte qui regroupe tous les avantages - Swile, c’est de savoir agir sur l’engagement des collaborateurs avec les leviers de reconnaissance et de cohésion d’équipe. Il nous manquait un - outil de mesure », évoque Loïc Soubeyrand, fondateur et CEO de Swile. « Maintenant, nous avons les deux.»  « La mesure de l’engagement

Les leviers de motivation des salariés diffèrent selon le statut
Les leviers de motivation des salariés diffèrent selon le statut

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Les leviers de motivation des salariés diffèrent selon le statut

L’investissement personnel des dirigeants n’est pas le même que celui des managers qui, à son tour, est sensiblement différent de celui des agents de maîtrise. Un baromètre réalisé par PerformanSe confirme qu’en entreprise la nature de la...

. Les pistes d’actions à mener Susciter l’engagement des collaborateurs via le prisme de la motivation est une démarche qui peut être - agents de maîtrise. Un baromètre réalisé par PerformanSe confirme qu’en entreprise la nature de la motivation varie en fonction de la - position hiérarchique des salariés Zoom sur les différents leviers classés par statut. Identifier les facteurs qui boostent la motivation des - leurs collaborateurs, c’est s’assurer de leur performance, de leur engagement voire même de leur fidélité dans l’entreprise. A l’occasion du - second volet de son baromètre, qui aborde la motivation sous le prisme du statut, PerformanSe dévoile la nature de la motivation selon


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Contrat d'engagement jeune : une allocation - formation jusqu’à 500 euros par mois pour décrocheurs

Pour les 500 000 jeunes « en situation d’éloignement durable de l’emploi », le gouvernement a mis en place un dispositif d’allocation en contrepartie d’une formation. Voici les lignes conductrices.

contrepartie d'une formation. Voici les lignes conductrices. Bien esquivé. Le Contrat d’engagement jeune ne ressemble pas à un "RSA jeune". Mais - Macron qui évoquait initialement "un revenu d'engagement", le gouvernement prend le relais et présente le dispositif à la fois d'aide et de - formation. Une allocation jusqu'à 500 euros par mois pour un engagement de 12 mois maximum Le 2 novembre, lors d’un déplacement à la mission - locale de Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne), Jean Castex a précisé les contours du Contrat d'engagement jeune qui vise "à faire découvrir aux - grands exclus"; "Tout refus d'activité entraîne la rupture du contrat". Contrat d'engagement jeune : présentation du dispositif Un


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Vidéo Laurent Butel, Degreed : « Les entreprises doivent développer une culture apprenante »

A partir d’une étude récemment publiée, Laurent Butel, Sales Director France de Degreed, explique comment la Learning Experience Platform permet d’approfondir l’engagement collaborateur et favoriser la rétention des talents à travers la montée en...

permet d’approfondir l’engagement collaborateur et favoriser la rétention des talents à travers la montée en compétences. Depuis 2020 - permettant de développer ses connaissances, de monter en compétences et de stimuler sa motivation professionnelle. Une tendance de fond qui se - apprenante» Laurent Butel, Sales Director France de Degreed, explique comment la Learning Experience Platform permet d’approfondir l’engagement