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Qualité de Vie au Travail ou QVT

La QVT est une démarche visant l’amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des organisations.

La QVT est une démarche visant l'amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des - organisations. La Qualité de Vie au Travail ou QVT est définie par l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l'Egalité Professionnelle et la - ’ANI du 9 décembre 2020 sur la prévention des risques professionnels en santé et sécurité au travail, la QVT est devenue la QVCT. L - ’expression Qualité de Vie au Travail ou QVT demeure très utilisée mais la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ou QVCT devrait monter en - influence avec son intégration dans le Code du travail depuis le 31 mars 2022. La QVT devenue QVCT désigne les actions qui permettant de concilier


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QVT : SPART vise une place sur le podium du sport en entreprise

Fin 2023, la start-up française SPART a levé 1,4 million d’euros en exploitant une application qui incite les salariés en entreprise à se mettre au sport. Le point avec André Lenquette, CEO de SPART.

comme la première entreprise à mission dans le domaine de la QVT et du sport en entreprise. Elle affiche comme raison d’être "la promotion de - autour du sport en entreprise QVT : comment SPART devient un sport partner en entreprise SPART a levé 1,4 million d'euros en exploitant une


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QVT : ces 50 sociétés high-tech en France visent davantage de sérénité au travail

Pour la première fois, Great Place To Work dévoile un palmarès Best Workplaces in Tech qui intègrent 50 acteurs technologiques présents en France qui s’efforcent de mettre à disposition des employés un cadre agréable de travail. Voici le listing.

concentrer sur le secteur high-tech avec 50 sociétés qui se distinguent dans la QVT. Début juin 2023, la société éditrice Best Workplaces - groupes technologiques comme Fujitsu Technology Solutions et Hewlett Packard Entreprise. En termes d’efforts fournis pour améliorer la QVT - ) QVT dans la tech : quel acteurs cherchent à améliorer les conditions de travail de leurs employés? Sous la houlette de Great Place To Work


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Bascule entre QVT et QVCT : les 10 points-clés, l’avis de 3 start-ups expertes

En cette semaine spécial qualité de vie et des conditions de travail (du 19 au 23 juin 2023), RH Matin a demandé à 3 start-ups - Birdeo/ People4Impact, Javelo et Foodles - les points essentiels à retenir en la matière.

transitions (écologiques, numériques, sociétales) et conditions de travail. Le concept de QVT (qualité de vie et des conditions de travail) a - points essentiels à retenir en matière de QVCT?» QVCT ou QVT : un contour en 10 points Environnement de travail sain, Équilibre entre vie - ’une stratégie QVT sont : Gestion du stress et des risques psychosociaux : selon une étude publiée par l’Observatoire de l’Éco-anxiété en partenariat - la QVT passe par des actions autour de l’environnement de travail ou les avantages salariés, on constate de plus en plus que ça ne suffit pas - Travail. Entre QVT et QVCT : les 10 points-clés, l'essentiel vu par 3 start-ups Passage de QVT à la QVCT : les 10 points-clés, l’avis de 3


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QVT : ces 50 sociétés veulent montrer que c’est sympa de bosser chez elles

Par segments d’entreprises en fonction des effectifs, voici les 50 premières entreprises distinguées dans le classement Best Workplaces France 2023 réalisé par l’institut Great Place To Work. Dans le palmarès global, il en figure 100.

fidéliser les collaborateurs, il faut trouver des moyens pour se démarquer en matière de QVT. Great Place To Work délivre des leviers dans ce - témoignages de responsables RH ou de managers qui expliquent leur démarche pour améliorer la QVT.  Best Workplaces France 2023  - Entreprises de


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RH Days par Républik RH : découvrez le programme de l’édition d’avril 2024

Rendez-vous les 23 et 24 avril 2024 à Deauville pour participer à la nouvelle édition RH Days. Au menu : IA générative et process RH, marque employeur, santé au travail…

, Compensation & benefits, Talent acquisition & Talent development, QVT, SIRH. Des prestataires de solutions et services RH innovants, ainsi - meilleurs prestataires de services et solutions RH (HRTech, Learning & Development, SIRH, marque employeur, QVT, inclusion…); Un format de


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QVT : Lucca étend ses fonctions avec l’acquisition de Bloom at Work

Avec cette nouvelle configuration intégrant l’expertise de Bloom at Work dans la QVT, Lucca veut atteindre un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros d’ici 2025.

Avec cette nouvelle configuration intégrant l'expertise de Bloom at Work dans la QVT, Lucca veut atteindre un chiffre d'affaires de 100 - millions d'euros d'ici 2025. Le domaine de la QVT investit les plateformes RH aux fonctionnalités plus denses. Ainsi, Lucca, qui développe une - digitale de QVT. Cette plateforme permet aux DRH et aux managers de "visualiser les réponses anonymisées et d'évaluer le niveau d - 'épanouissement des équipes". «Les complémentarités fonctionnelles sont claires. Elles vont aboutir à l’intégration de notre solution QVT dans le système - Work, avec Gilles Satgé, CEO de Lucca QVT : Lucca monte en expertise avec l'acquisition de Bloom at Work Lucca a été convaincu par cette


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QVT : Moodwork lève 2 millions d’euros

Pour sa première levée de fonds, Moodwork collecte 2 millions d’euros auprès du fonds Newfund et de business angels. Cette start-up parisienne développe une plateforme, qui permet d'évaluer le bien-être des collaborateurs à titre individuel et...


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L’état de l’art de la QVT avec Moodwork et la MACIF (webinar en replay)

Dans cette session vidéo, Léopold Denis (Moodwork) et Peggy Joyez Cochet (MACIF) abordent la QVT en entreprise. Quelle prise de conscience ? Quel degré d’engagement et quelle implication pour le télétravail ?

Dans cette session vidéo, Léopold Denis (Moodwork) et Peggy Joyez Cochet (MACIF) abordent la QVT en entreprise. Quelle prise de conscience - au travail ou QVT ? En partenariat avec RH Matin, Moodwork a participé à un webinar dédié à cette thématique et organisé le 9 mars. La - startup, créée en 2016, fournit aux entreprises et à leurs salariés une plateforme QVT qui sert également d’outil de prévention vis-à-vis des - collaborateurs/QVT chez MACIF, ont apporté leurs témoignages. QVT, une "coresponsabilité" collectif/individu selon Moodwork « Moodwork accompagne - désormais 100 000 salariés sur le thème de la QVT. Il y a une énorme prise de conscience », évoque Léopold Denis. Celui-ci en citant une


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Stratégies de télétravail : quid de la QVT et de la loi ? Le replay du webinaire NTRH-Moodwork

Quelle est la place du télétravail et de la QVT dans le cadre de la loi ? Alexandra Stocki, avocate, et Léopold Denis, cofondateur de Moodwork, évoquent trois situations dans un webinaire disponible en visionnage de rattrapage.

Quelle est la place du télétravail et de la QVT dans le cadre de la loi? Alexandra Stocki, avocate, et Léopold Denis, cofondateur de - 'aborder le sujet sous l’angle : «Les stratégies de télétravail : prendre en compte la QVT... et la loi ! ». Ce webinaire a permis d - ’entamer une discussion dense avec deux intervenants sur la place du télétravail et la QVT sous le prisme juridique. Alexandra Stocki, avocate au - , co-fondateur de la start-up Moodwork qui exploite une solution digitale qui permet aux salariés de s’approprier la QVT (100 000 salariés - 'avocate Alexandra Stocki aborde les obligations légales, les risques et bénéfices pour la QVT. L’avocate évoque aussi : des cas concrets de