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Le recrutement à l'ère de l’IA : les enjeux relevés par Randstad

Randstad, un des groupes leaders dans les services de ressources humaines, a publié une note de position sur le thème de IA et le marché de l’emploi, qui aborde les enjeux, la dimension éthique et les usages.

préoccupation éthique en matière de recrutement", indique Randstad, un des leaders mondiaux dans le travail intérimaire, dans une note de position - ’impact de l’IA dans la vie professionnelle, les DRH et les groupes avec un focus sur le recrutement et l'emploi. La transformation du - recrutement par l'IA Les outils de recherche et de recommandation exploitant l’IA contribuent à faire évoluer le marché du travail vers un mode de - recrutement davantage axé sur les compétences.  Selon l'OCDE, 25 % des travailleurs sont trop ou pas assez qualifiés pour leur poste - élargiront leur vivier de talents et amélioreront la qualité des recrutements. Selon le cabinet conseil en stratégie Mc


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IA, recrutement et inclusion : un management sous tension

Sommet pour l’inclusion économique (28 novembre 2023) : 6 experts (Adecco, Pernod Ricard, Workday, IGS, Accenture, Tomorrow Theory) débattent des implications de l’IA dans les sphères RH et du management.

recrutement et le management inclusif de demain". Voici quelques points saillants des 6 intervenants de cette conférence. Alexandre Viros (Adecco - résultat risque d’être banal. C’est pareil pour la gestion des talents. Il faut que l’on apprenne à nourrir un ChatGPT, à poser les bonnes - levier qui permet de se détacher du CV. Le recrutement sans le CV permet d’éliminer un certain nombre de biais mais ce n’est pas évident pour - GPT nécessite des compétences particulières"  "Chez Accenture, nous réalisons beaucoup d’études sur l’impact de l’IA sur les talents et les - formation, en développement des talents, en collaboration managériale." "En règle générale, le manager est sous-staffé avec des juniors dans


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IA & RH : les secousses d’OpenAI alimentent la guerre des talents

Qui veut récupérer des chercheurs et des ingénieurs qualifiés en IA sur fond de crise d’OpenAI ? Entre l’imbroglio de gouvernance et la rébellion RH, les turpitudes de gestion de la société californienne derrière ChatGPT aiguisent les appétits. Y...

dispersion de matière grise et de précieux talents dans l’IA commence à attirer l’attention d’autres sociétés technologiques tout aussi - ambitieuses. Dans cette guerre des talents, la France ne veut pas rester à l’écart... Petit rappel des faits en quatre actes qui a entrainé un - Nadella se déclare attentif à l’évolution du partenariat stratégique signé avec OpenAI. Il annonce aussi le recrutement de Sam Altman et de Greg - rebelles signataires : «OpenAI n’est rien sans ses collaborateurs.» Recherche de talents IA : la convoitise s’aiguise Dans cette guerre des - talents investis dans l’IA, des signes de manifestation commencent à apparaître pour tirer la couverture vers soi. Pourquoi ne pas profiter


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Femmes dans le numérique : Nova in tech par Numeum donne une impulsion par la reconversion

Le programme, qui a succédé à la Commission Femmes du Numérique de Numeum, se décline en 4 modes actions ou d’influence pour accompagner les entreprises dans la reconversion des femmes dans le numérique. Description du dispositif par Maÿlis...

’elles disposent d’une démarche structurée et marketable de recrutement et de fidélisation de femmes en reconversion », déclare Maÿlis Staub, membre du - numérique à 10 000 par an d’ici 2028. Un hub pour favoriser le recrutement de femmes en reconversion dans le numérique «La Commission - Numeum sous forme de hub. « La plateforme aura pour objectif de flécher selon la maturité de l’entreprise les étapes de recrutement et de - recense 3 principaux obstacles au recrutement des femmes en reconversion dans le secteur du numérique : des opportunités trop peu identifiées - (POEI); Un retard sur des pratiques de recrutement inclusif. « En France, on estime que 6 femmes sur 10 envisagent de se reconvertir


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ATS : Beetween acquiert Activitae Emploi, pionnier avec RHProfiler

Après le rachat de Talents’In en 2021, Beetween confirme son intention de marquer la consolidation sur le marché des ATS avec la reprise d’Activitae Emploi, qui exploite RHProfiler. Le point avec le cofondateur Philippe de Rosnay.

Après le rachat de Talents’In en 2021, Beetween confirme son intention de marquer la consolidation sur le marché des ATS avec la reprise d - 'ATS RHProfiler, est la 2ème acquisition de Beetween bouclée fin 2023, après celle de Talents’In survenue en novembre 2021. «Nous souhaitons réaliser - prépondérant dans la consolidation du marché des logiciels de recrutement », déclare Christophe Dacre-Wright, l'autre cofondateur de Beetween

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L’engagement, clé de voûte d’un recrutement réussi

Ne dit-on pas « engager quelqu’un » lorsque l’on recrute ? Pourtant, l’engagement est au cœur à la fois de tous les maux et des attentes des candidats et collaborateurs. Comment s’assurer que le processus de recrutement soit engageant, inspirant...

des candidats et collaborateurs. Comment s’assurer que le processus de recrutement soit engageant, inspirant et représentatif de la marque - employeur porteuse de promesses ? Après le dynamisme d’une année 2021, le pessimisme a marqué les esprits en 2022. En effet, le recrutement - le symbole d’une perte de confiance envers des entreprises qui ne savent plus sur quel pied danser pour attirer et retenir les talents - collaborateurs est essentiel, notamment pour faire vivre vos viviers de talents. La clé, c’est le nurturing, des boucles intelligentes de - ’automatiser vos communications et d’en suivre la performance. Vous pourrez ainsi engager les talents qui comptent pour vous et qui apprécient l


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Recrutement : les attentes des jeunes diplômés et des RH en adéquation ? Webinar iCIMS en replay

Dans un webinaire du 11 mai 2023, Thomas Bourson, Head of Marketing chez iCIMS, a décortiqué les points majeurs de l’étude annuelle réalisée à l’international sur les attentes des jeunes diplômés en phase de recrutement.

: Recrutement : les attentes des jeunes diplômés et des RH en adéquation ? Recrutement des jeunes diplômés : les leviers pour attirer les talents - réalisée à l’international sur les attentes des jeunes diplômés en phase de recrutement. C’est une configuration atypique sur le marché de l - ’emploi : comme tout candidat engagé dans un processus de recrutement, les jeunes diplômés se retrouvent en position de force. Dans ce webinaire - phase de recrutement. En attendant la diffusion prochaine de l’intégralité du rapport de l’éditeur spécialisé dans les solutions de gestion des - talents en mode SaaS.  Les points principaux aborbés lors du webinaire iCIMS L’heure de session du webinaire a permis de faire le pont


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Acquisition de talents : Layan décroche un million d’euros pour dépoussiérer l’ATS

La start-up Layan veut faciliter la prise en main d’un outil de recrutement nouvelle génération pour les entreprises de moins de 1000 salariés qui démarrent la digitalisation de la fonction RH.

La start-up Layan veut faciliter la prise en main d'un outil de recrutement nouvelle génération pour les entreprises de moins de 1000 - salariés qui démarrent la digitalisation de la fonction RH. Les processus de recrutement des candidats font l'objet d'une modernisation pour - , Layan s’est concentrée sur la partie R&D pour développer son logiciel de recrutement. Après une incursion initiale dans le domaine de - propres et qui souhaitent mener des campagnes de recrutement comme elles le souhaitent : newsletters, e-mailing, SMS, réseaux sociaux… En termes - », évoque Nicolas Chevalier. Recrutement : priorité au déploiement commercial « Nous disposons maintenant de trois têtes de signatures pour


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Le futur des SIRH vu par DXC, Talentia, 365Talents et myMeta

Lors d’un récent atelier thématique organisé par DXC Technology sur l’innovation SIRH, 3 éditeurs de solutions RH - Talentia, 365Talents et myMeta - ont apporté leurs témoignages sur les transformations en cours.

Lors d’un récent atelier thématique organisé par DXC Technology sur l’innovation SIRH, 3 éditeurs de solutions RH - Talentia, 365Talents et - . Mathieu Martin (365Talents) : «L’IA générative bouleverse les RH» 365Talents est une application de gestion des compétences, dont la - les process RH (évaluations, recrutement, formation…) à irriguer », indique Mathieu Martin. Exploitation de l'IA générative « A propos - ’un accélérateur à divers niveaux. Au sein de 365Talents, nous avons testé plusieurs IA génératives sur notre plateforme, notamment pour la - », considère le représentant de myMeta. Partenariat entre 365Talents et Microsoft Azure OpenAI Le 11 juillet 2023, 365Talents a dévoilé de


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Rétribution : quelles actions à mettre en place par les DRH en 2024 ?

Selon l'étude sur les rémunérations 2024 publiée par le cabinet de recrutement Robert Half, les tensions demeurent autour des salaires. Les entreprises devront réfléchir à des moyens d’accompagner leurs collaborateurs face au coût de la vie.

stimulantes et culture d’entreprise attirante sera déterminante pour le recrutement et la fidélisation des talents », déclare Matthieu Imbert - Selon l'étude sur les rémunérations 2024 publiée par le cabinet de recrutement Robert Half, les tensions demeurent autour des salaires. Les - cabinet de recrutement Robert Half fournit quelques tendances à suivre dans le courant de l’année. Au-delà de l’effet de l’inflation, les - du recrutement demeure sous tension sur certains métiers stratégique, dans le secteur IT par exemple. La complexité des choix du côté des - ’accompagner leurs collaborateurs face au coût de la vie. Selon l'étude sur les rémunérations 2024 publiée par le cabinet de recrutement Robert Half, les tensions demeurent autour des salaires.