PerformanSe
Spécialiste des soft skills et des sciences de l’évaluation depuis 30 ans, PerformanSe fonde son expertise sur la connaissance de l’individu au travail. Toute organisation a besoin d’une vision claire des contributions pour projeter positivement ses collaborateurs dans son avenir. Pour répondre à cet enjeu majeur, nous concevons et distribuons des tests psychométriques (tests de personnalité, tests cognitifs, etc.) dédiés à l’évaluation et au développement des talents.
Évaluations comportementales et cognitives, 360°, assessments, efficacité collective, cartographies… : 100 % web, nos solutions vous apportent une connaissance unique de vos collaborateurs, de leurs dispositions, de leurs motivations et de leurs croyances.
Clé de la performance individuelle et collective, cette connaissance vous permet de recruter sur les bons critères, d’engager et de fidéliser vos talents, d’aligner durablement chacun d’eux avec sa mission et ses objectifs. Elle vous permet aussi de les préparer avec discernement aux transformations à venir à travers une relation claire et positive. Pour dessiner, avec eux, un futur réellement désirable.
Livre Blanc : Comment choisir sa solution d'assessment ?
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Découvrez les nouvelles tendances RH à travers nos livres blancs sur les soft skills, le management, le recrutement, le développement des talents et l’intelligence collective.
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Livre Blanc : Quelles sont les soft skills types dans votre secteur d'activité ?
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L’enjeu ? Identifier les patterns comportementaux grâce à une fouille de données comparative issues de milliers de tests d’évaluation.
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Livre Blanc : Qu’est-ce qui motive les équipes en entreprise ?
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Connaître les caractéristiques motivationnelles de son équipe permet de gagner en performance : c’est notre conviction profonde.
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Livre Blanc : Les motivations au travail
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La motivation des collaborateurs est un facteur essentiel de performance, c’est une évidence !
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Livre Blanc : 6 erreurs à éviter dans la mise en place d’un 360° feedback
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Découvrez les écueils à éviter dans la mise en place d’un 360°, afin de tirer le meilleur parti de cette démarche !
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