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Alphyr devient Mistertemp’ group
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Alphyr devient Mistertemp’ group

« Replacer l’humain au centre du recrutement », tel a été le pari lancé par Alexandre Pham et Rémy Sultan lorsqu’ils ont fondé leur groupe d’intérim sous le nom d’Alphyr en 2009. Leur approche est alors novatrice : développer un réseau d’intérim...

lançant une offre digitale pour l’intérim de gestion. Puis en 2017, le Groupe va plus loin avec une offre d’intérim 100 % en ligne, MisterTemp - directement en ligne avec les candidats.  MisterTemp’, leader du néo-intérim En l’espace de deux ans, la plateforme MisterTemp’ s’est imposée comme - simplicité d’inscription, la communication de proximité et le coaching quotidien de ses intérimaires, MisterTemp’ a déjà attiré pas loin de - 600 000 personnes sur sa plateforme.  L’alliance du digital au réseau de proximité En devenant Mistertemp’ group, l’objectif est d - ’accélérer la collaboration entre les agences de proximité du Group et la plateforme d’intérim digital MisterTemp’. Chaque jour, les trois marques du


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Jean-Emmanuel Roux, TeePy : « Emploi seniors : il faut trouver les moyens de lever les blocages »

TeePy Job poursuit l’exploration du marché de l’emploi des seniors en inaugurant la déclinaison TeePy Intérim, mise en place avec Mistertemp Group. Les explications du président et fondateur Jean-Emmanuel Roux.

Mistertemp Group. Les explications du président et fondateur Jean-Emmanuel Roux. Comment distinguer les services TeePy Job et TeePy Intérim ? Ce - pu déposer un dossier dans ce sens mais nous avons préféré signer un partenariat dans le monde de l’intérim avec Mistertemp Group, qui - Mistertemp qui assure le suivi du dossier administratif et l’avance sur trésorerie. Je trouve que le CEO et fondateur Alexandre Pham est - Y, Jean-Emmanuel Roux explique les contours du lancement de TeePy Intérim avec Mistertemp.

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COVID 19 : Mistertemp’ avait déjà une longueur d’avance !

Face à la crise sanitaire et au confinement, Mistertemp’, le leader de l’intérim digital n’a fait que conforter la pertinence de la digitalisation au service de l’intérim. Et alors que la start-up observe une reprise significative du secteur...

Face à la crise sanitaire et au confinement, Mistertemp’, le leader de l’intérim digital n’a fait que conforter la pertinence de la - .» Des process adaptés à tous types de contexte Dans les faits tous les process de Mistertemp’ ont toujours été adaptés à la période que - . La reprise est là ! Mistertemp’ dispose outre de sa plateforme d’un réseau de proximité constitué de 120 agences, parmi lesquelles - première ligne du secteur de l’intérim. COVID 19 : Mistertemp’ avait déjà une longueur d’avance COVID 19 : Mistertemp’ avait déjà une longueur - d’avance ! Leader de l'intérim digital, Mistertemp' observe une relance importante dans don secteur de prédilection.

3 min avec Thibault Péant, DG de Mistertemp
3 min avec Thibault Péant, DG de Mistertemp

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3 min avec Thibault Péant, DG de Mistertemp

Mistertemp’Group veut réunir le meilleur des deux mondes. Un réseau d’agences physiques allié à une agence 100 % digitale en ligne. Comment se déroule cette cohabitation ? Quels sont les atouts pour les candidats et les employeurs ? Les réponses...

Mistertemp’Group veut réunir le meilleur des deux mondes. Un réseau d’agences physiques allié à une agence 100% digitale en ligne. Comment - , Mistertemp’, une agence d’intérim digitale, a placé depuis son lancement plus de 35 000 personnes. Le site et l’application offrent un - service complet, rapide et totalement dématérialisé. Mais Mistertemp’Group ne se contente pas du monde digital. Ce groupe rassemble aussi 120 - Péant, DG de Mistertemp.   Interview video de Thibault Péan, mistertemp'group L'intérim est en pleine transformation. Mistertemp' mise

MisterTemp’ fiabilise le recours à l’intérim
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MisterTemp’ fiabilise le recours à l’intérim

MisterTemp’ joue la carte de la transparence ! Via son système de recommandation qui identifie et personnalise le savoir-faire et le savoir-être de ses 500 000 talents, le leader de l’intérim digital mise sur la personnalisation et la fidélisation.

MisterTemp’ joue la carte de la transparence ! Via son système de recommandation qui identifie et personnalise le savoir-faire et le savoir - -être de ses 500 000 talents, le leader de l’intérim digital mise sur la personnalisation et la fidélisation. Avec MisterTemp’ fini l - ainsi de nous assurer de leur fiabilité », précise Alexandre Pham, le co-président de MisterTemp’. Bénéficiant d’un demi-millier d - ’avis favorables sur Google, avec une note de satisfaction globale de 4,7/5, MisterTemp’ joue la transparence en digitalisant le bouche - -à-oreille : MisterTemp’ assure ainsi aux intérimaires et aux employeurs une garantie de qualité. « Les avis des candidats sont unanimes : notre

MisterTemp’ : quand l’intérim digital sert l’Homme
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MisterTemp’ : quand l’intérim digital sert l’Homme

Identifier et accompagner l’homme qui se cache derrière le candidat pour le valoriser dans son parcours professionnel. Mettre en œuvre la puissance du digital dans le recrutement et remettre l’humain au centre, telles sont les prérogatives de...

puissance du digital dans le recrutement et remettre l’humain au centre, telles sont les prérogatives de MisterTemp’, la tête d’affiche du - leitmotiv de MisterTemp’. Leader de l’intérim en ligne, la plateforme dont la communauté recense plus de 500 000 talents inscrits et compte plus - entreprises des candidats fiables qui s’impliquent dans leur mission », commente Alexandre Pham, co-président de MisterTemp’ Group. Pour y parvenir - , MisterTemp’ repositionne l’humain au centre de ses préoccupations. Sur la plateforme, le candidat s’inscrit en quelques clics suivant un


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Innovation dans l’intérim digital : l’exploration de l’IA générative démarre

Dans les domaines d’immersion technologique, les acteurs de l’intérim digital montent en puissance dans l’IA et testent le potentiel de ChatGPT. De son côté, Mistertemp a fait un détour dans le métavers.

ChatGPT. De son côté, Mistertemp a fait un détour dans le métavers. L’innovation pour le compte des services RH s’accélère. Le segment de l - , Mistertemp' déploie aussi ChatGPT pour deux cas d’usage qui se généralisent dans le secteur: rédaction automatisée des offres pour gagner en - . Exploration dans les métavers En mars 2022, Mistertemp’ a lancé la première agence de recrutement du métavers dans le monde virtuel The Sandbox - métavers est partagé », admet Alexandre Pham, Président de Mistertemp. « Ce n’est un nouveau canal recrutement. Il y a encore trop de personnes - puissance dans l’IA et testent le potentiel de ChatGPT. Parmi les alternatives technologiques, Mistertemp' aborde le métavers.

Mistertemp’ group lauréat de la première promotion du French Tech 120
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Mistertemp’ group lauréat de la première promotion du French Tech 120

Le 20 janvier dernier, Mistertemp’ group, le spécialiste du recrutement et du travail temporaire, alliant puissance du digital et agences de proximité, figurait parmi les lauréats de la première promotion du French Tech 120. Une reconnaissance...

Le 20 janvier dernier, Mistertemp’ group, le spécialiste du recrutement et du travail temporaire, alliant puissance du digital et agences - Coup de Cœur du jury des Victoires de la Croissance en 2019, Mistertemp’ group poursuit son ascension en intégrant, en ce début d’année, le - , co-président de Mistertemp’ group. Véritables forces de frappe, ces deux piliers qui allient une technologie de pointe à un - Marseille, Toulouse, Bordeaux, mais également dans de nombreuses zones rurales. Mistertemp’ group table sur 200 agences en 2022 En effet, là où - , Mistertemp’ ne lâche rien et surtout pas ce dernier. «L’humain est au cœur de nos préoccupations. Nous cherchons vraiment à valoriser les


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Intérim digital : ces acteurs traditionnels ou pure players qui s’engagent

Entre réseaux physiques et canaux numériques, les ETT traditionnelles mixent les approches, donnant lieu à des stratégies de synergies. Un équilibre subtil pour ne pas phagocyter l’activité de leurs agences sur le territoire, source de proximit...

et 2016. Une période qui a marqué aussi la bascule dans le digital d’un acteur comme Mistertemp'. Adecco En septembre 2021, The Adecco - . Mistertemp' Group « Nous assistons à une consolidation du marché de l’intérim. Des groupes traditionnels rachètent des start-ups », constate - Alexandre Pham, Président et cofondateur de Mistertemp' Group. « Cela conforte notre vision : le digital est une tendance de fond que nous - avons internalisée. Les technologies doivent s’intégrer à nos processus opérationnels et non l’inverse.» La genèse de Mistertemp' Group (ex - logistique, l’industrie, le BTP, le tertiaire ou le médical », déclare le dirigeant. « Mistertemp' est un groupe rentable qui s’appuie sur un


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UPNE : ce syndicat pro-intérim digital veut peser dans le débat sur les plateformes d’emplois

Gojob, MisterTemp, Side, et Comet fondent l’Union des Plateformes Numériques pour l’Emploi (UPNE) et prônent une vision « moderne, fraternelle et sociale » du monde du travail.

Gojob, MisterTemp, Side, et Comet fondent l’Union des Plateformes Numériques pour l’Emploi (UPNE) et prônent une vision « moderne - faire bouger les lignes. Les agences d’intérim digital Gojob, MisterTemp et Side, et la plateforme des freelances Comet s’unissent au sein de l - -président de MisterTemp], David Benzaken [cofondateur de Side.co], et Eric Didier [cofondateur et COO de Comet], ces fondateurs des plateformes d - 'UE. UPNE vs API : « Un combat différent » Même si les trois agences d’intérim digital membres fondateurs de l’UPNE (Gojob, MisterTemp et Side - professionnelles et à la précarisation inhérente des conditions de travail. Gojob, MisterTemp, Side, Comet: 4 sociétés à l'origine de l'UPNE