Quo Ridge darmagnac RH

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 2011
Nom du dirigeant : Jean-François Darmagnac & Jean du Bouche

CONTACT
Adresse : 226 Rue du Faubourg St Honoré, 75008 Paris
Tél : 01 56 88 59 00
E-mail : contact@quoridge.com
Site web :  http://www.quodrh.com/
 
OFFRE 
Description : Après un début de carrière de manager en entreprise, les fondateurs du cabinet, Jean-François Darmagnac et Jean du Boucher, ont effectué un parcours d’associés dans un important cabinet à Paris puis ont créé leur propre structure et se sont rapprochés en 2011 dans un objectif de développement. Désormais forts d’une équipe de plus de dix collaborateurs dont cinq consultants, implantés à Paris et Marseille, nous conduisons des missions de recherche de cadres et dirigeants sur l’ensemble de l’hexagone. Nous intervenons également régulièrement à l’International, directement (équipe de recherche bilingue) ou via nos partenaires à Genève, Madrid, Milan, Stuttgart. Nos valeurs.Le partage de valeurs essentielles constitue le ciment de nos équipes et le vecteur de notre action au quotidien : Ce qui signifie que nous veillons à l’ancrage réel de ces valeurs auprès des collaborateurs qui nous rejoignent et que ces valeurs nous guident dans nos prises de décision tout au long des missions que nous conduisons pour nos clients. Agir dans le strict respect des personnes : Nous veillons particulièrement à la confidentialité des informations que nous recueillons sur l’entreprise et sur les candidats dont nous ne communiquons que ce qui est nécessaire à l’entreprise pour construire son appréciation d’adéquation. Nous ne faisons aucune distinction d’origine, de religion, de sexe, nous fondons nos appréciations sur des éléments objectifs de vécu des candidats mis en regard des besoins et compétences attendus par le client. Nous informons les candidats non retenus des raisons du choix de l’entreprise dans une démarche de conseil sur leur carrière.  Privilégier systématiquement l’intérêt de notre client : Notre action est guidée en permanence par l’intérêt de l’entreprise cliente. Nous ne cédons pas à la facilité. Nous servons l’entreprise et pas telle ou telle personne ou coterie. Nous ne raisonnons pas à court terme, nous observons une stricte sincérité, nous défendons l’image de notre client, nous agissons en conseil à même d’argumenter un point de vue différent. Créer de la valeur par des recrutements pertinents : Ayant exercé des responsabilités de management en entreprise, nous mesurons la différence entre un collaborateur « qui fait le job » et un élément de talent. L'écart de plus-value est énorme pour l’entreprise. Ainsi, systématiquement, tout au long du parcours des candidats que nous approchons, nous analysons et mesurons leur performance. Nous ne recommandons que ceux dont nous estimons qu’ils représentent une véritable valeur ajoutée pour nos clients.