Recruit Time

IDENTITE 
Nationalité : Française 
Date de création : 2006
Nom du dirigeant : Sophie Letourneau,

CONTACT
Adresse :  203 Rue de Vaugirard, 75015 - PARIS
Tél : 01 42 73 00 10 
E-mail :  contact@recruit-time.com
Site web : http://www.recrutement-collectif.com/
 
OFFRE 
Description : Votre entreprise a besoin de renforcer ses compétences. Nous mettons notre expertise à votre disposition pour : Des recrutements de masse : vous souhaitez recruter 5 ou 50 commerciaux, confiez-nous votre demande. Évaluer des profils à potentiel : nous assurons les mises en situation et les tests projectifs. Des besoins importants et urgents : nous facilitons le recrutement d’une dizaine de commerciaux en 5 à 6 semaines. Des pré recrutements : nous vous aidons à recruter des étudiants en contrat d’alternance ou de professionnalisation de bac+2 à bac+ 5. Recruit Time est une société experte en recrutement collectif. Nous ciblons principalement les jeunes diplômés Bac+2/3 et Bac+4/5, de formation commerciale ou universitaire. NOS ENGAGEMENTS. Respect des candidats : Etre attentif à l’image de votre entreprise à travers notre processus de recrutement est notre priorité Efficacité : A l’issue de la journée d’entretien collectif, l’entreprise a la possibilité. de recruter les 3, 4, 5 ou 6 candidats attendus. Souplesse et réactivité : Une session pour des recrutements en mode collectif est organisée dans un délai de 3 à 4 semaines. Fiabilité du process : Le process en mode collectif, testé à de nombreuses reprises permet de travailler à la fois sur du comportemental, du cognitif et des tests projectifs. Transparence : Un retour individuel et systématique est assuré aux candidats écartés à l’issu du collectif.Un retour est fait à l’entreprise sur la qualité du sourcing et les statistiques pour chacun des supports médias utilisés (on line et off line) dans un rapport écrit. Recruit Time affirme son expertise dans la mise en place de sessions de recrutements collectifs, en particulier sur les profils de jeunes diplômés (0- 4 ans d’expérience). Notre process s’articule autour de 5 étapes-clés : ETAPE 1- Prise de poste et mise en place du sourcing. Validation des besoins et définition des critères de recrutement avec le client. Mise en place du sourcing (choix des médias on et offline et mise en ligne des annonces). ETAPE 2- Gestion et pré-sélection des candidatures ETAPE 3 - Entretiens collectifs ETAPE 4 - Entretiens individuels ETAPE 5 - Intégration des candidats