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Fonction publique : le référentiel de rémunération des 55 métiers du numérique mis à jour

Ce nouveau document de référence est précieux pour développer la politique d’attractivité de la filière numérique de l’État sur un marché de l’emploi du numérique concurrentiel.

de l’emploi du numérique concurrentiel. Un data steward est payé combien dans une administration publique ? Le référentiel de rémunération - avec une certaine flexibilité d’appréciation Initié en 2019 avec la création d’un premier référentiel de rémunération, le référentiel de - rémunération est mis à jour par la circulaire n°6434/SG du 3 janvier 2024 signée par la Première ministre Elisabeth Borne (soit 5 jours avant - recruteur qui établit le montant de rémunération adapté en prenant également en compte divers paramètres : contexte, niveau de complexité et - 'Etat : référentiel de rémunération des 55 métiers de la filière numérique Politique salariale, métiers du numérique et secteur public: un nouveau


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Gérer la rémunération variable des commerciaux : Qobra lève 10 millions d’euros

La start-up française, éditrice de la plateforme Qobra, se concentre sur la gestion de la politique de rémunération et des commissions variables attribuées aux équipes commerciales. Le point avec Antoine Fort, CEO et cofondateur.

La start-up française, éditrice de la plateforme Qobra, se concentre sur la gestion de la politique de rémunération et des commissions - Microsoft Dynamics. Mais, pour le sujet de la rémunération des commerciaux qui prend en compte les commissions variables, le principal outil - travers sa solution SaaS la gestion de la politique de rémunération et des commissions variables attribuées aux équipes commerciales. Elle - coûteux pour l’employeur», déclare Antoine Fort. « Voici la complexité de notre sujet. Chaque entreprise a sa propre structure de rémunération - ’Offre Découverte. Qobra veut optimiser la gestion de rémunération variables des commerciaux sur fond de commissions. Rémunération variable des


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Salaires : 1 entrepreneur sur 5 gagne moins que le Smic (CPME)

76 % de dirigeants de TPE-PME disent percevoir une rémunération mensuelle moyenne inférieure à 4000 euros. Un dirigeant sur cinq gagne même moins qu’un SMIC, selon une étude de conjoncture de la CPME.

76% de dirigeants de TPE-PME disent percevoir une rémunération mensuelle moyenne inférieure à 4000 euros. Un dirigeant sur cinq gagne même - de conjoncture de la CPME (non représentative) rendue publique le 3 janvier 2024, 20 % gagne moins qu’un Smic ; 31 % ont une rémunération - comprise entre 1400 et 2600 euros mensuels ; 25 % ont une rémunération comprise entre 2600 et 4000 euros par mois; 25 % ont une - rémunération supérieure à 4000 euros par mois.  "Le résultat est sans appel : non, les chefs d’entreprise ne s’en 'mettent pas plein les poches - et PME, tous secteurs confondus. 76 % des entrepreneurs disent percevoir une rémunération mensuelle moyenne inférieure à 4000 euros


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SIRH : Lucca acquiert Compwise pour disposer d’une touche Comp&Ben

Dans le segment Compensation and Benefits, Lucca intègre la start-up Compwise pour disposer de son propre module de pilotage de la politique de rémunération dans son SIRH. Le point sur le rachat et sur le business avec le président Gilles Satgé.

politique de rémunération dans son SIRH. Le point sur le rachat et sur le business avec le président Gilles Satgé. Lucca poursuit la consolidation - -up édite un logiciel de pilotage de la politique de rémunération, qui avait commencé à être adopté par des clients comme Renault, Finaxys ou - politique de rémunération», déclare Gilles Satgé, président et fondateur de Lucca. «Cela viendra enrichir de manière optionnelle le module Pagga - Rémunération déjà commercialisé : gestion de la rémunération, distribution de la feuille de paie hors émission dans un coffre - 'activité, Compwise a établi une offre Compensation and Benefits sous 4 angles : • mise en place d’un système de rémunération basé sur la performance


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Mieux gérer les plans de rémunération variable des commerciaux : Amalia.io lève 4 M€

La start-up Amalia.io, cofondée par Maxime Grandjean et Idriss Boumaza, se concentre sur la gestion des plans de rémunération variable des commerciaux, en se faisant une place entre les fournisseurs de solutions de données de performance (comme...

La start-up Amalia.io, cofondée par Maxime Grandjean et Idriss Boumaza, se concentre sur la gestion des plans de rémunération variable des - Workday). C’est un double constat frustrant pour la gestion des plans de rémunération variable : du côté des commerciaux, elle se révèle - travers id4 Ventures, Super Capital VC mais aussi en faisant appel à des indépendants.  Gestion des plans de rémunération variable : sortir du - liés aux outis CRM (Salesforces, Hubspot, Zoho…) ; soutien pour établir les plans de rémunération variable en modélisant la logique de - Idriss Boumaza : Amalia.io aide à gérer les plans de rémunération variable Amalia.io lève 4 millions d'euros pour gérer les plans de rémunération


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Google, LVMH, L’Oréal : trio gagnant des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

En partenariat avec Occurrence - Groupe Ifop, l’agence de communication digitale Epoka a sorti le Palmarès 2024 des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés. Voici les principaux résultats décortiqués.

jeunes. "Les critères de choix d'une entreprise sont clairs : la rémunération et les conditions de travail au sens large. La RSE arrive - de leurs parcours professionnels. 3 critères qui incitent le plus à travailler dans une entreprise la rémunération, l’ambiance au


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Marque employeur : une perception différente entre décideurs et actifs

Selon le 1er Baromètre Welcome to the Jungle - Ipsos dédié à la marque employeur, ce concept demeure flou pour de nombreux salariés. La rémunération figure en tête des préoccupations des actifs avant d’intégrer une entreprise.

rémunération figure en tête des préoccupations des actifs avant d’intégrer une entreprise. Quelle est la perception des efforts réalisés par - compétences et de transparence. Pour autant, la rémunération reste le nerf de la guerre, qui est un facteur décisif incontournable pour - entreprise La rémunération et les questions autour de la politique salariale figurent en tête des préoccupations des actifs avant d - , les actifs répondent : La rémunération et des salaires (55 %), ; Les conditions de travail et la QVT (31 %) ; Les avantages sociaux (28 - %). Les actifs, mis en position de candidats à un futur emploi, sont 50 % à se renseigner sur la rémunération et les grilles de salaires


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Rémunération des cadres : une « stabilité » en 2021 sauf pour les fonctions stratégiques

Avec l’année 2020 mouvementée sur fond de crise Covid-19, comment vont évoluer les rémunérations des cadres en France ? Quelles sont leurs attentes ? Le point avec l'étude Robert Walters.

sanitaire et le télétravail a permis la continuité d'activité en 2020. Les niveaux de rémunération resteront majoritairement stables en 2021 - % des hommes. "Cette baisse des attentes en matière de rémunération s'explique par la dégradation de la situation du marché des cadres - confinement d'octobre." La rémunération comme 3ème critère d'attractivité en 2021 38% des cadres estiment que leur métier a moins de sens et - rémunération prend de l'importance dans la motivation des cadres. En effet, elle arrive à la 3ème place des critères de motivation en 2021 - et le directeur administratif et financier pourront voir leur niveau de rémunération augmenter de 11%. La guerre des talents sera encore

« La rémunération est le parent pauvre du SIRH »
« La rémunération est le parent pauvre du SIRH »

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« La rémunération est le parent pauvre du SIRH »

La richesse fonctionnelle des logiciels d’entreprises s’étend à mesure que les métiers évoluent. Challengé par plusieurs tendances comme le Big Data et l’intelligence artificielle, le SIRH ne déroge pas à la règle. Les éditeurs « best of breed ...

gestion des temps. A l’inverse, la rémunération, c’est-à-dire tout ce qui englobe le Comp & Ben, les bonus…, ne fait pas toujours l’objet d - attentives à la conduite du changement côté managers. L’idée n’est pas de les inonder d’outils. Aurélie Tachot "La rémunération est le parent - pauvre du SIRH" "La rémunération est le parent pauvre du SIRH" Challengé par plusieurs tendances comme le Big Data et l


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Politique générale : Gabriel Attal veut revoir l’approche du SMIC et du RSA

En présentant sa déclaration de politique générale du Gouvernement, le nouveau Premier ministre Gabriel Attal veut « favoriser le travail pour que ceux qui en sont éloignés s’en rapprochent ». Voici les principales mesures sociales.

pour que ceux qui en sont éloignés s’en rapprochent". Voici les principales mesures sociales. La valeur travail et la rémunération en lien - 'intégrer le mérite à la rémunération des fonctionnaires et la transformation du congé parental en congé de naissance. "Désmicardiser la France