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RSE : les salariés attendent plus d’informations de leurs entreprises

L’éditeur de logiciel SIRH Kelio a mené, en partenariat avec OpinionWay, un sondage afin de décrypter la perception de la RSE, tant du point de vue des responsables RH que des salariés. Focus sur les grands enseignements de cette enquête.

L’éditeur de logiciel SIRH Kelio a mené, en partenariat avec OpinionWay, un sondage afin de décrypter la perception de la RSE, tant du - RSE et les Ressources Humaines », réalisé cet été auprès d’un échantillon de 304 responsables RH et de 819 salariés, révèle de profondes - différences de perception entre RH et collaborateurs. Bien que les enjeux liés à la RSE soient considérés comme essentiels par 80 % des - professionnels RH, la RSE n’apparaît pas comme une priorité pour eux. Seuls 23 % la classent parmi les axes prioritaires au sein de leur politique - , la perception de la RSE est moins enjouée : 64 % affirment que les enjeux RSE sont considérés comme essentiels au sein de leur


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La RSE à portée des PME : abCSR lève 1,5 million d’euros

La start-up abCSR, qui exploite une plateforme d’évaluation de la performance de la Responsabilité Sociale des Entreprises, s’adresse aux segments TPE-PME-ETI. Outre les données comptables, elle intègre de plus en plus les données sociales comme...

CSR veut sensibiliser les TPE, PME et ETI à la dimension la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en proposant des solutions d - . Les profils des investisseurs sont des cabinets d’experts-comptables au nombre de 5, incluant Axens, Fiteco et RSE INVEST. 2 priorités : des - sur des investissements sur les volets commerciaux et la R&D. Début 2024, nous allons ajouter un module de gestion de plan RSE enclenché - sujet RSE auprès du marché des PME non soumises à du reporting règlementaire en la matière. Elle veut fournir aux entreprises « une - et une notation extra-financière. Un millier de rapports annuels RSE générés Depuis sa création, abCSR a produit un millier de rapports


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Politique et sensibilisation RSE : « C’est clairement un sujet RH » selon CiviTime

La start-up de Tours a récemment réalisé une levée de fonds de 2 millions d’euros pour poursuivre le développement de sa plateforme dédiée à la politique RSE en mode serious game. Le point avec Anthony Mollé, CEO de CiviTime.

à la politique RSE en mode serious game. Le point avec Anthony Mollé, CEO de CiviTime. « Il y a un vrai travail d’évangélisation sur la RSE - . Pour beaucoup de collaborateurs, la RSE évoque le remplacement des gobelets plastiques par des mugs en entreprise et mettre des ruches sur - leur entreprise. "Il faut intégrer la RSE dans une démarche globale : environnement, social et sociétale et économique pour parvenir à l - ’évaluation de la performance durable. Il faut que le RSE fasse partie du modèle économique de l’entreprise», explique le dirigeant de la - société  « La RSE est clairement un sujet RH. On trouve derrière des enjeux de marque employeur et de sentiment d’appartenance à l


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Grand Prix de l’ANDRH : les actions différenciantes des DRH mises en valeur en 2023

IKEA, Pau Béarn Habitat, U Enseigne, Groupama, CGI : 5 équipes RH ont été distinguées lors la cérémonie des remises de la deuxième édition de Grand Prix de l’ANDRH.

-Dambricourt, DRH groupe de Groupama, Laurent Bekaert, Directeur Communication employeur, interne et RSE, Jacques-Olivier Guichard, Business Partner - , Health & Well-being Manager, et Roxane Leib, Chargée de missions RSE, Diversité et Inclusion, sont distingués pour la constitution d


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Régis de Cerval, Salon Solutions RH 2024 : « L’IA est toujours aussi présente pour la 30ème édition »

Du 19 au 21 mars 2024, les salons Solutions RH 2024 et Innovative Learning by eLearning Expo sont organisés à Paris. Le point sur la préparation et les tendances RH avec Régis de Cerval, Commissaire général des 2 événements au nom d’Infopromotions.

beaucoup de temps forts. Notamment : Une conférence inaugurale concrète sur la RSE sur le thème « Entreprise responsable : nouveau modèle - -delà des sujets évoqués, il y a une tendance forte pour les enjeux de la RSE, du bien-être par l’accomplissement, des avantages collaborateurs


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Social Vidéo #UNIANDRH2022 : Sabrina Lucatelli Mottin, Responsable RH et RSE du caviste Nicolas

Lors de l’Université 2022 de l’ANDRH de Nancy, Sabrina Lucatelli Mottin, Responsable RH et RSE du caviste Nicolas, évoque les soucis actuels de recrutement.

Lors de l’Université 2022 de l’ANDRH de Nancy, Sabrina Lucatelli Mottin, Responsable RH et RSE du caviste Nicolas, évoque les soucis - , Responsable RH et RSE du caviste Nicolas (groupe Castel), évoque le problème de recrutement actuellement rencontré dans son métier de - Responsable RH et RSE du caviste Nicolas. #UNIANDRH2022 : Sabrina Lucatelli Mottin, Responsable Ressources Humaines et RSE de Nicolas - Social Vidéo #UNIANDRH2022 : Sabrina Lucatelli Mottin, Responsable RH et RSE du caviste Nicolas Lors de l’Université 2022 de l’ANDRH de Nancy - , Sabrina Lucatelli Mottin, Responsable RH et RSE du caviste Nicolas, évoque les soucis actuels de recrutement.


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Vidéo Sopra HR Software : « Les 3 défis RH : maturité digitale, engagement collaborateur, RSE »

Salon Solutions RH 2022 : Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH, aborde trois angles d’intérêt pour les DRH : transformation numérique, protection des données et l’évaluation de l’impact carbone dans un cadre professionnel.

dernier sujet évoqué dans cette séquence vidéo porte sur la tendance RSE au sein des entreprises. A travers son pôle R&D, Sopra HR Software - , RSE : les 3 défis RH actuels - vidéo Sopra HR Software Salon Solutions RH édition 2022 : Véronique Montamat, Directrice Marketing et


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Quentin Guilluy, Teamstarter : « comment concilier le crowdfunding avec l’engagement collaborateur »

Le cofondateur d’Andjaro (cédé à Silae) devient CEO de Teamstarter, une plateforme de financement collaboratif pour les salariés. Il fournit des précisions sur la transition professionnelle et sur ce nouveau challenge dans la HR Tech.

collaboratif pour des projets RH ou RSE initiés par des salariés au sein des organisations. Après avoir géré la cession d’Andjaro à Silae - avec le soutien d’une centaine de collègues pour soutenir une cause. Dans 30% des cas, ce sont des projets à impact dans un cadre de RSE - , de RSE ou d’innovation des entreprises qui attribuent des cagnottes individuelles aux salariés. Tout dépend de la politique des entreprises


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Nominations DRH : ceux qui bougent à la rentrée de janvier 2024

LVMH, CNP Assurances, SNCF, NERCO, Deepki. Découvrez la sélection des DRH qui occupent des nouveaux postes en ce début d’année 2024.

Linkedin NERCO : Claire Schroeder nommée directrice des ressources humaines et RSE Claire Schroeder est devenue directrice des ressources - humaines et RSE de NERCO. Sa prise de fonction au sein de la société d’ingénierie du bâtiment est effective depuis début janvier 2024. NERCO - ’acquisition des talents et évolution des carrières, créer des outils et processus RH pour favoriser la croissance de Deepki, diriger le Pôle RSE et


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Transition écologique : l’ANDRH Provence appelle à la mobilisation des DRH

Le groupe ANDRH Provence vient de publier un Livre Blanc sur « les DRH face à l’urgence climatique » sous l’angle de la RSE au nom d’une responsabilité sociétale.

Le groupe ANDRH Provence vient de publier un Livre Blanc sur « les DRH face à l’urgence climatique » sous l'angle de la RSE au nom d - 'une responsabilité sociétale. Compte tenu de leur place centrale dans l'entreprise et de la montée en puissance de la RSE, les DRH sont amenés à - intitulé "Les DRH face à l'urgence climatique" initié par le groupe Provence et porté par le Club RSE créé en 2021. Une manière d'ouvrir le - des outils comme la matrice de matérialité qui permet de cartographier et de hiérarchiser la multitude des enjeux RSE de l’entreprise ou - le Livre Blanc « les DRH face à l’urgence climatique » du groupe ANDRH Provence. RH et RSE : « les DRH face à l’urgence climatique », un