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Succès pour le Groupe Sigma au Salon Solutions RH
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Succès pour le Groupe Sigma au Salon Solutions RH

Les équipes du Groupe Sigma ont enfin pu retrouver leur stand au salon Solutions RH. Le point sur les impressions à chaud de son responsable commercial, Thomas Oléron

Les équipes du GroupeSigma ont enfin pu retrouver leur stand au salon Solutions RH. Le point sur les impressions à chaud de son -  » ! Quelles offres RH êtes-vous venu présenter ? Nous avons mis en avant tout le savoir-faire du GroupeSigma (50 ans d’expertise) autour de l - responsable commercial, Thomas Oléron Que représente pour Sigma un évènement comme le Salon Solutions RH ? Même si nous avons poursuivi une forte - ’intime conviction que Sigma va connaître une véritable accélération dans les mois et années à venir car notre offre de gestion des talents et d’externalisation de la paie connaît une véritable rencontre avec le marché.


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Vidéo Nicolas Millet : « L’expertise de Sigma est reconnue dans le monde de la paie et des SIRH »

A la fois ESN et éditeur de solutions avec un focus RH, le Groupe Sigma approfondit son approche SIRH en comptant sur ses développements propres et sur son réseau de partenariats.

A la fois ESN et éditeur de solutions avec un focus RH, le GroupeSigma approfondit son approche SIRH en comptant sur ses développements - propres et sur son réseau de partenariats. La transformation digitale passe par l’accélération des processus RH. Le GroupeSigma accompagne - Manager Retail de GroupeSigma, détaille l’étendue de la gamme de services RH : le périmètre d’action dans le domaine des solutions RH - l’approche SIRH de GroupeSigma par rapport à la concurrence. Lors de cette séquence vidéo de moins de trois minutes, Nicolas Millet - le monde de la paie et des SIRH" A la fois ESN et éditeur de solutions avec un focus RH, le GroupeSigma approfondit son approche SIRH en comptant sur ses développements propres et sur son réseau de partenariats.

3 min avec Hugues Dollé, Groupe Sigma
3 min avec Hugues Dollé, Groupe Sigma

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3 min avec Hugues Dollé, Groupe Sigma

Avec plusieurs décennies d’expérience, le groupe Sigma capitalise sur son expertise d’éditeur de logiciels métiers, notamment SIRH, mais aussi d’intégrateur de solutions et d’infogéreur.

Avec plusieurs décennies d’expérience, le groupeSigma capitalise sur son expertise d’éditeur de logiciels métiers, notamment SIRH, mais - technologiques associés? Telles sont les principales réflexions de GroupeSigma qui dispose de plusieurs cordes à son arc en tant qu’éditeur de - ’euros. Sur Exclusive RH, Hugues Dollé, Directeur général adjoint du GroupeSigma, explique en vidéo comment l’éditeur étend sa portée avec son

Sigma-RH mise sur la géolocalisation
Sigma-RH mise sur la géolocalisation

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Sigma-RH mise sur la géolocalisation

L'éditeur canadien Sigma-RH profite de cette rentrée pour lever le voile sur la nouvelle version de sa suite logicielle RH. L’innovation majeure est l’intégration dans tous les modules de fonctionnalités de géolocalisation avancées. Le début...

, Omnium Casinos, Groupe Réunir, Institut LaSalle Beauvais…Sur ce marché très concurrentiel, Sigma-RH mise sur l'innovation pour se - L'éditeur canadien Sigma-RH profite de cette rentrée pour lever le voile sur la nouvelle version de sa suite logicielle RH. L - ?Patrice Poirier, le fondateur de Sigma-RH, connaît parfaitement le monde des SIRH. A la sortie de l'université, en 1992, il créé - du SaaS est pris tôt et toutes les solutions sont rapidement accessibles en ligne. En octobre 2006, Sigma-RH emploie 30 - personnes et gère 750 000 dossiers employés. Desjardins, l'un des principaux groupes financier québécois, rachète alors les activités de Sigma

« Nous envisageons de doubler notre chiffre d’affaires en France en 2014 », Patrice Poirier, Sigma-RH
« Nous envisageons de doubler notre chiffre d’affaires en France en 2014 », Patrice Poirier, Sigma-RH

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« Nous envisageons de doubler notre chiffre d’affaires en France en 2014 », Patrice Poirier, Sigma-RH

Le marché des SIRH a beau être concurrentiel, Sigma-RH continue d’afficher de très bons résultats. Après avoir misé sur la géolocalisation, l’éditeur canadien, qui vient de convaincre le groupe Aéroports de Paris, lancera, ces prochaines semaines...

Le marché des SIRH a beau être concurrentiel, Sigma-RH continue d’afficher de très bons résultats. Après avoir misé sur la géolocalisation - , l’éditeur canadien, qui vient de convaincre le groupe Aéroports de Paris, lancera, ces prochaines semaines une solution dédiée à la BDES - , comme l’explique Patrice Poirier, président de Sigma-RH Comment s’est déroulé le premier semestre de l’année ? Nous constatons que les - Aéroports de Paris ? En début d’année, le groupe nous a sélectionné suite à l’obligation légale qui demande aux entreprises d’instaurer, d - envisageons de doubler notre chiffre d’affaires en France en 2014", Patrice Poirier, Sigma-RH "Nous envisageons de doubler notre chiffre d


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Best of HR Tech : ce qu’il ne fallait pas rater pendant l’été

RH Matin propose une sélection de l’actualité des technologies RH qui a marqué l’été 2021. Trois acteurs se sont exposés : Cornerstone OnDemand, Adecco et SmartRecruiters.

, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma, General Catalyst et Day One Ventures. Elle devient aussi une licorne RH Tech. A suivre sur RH Matin en - logiciels RH (HCM en particulier) fait surgir un nouvel ensemble forme un groupe qui pèse 600 millions d’euros avec 80 % du business réalisé - ! C’est un deal structurant dans l’ingénierie numérique qui a été dévoilé fin juillet sous la houlette d’Adecco en France. Le groupe - France, filiale du groupe de travail intérimaire dans le conseil RH, compte se rapprocher de BPI Group. L’annonce a été dévoilée début août. Des - digitalisation des services aux CSE, Groupe Up a annoncé l’acquisition de la start-up Leeto le 24 août. Julien Anglade, DG Up France, souligne la


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« Advantage RH est un outil pivot de la GPEC de La Mie Câline », Odile Voyé

La Mie Câline a été séduite par la solution Advantage RH du Groupe Sigma qu’elle a mise en place depuis janvier dernier

La Mie Câline a été séduite par la solution Advantage RH du GroupeSigma qu’elle a mise en place depuis janvier dernier Odile Voyé, DRH du - Absences permettra aussi de gérer à distance les demandes de congés payés et de RTT.Le GroupeSigma héberge l’ensemble de la solution - rencontré trois prestataires et le choix s’est porté sur le GroupeSigma en mai 2009. Durant l’été, il a pu récupérer les données et les


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Top 250 des éditeurs de logiciels français : qui sont les leaders dans la HR Tech en 2020 ?

Le palmarès Syntec Numérique - TECH’IN France - EY intègre 42 acteurs HR Tech. Voici des focus et une extraction des éditeurs RH qui comptent sur le marché français.

. Les plus fortes progressions HR Tech dans le classement  Groupe JVS (+ 24 places, n° 66) ; Nibelis (+17 places, n° 72 ) ; Euricia - : Sigma Informatique (80ème place) ; Neocase Software (134) ; DPO Consulting (265); NEEVA (266) ; Sykio / Medisys (281) ; e2Time

Talent Management, les RH changent et vous ?
Talent Management, les RH changent et vous ?
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Talent Management, les RH changent et vous ?

Un peu plus d’un tiers des entreprises françaises ne disposent pas de solution de talent management pour stimuler et fidéliser leurs équipes, indique le dernier baromètre réalisé par le cabinet conseil en stratégie e-learning Féfaur.

avez besoin ! Créez l'écosystème RH qui vous convient. Découvrez la solution Talent Management du GroupeSigma. *cabinet d’études et de conseil en digital learning


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Université de Printemps SIRH : entre perspectives et prospective dans la fonction SIRH

Reportage sur l’Université de Printemps SIRH, organisée entre le 9 et 10 juin 2022 par Le Cercle SIRH & Digital RH, avec des témoignages de responsables SIRH présents sur place.

(Hermes, Lacoste), les services (EY, AREP), matériel électrique et électronique (groupe SEB, LEM International), transports (SNCF). Au - la fonction SIRH, de rapprocher le lean management à des concepts voisins (Six Sigma, TQM, QRQC, Agile, FAVI), de découvrir l - besoins SIRH présents et futurs pour l’ensemble du groupe qui dispose d’un effectif de près de 47.000 personnes. Nous allons assurer la - suivre les évolutions. Les sujets SIRH sont traités tous les deux mois dans les différents comités RH du groupe. En termes d’exploitation de - état d’avancement  ?’…). Le Département SIRH groupe a créé un tableau de bord automatisé pour visualiser les principaux indicateurs sous