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Versement des salaires en mars : la paie avec Pâques, cela se gâte

En raison d’une suspension des activités de gestion du système paneuropéen des virements interbancaires sur 4 jours, les DRH et les gestionnaires de paie doivent s’organiser pour assurer le versement des salaires de mars avant le grand week-end...

gestionnaires de paie doivent s’organiser pour assurer le versement des salaires de mars avant le grand week-end férié de Pâques. Le hasard du - les gestionnaires de paie. Ainsi, avec le week-end de Pâques 2024 qui tombe en fin de mois (samedi 30 mars, dimanche 31 mars et lundi 1er - versement des salaires à anticiper Une situation qui a dû inciter les DRH et les gestionnaires de paie à la prudence, en versant les salaires en - s’affoler si la chaîne de préparation de la paie est élaborée sereinement (donc sérieusement) dans les organisations. *TARGET, Acronyme en - compte Versement de la paie en mars : mieux vaut anticiper avec Pâques Il est préférable que les DRH et les gestionnaires de paie s


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Gestion RH et consolidation paie : Deel est solide dans sa croissance

500 millions de dollars de revenu annuel récurrent en 2023, acquisitions de PaySpace (paie) et Zavvy (SIRH)…Deel accélère son développement mondial. L’Hexagone est devenu le 2ème marché européen, selon Julien Couderc, Country Leader France de Deel.

500 millions de dollars de revenu annuel récurrent en 2023, acquisitions de PaySpace (paie) et Zavvy (SIRH)...Deel accélère son - 'expansion géographique et de consolidation de la paie à l'international.   En 2023, elle a réalisé 500 millions de dollars de revenu annuel - administratives associées à la paie en s’appuyant sur nos équipes localisées, nos structures partout dans le monde et un écosystème juridique de - une suite globale RH permettant de gérer l’embauche, la paie et la conformité dans plus de 120 pays", déclare Julien Couderc. Les signes - France de Deel souligne la montée en puissance de la consolidation de la paie dans le business global.  "Nous accompagnons dans un premier


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Benchmark CSP RH 2023 : quelles évolutions des modèles, des tâches et des usages RH et paie ?

Le Cercle CSP RH a réalisé un benchmark des pratiques sur l’exploitation d’un centre de services partagés RH et paie par les organisations. Voici les principaux enseignements de l’étude, qui prend en compte l’arrivée de l’IA.

Le Cercle CSP RH a réalisé un benchmark des pratiques sur l’exploitation d’un centre de services partagés RH et paie par les organisations - RH et paie. En décembre 2023, le Cercle CSP RH, une des 3 composantes de l’association du réseau Digital et Performance RH (DPRH), a - quelques grandes tendances qui se dégagent. Contexte général Des CSP pour la gestion de la paie sont exploités dans une variété de - secteurs d'activité : industrie, commerce et distribution, services... Ils sont établis pour : rationaliser les opérations de paie - accru l’absentéisme. L’organisation en CSP permet plus de souplesse pour remplacer un gestionnaire de paie absent. L’objectif premier est de


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Consolider sa paie à l’international en 2024 : le webinar Deel - ConvictionsRH en replay

Le webinaire RH Matin sur la manière de consolider sa paie à l’international en 2024 avec les interventions de Justine Auclair, Senior Manager chez ConvictionsRH, et Jaïro Teinturier, Expert Global Payroll chez Deel, est disponible en replay.

Le webinaire RH Matin sur la manière de consolider sa paie à l’international en 2024 avec les interventions de Justine Auclair, Senior - Manager chez ConvictionsRH, et Jaïro Teinturier, Expert Global Payroll chez Deel, est disponible en replay. La paie est un passage obligé et - dans le monde entier en proposant des services de gestion RH pour des collaborateurs déployés dans le monde (onboarding, SIRH, paie multi - ’une heure sur la thématique "Comment consolider sa paie à l’international en 2024 : les facteurs clés de succès" est désormais disponible en - en plusieurs séquences : Les points irritants liés à la paie multi-pays et rapport d’étonnement ; Comment bien adresser un projet de


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SIRH et paie : Lucca et Silae trouvent un terrain d’entente par les API

Lucca, spécialiste des solutions SIRH, a signé un accord avec Silae, connu pour ses logiciels de paie, pour favoriser les passerelles et rendre l’usage plus fluide pour les clients. Le point avec le duo de dirigeants Gilles Satgé (Lucca) et...

Lucca, spécialiste des solutions SIRH, a signé un accord avec Silae, connu pour ses logiciels de paie, pour favoriser les passerelles et - de solutions de gestion RH et paie ont officialisé leur partenariat à l’occasion du salon HR Technologies organisé le 24 janvier 2024 à - Paris : Lucca, spécialiste des solutions SIRH, et Silae, connu historiquement pour ses logiciels de paie et RH et son imbrication avec les - commercial pour une intégration avancée de leurs solutions respectives. L’interconnexion des plateformes entre la paie et le SIRH se trouve au - les DRH sauf le cœur de la paie. « C’est la force de Silae qui travaille uniquement en indirect : une super API qui facilite la connexion


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Paie et gestion RH : ADP redécoupe le marché des PME avec une nouvelle déclinaison DECIDIUM

Avec ADP DECIDIUM PME One, l’éditeur veut raffermir son influence sur le tissu des PME en France. Le point sur l’évolution de la gamme d’offres avec Alexandre Renaud, Directeur d’Activité Major Accounts et Small Business Services chez ADP.

, tout en affinant son approche en fonction de l’échelle du personnel.  La nouvelle offre de service de paie et de RH, baptisée ADP DECIDIUM PME - clients en France dans ce segment en commercialisant l’offre d’externalisation de la paie ADP Pégase Entreprises qui vise les entreprises de - Renaud, Directeur d’Activité Major Accounts et Small Business Services chez ADP.  Paie : 2 nuances de niveaux de services  L’offre de - service ADP DECIDIUM PME One s’appuie sur un binôme de packs :  « Paie » pour la gestion de la paie et des déclaratifs. Il intègre des - fonctionnalités automatiques de reporting, des processus collaboratifs entre l’expert paie et l’employé, une application mobile pour les salariés


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Vidéo Stéphane Papin, Sopra HR Software : « IA : un enjeu essentiel pour nos offres paie et RH »

Dans une interview vidéo, Stéphane Papin, Directeur Général Adjoint de Sopra HR Software, évoque les enjeux de transformation de l’éditeur de solutions de paie et RH et des DRH à travers l’impulsion donnée par l’IA générative.

’éditeur de solutions de paie et RH et des DRH à travers l’impulsion donnée par l’IA générative. Sopra HR Software se mobilise autour de l - Général Adjoint de Sopra HR Software, souligne les enjeux globaux et explique comment l’éditeur de solutions de paie et RH intensifie ses efforts - d’un concours interne d’intelligence collective. Filiale du groupe Sopra Steria spécialisée dans la paie, la gestion des talents et du - offres paie et RH» En qualité de Directeur Général Adjoint de Sopra HR Software, Stéphane Papin, évoque les enjeux de transformation de l - ’éditeur de solutions de paie et RH et des DRH à travers l’impulsion donnée par l’IA générative.


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Firmin Zocchetto (PayFit) : « Nous proposons une expertise sur la paie avec un bonus SIRH »

Le CEO et cofondateur de PayFit aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023 après le passage difficile du plan de suppression de postes vécu en interne en début d’année.

’effectif, tout en maintenant sa cadence de développement de son logiciel de paie pour les entrepreneurs, les TPE et les PME. Objectif : se - clients en Europe, dont 8500 clients en France. Sa solution est utilisée chaque mois par 250 000 employés pour recevoir leur bulletin de paie - digitalisé. Mais l’engagement de PayFit va au-delà de la gestion automatisée de la paie en abordant une perspective SIRH. Entretien avec - améliorer notre logiciel de paie pour les entrepreneurs, les TPE et les PME dans 3 pays : la France, l’Espagne et le Royaume-Uni. En France - , le cadre évolue en permanence entre le droit du travail et les conventions collectives. Notre pôle d’expertise paie répond aux questions


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GTA, paie, gestion RH : comment SD Worx progresse en France

Le groupe international d’origine belge, présent sur plusieurs segments de solutions RH, veut renforcer son influence en France. Le point avec Patrick Barazzoni, Directeur général France et Suisse de SD Worx.

’euros sur l’ensemble du groupe à la fin de l’exercice 2023», indique Patrick Barazzoni. Le CA de la partie « gestion des processus de paie - ’Intelligo (fournisseur de logiciels de paie, partenaire depuis 16 ans) en Irlande en octobre 2022, d’Integrho (positionnement identique - ) en Espagne en novembre 2022, de HRPRO en Croatie (solution RH & paie) en juillet 2022 pour viser l’Europe centrale et le flanc sud - français comme l’illustre le rachat en 2020 de GlobePayroll [éditeur de gestion de paie, devenu SD Payroll] mais aussi d’un point de vue de - position en France sur plusieurs segments : la GTA à travers la marque Protime ou SD Worx, la gestion administrative des RH, la paie


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BOSS : un nouveau bloc spécial bulletin de paie avec le montant net social

Le Bulletin officiel de la sécurité sociale intègre un nouveau bloc intitulé « Bulletin de paie » avec 2 rubriques distinctes pour toutes les questions sur les règles générales du bulletin de paie et à la présentation du montant net social.

Le Bulletin officiel de la sécurité sociale intègre un nouveau bloc intitulé "Bulletin de paie" avec 2 rubriques distinctes pour toutes les - questions sur les règles générales du bulletin de paie et à la présentation du montant net social. Sur fond de changement de présentation - du bulletin de salaire, le Bulletin officiel de la sécurité sociale ou BOSS vient de s'enrichir d'un nouveau bloc intitulé "Bulletin de paie - " comportant 2 rubriques distinctes rédigées sous la forme de questions-réponses : Les règles générales relatives au bulletin de paie - : présentation des dispositions concernant les mentions et les informations à indiquer sur le bulletin de paie ainsi que les modalités de