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Evaluer les compétences et les soft skills des candidats est une priorité des entreprises. Découvrez les innovations des éditeurs de tests de recrutement, de personnalité, de motivation.... L'intelligence artificielle les inspire.

À la une

Comment inciter au retour à l’emploi ? Le gouvernement planche dessus avec la rentrée

Solutions d'évaluation
Comment inciter au retour à l’emploi ? La réforme de l’assurance-chômage comme levier - © D.R.
Comment inciter au retour à l’emploi ? La réforme de l’assurance-chômage comme levier - © D.R.

Comment Pôle emploi construit une « IA de service public, éthique et citoyenne »

Solutions d'évaluation
Richard Ruot, direction Offre de Services de Pôle emploi, éclaire les enjeux « éthique et IA ». - © D.R.
Richard Ruot, direction Offre de Services de Pôle emploi, éclaire les enjeux « éthique et IA ». - © D.R.

Difficultés à recruter : comment pallier cet enjeu vital ?

Solutions d'évaluationContenu sponsorisé

Les entreprises qui veulent recruter rencontrent des difficultés, à cause de freins liés à la pénurie de profils, aux secteurs d’activités spécifiques ou de dommages collatéraux à la crise sanitaire. Or, saviez-vous que de nombreux leviers peuvent lever ces obstacles ? Besoin et définition du profil de candidat « idéal »Le profil « idéal » doit comprendre une liste d’exigences…

Difficultés à recruter : Comment pallier cet enjeu vital ? - © D.R.
Difficultés à recruter : Comment pallier cet enjeu vital ? - © D.R.

Goshaba lève 3,5 millions d’euros : les sciences cognitives et le jeu pour évaluer les soft skills

Solutions d'évaluation

Recrutement, reconversion, montée en compétences…Goshaba poursuit les développements de sa plateforme pour mieux évaluer les compétences transversales des candidats ou des collaborateurs. Le point avec le CEO Djamil Kemal. Goshaba exploite des technologies de jeux vidéo et les sciences cognitives pour développer sa plateforme en mode SaaS d’évaluation des talents. Elle privilégie «…

Djamil Kemal, CEO et cofondateur de Goshaba qui vient de lever 3,5 millions d’euros - © Margaux Demaria
Djamil Kemal, CEO et cofondateur de Goshaba qui vient de lever 3,5 millions d’euros - © Margaux Demaria
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Actualités

« Cherche nouveau standard pour le recrutement » : Maki lève 6 millions d’euros

Solutions d'évaluation

Maki se présente comme un outil d’aide à la prise de décision pour que les entreprises recrutent plus efficacement les meilleurs candidats. Le point avec le CEO Maxime Legardez. Une nouvelle start-up parisienne veut renouveler l’expérience du processus de recrutement à travers sa plateforme Maki, qui a été conçue rapidement avec l’aide d’une cinquantaine de DRH interviewés.Dans la…

Equipe fondatrice de Maki : Benjamin Chino (CTO), Maxime Legardez (CEO), et Paul-Louis Caylar (COO) - © D.R.
Equipe fondatrice de Maki : Benjamin Chino (CTO), Maxime Legardez (CEO), et Paul-Louis Caylar (COO) - © D.R.
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Entretiens annuels : 8 conseils pour leur redonner du sens !
Solutions d'évaluation / Vidéo

Vidéo PerformanSe : les soft skills s’imposent dans les processus RH
Solutions d'évaluation

Recrutement prédictif : AssessFirst s’ouvre à d’autres horizons RH avec CAPZA Growth Tech
Solutions d'évaluation / Vidéo

Connaissez-vous les soft skills de vos salariés ? Le replay du webinaire PerformanSe

Solutions d'évaluation

TalentView lève un million d’euros : les principes du marketing appliquées au recrutement
Solutions d'évaluation

Recrutement et chatbot : SmartRecruiters acquiert Jobpal

Recrutement : Hollo s’appuie sur l’IA pour réduire le temps de la pré-qualification

Solutions d'évaluation

La start-up Hollo veut réduire de moitié les coûts liés au recrutement grâce à l’IA. Son CEO Thomas Moussafer explique l’approche. Lancée mi-2019 par un trio de fondateurs (Charles Lambert, Thomas Moussafer et Andy Mpondo Black), la start-up Hollo évolue dans le segment RH et intelligence artificielle (IA) en se concentrant sur la phase de pré-qualification des candidats."L’objectif est…

Thomas Moussafer, CEO de Hollo : « Fluidifier le process de recrutement et l’expérience candidat » - © Valerie LABADIE
Thomas Moussafer, CEO de Hollo : « Fluidifier le process de recrutement et l’expérience candidat » - © Valerie LABADIE
Solutions d'évaluation / VidéoContenu sponsorisé

Vidéo « Minute de l’Expert » : le Cognitive Gaming dans le recrutement par Melany Payoux, PerformanSe
Solutions d'évaluationContenu sponsorisé

Comment réussir la mise en place d’un assessment center ?
Solutions d'évaluationContenu sponsorisé

La transformation digitale des entreprises passe aussi désormais par l’entretien vidéo

Solutions d'évaluation

Y-a-t-il une place pour les émotions dans le recrutement ?
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Pratiques

My Resume : Orange lance une appli « speed - CV » via Pôle emploi

Solutions d'évaluation

Comment aider les demandeurs d’emplois qui manquent de dextérité avec les outils numériques à monter rapidement un CV de qualité ? Orange va intégrer un nouvel outil dans la galerie d’applications de Pôle emploi. C’est l’un des héritages transmis par Stéphane Richard à Christel Heydemann, la nouvelle directrice général d’Orange qui prend aujourd’hui sa nouvelle fonction.Juste avant son…

Application My Resume : une collaboration Orange - Pôle emploi - © D.R.
Application My Resume : une collaboration Orange - Pôle emploi - © D.R.

Vidéo PerformanSe : l’assessment center pour évaluer les leviers de développement RH

Solutions d'évaluation / Vidéo

Séquence « La Minute de l’Expert » avec Virginie Petit, Responsable de Projets RH chez PerformanSe, qui évoque les contours de l’assessment center. Qu’est-ce qu’un assessment center ? Pour PerformanSe, c’est un sujet central. Selon l’éditeur spécialisé dans les solutions de soft skills, ce dispositif permet « d'évaluer les qualités, les compétences et la motivation d’un…

Virginie Petit, Responsable de Projets RH chez PerformanSe : les contours de l’assessment center - © D.R.
Virginie Petit, Responsable de Projets RH chez PerformanSe : les contours de l’assessment center - © D.R.

Recrutement et références employeurs : LVDF.io trie « le vrai du faux » dans les CV

Solutions d'évaluation

La plateforme LVDF.io, exploitée par le cabinet de recrutement La Relève, automatise la vérification des références professionnelles des candidats pour le compte des recruteurs. Comment améliorer la qualité de son processus de recrutement en exigeant des prises de références professionnelles de la part des candidats ? Pour faire le tri dans « Le Vrai du Faux » dans les CV, la plateforme…

Adrien Ducluzeau, fondateur de La Relève à l’origine de la plateforme LVDF.io - © D.R.
Adrien Ducluzeau, fondateur de La Relève à l’origine de la plateforme LVDF.io - © D.R.

Minute de l’Expert - Les entreprises favorisent-elles l’employabilité ? D. Duquesnoy, PerformanSe

Solutions d'évaluation / Vidéo

L’employabilité est important dans la gestion de la vie professionnelle. C’est un axe d’engagement à ne pas négliger. Dans quelle mesure les entreprises incitent-elles à l’employabilité ? Dominique Duquesnoy, directeur général de PerformanSe, aborde cette question en une minute par vidéo. Dans quelle mesure les entreprises prennent-elles en main la dimension de l’employabilité ?…

Minute de l’Expert - Les entreprises favorisent-elles l’employabilité ? D. Duquesnoy, PerformanSe
Minute de l’Expert - Les entreprises favorisent-elles l’employabilité ? D. Duquesnoy, PerformanSe

Minute de l’Expert - Peut-on se passer d’un 360 ? Guillaume Breton, PerformanSe

Solutions d'évaluation / Vidéo

La culture du feedback gagne du terrain en France. Mais peut-on bien se connaître sans avoir fait un 360° ? Cette question que chacun doit se poser, Guillaume Breton, responsable de projets RH chez PerformanSe, y répond en vidéo en 1 minute. Les solutions d'évaluation à 360° sont de plus en plus utilisées dans les entreprises pour aider au développement des softskills. Les 360° offrent…

Minute de l’Expert - Peut-on se passer d’un 360 ? Guillaume Breton, PerformanSe
Minute de l’Expert - Peut-on se passer d’un 360 ? Guillaume Breton, PerformanSe

La minute de l’Expert - Qu’est-ce que l’apprenance ?

Solutions d'évaluation / Vidéo

C’est la question que nous avons posée à Raphaël Grasset, chef de produit Innovation chez PerformanSe, à l’occasion de notre format vidéo « La Minute de l’Expert » L’apprenance nous montre que dans certaines situations, certaines personnes apprennent plus que d’autres. Une donnée clé pour les entreprises pour bien constituer ses équipes et pour bien les faire travailler…

La minute de l’Expert - Qu’est-ce que l’apprenance ? - © D.R.
La minute de l’Expert - Qu’est-ce que l’apprenance ? - © D.R.
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VivaTech : une cohorte de start-ups HR Tech sous la bannière ManpowerGroup

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Administrations & grandes entreprises : comment recruter en plein confinement ? (B. Sillard, TestWe)

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Comment gérer les recrutements qui prévoient des évaluations, des tests ou même des concours, alors que les candidats sont confinés chez eux pour cause de pandémie ? C’est la question que se sont posés le Parlement européen et le ministère belge du Travail. Ne pouvant attendre la fin du confinement pour recruter des fonctionnaires ou des vacataires, ces deux organisations ont cherché…

Benoît Sillard, CEO de TestWe - © D.R.
Benoît Sillard, CEO de TestWe - © D.R.
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