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                    <video:description><![CDATA[Spécialisé dans le recrutement de cadres et de dirigeants, Hudson se positionne comme l’un des acteurs majeurs de services en ressources humaines. Présent dans une vingtaine de pays, le groupe américain aux 581 millions de dollars de chiffre d’affaires propose un large panel de services aux départements RH des entreprises, allant de l’outsourcing au talent management]]></video:description>
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                    <video:description><![CDATA[L’Express a beau rencontrer d’importantes difficultés économiques, il n’en oublie pas de miser sur l’emploi et la formation pour maintenir ses parts de marché. Une stratégie qui passe par l’organisation de salons, un partenariat avec la régie emploi de Jobintree pour la diffusion d’offres et l’instauration d’une nouvelle ligne éditoriale]]></video:description>
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                    <video:title><![CDATA[3 min avec Yves Loiseau, Textkernel]]></video:title>
                    <video:description><![CDATA[Depuis son lancement en 2001, Textkernel ne jure que par une chose : la data RH. En s’appuyant sur des technologies sophistiquées, la société néerlandaise, qui emploie une armée de data scientists, développe des logiciels d’extraction de données, de matching sémantique et de sourcing favorisant la rencontre entre l’offre d’emploi et la demande]]></video:description>
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                    <video:title><![CDATA[La Minute de l’Expert - Comment choisir un test d’évaluation ? par Alexandra Didry]]></video:title>
                    <video:description><![CDATA[Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur PerformanSe, a répondu à cette question cruciale, à l’occasion de notre format vidéo intitulé « La Minute de l’Expert ».
L’offre de tests d’évaluation a beau être pléthorique, elle est relativement inégale… Puisque tous les outils ne se valent pas, il convient d’être attentifs à plusieurs dimensions, notamment à leur validité scientifique et à leur certification]]></video:description>
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