Qualité de vie au travail, miroir aux alouettes ou ressort de la performance ?
En ces temps de négociation paritaire sur la qualité de vie au travail (QVT), le bien-être professionnel devient en France une question centrale sur laquelle il faut se pencher sérieusement pour savoir ce qu’il en est, et agir à bon escient.
Car comme l’ont montré les chercheurs en psychologie
positive, il existe
une relation causale entre bien-être et performance : c’est le premier
qui conditionne la seconde. Dit autrement, plus le bien-être des
salariés est élevé -
et donc leur QVT - meilleure est leur performance. En clair, il est
fondamental de savoir identifier les salariés dont le bien-être est
élevé de ceux dont il
est plus faible, pour agir à bon escient en matière de QVT : tout le
monde n’aura pas besoin d’une salle de massage pour aller mieux dans son
travail et être
plus performant.
Comment promouvoir au sein des organisations une politique QVT crédible -
i.e. qui contribue à la performance - sans tomber dans le piège de
prestations
« bisounours » ? Comment prendre la mesure de la QVT au sein d’une
organisation : est-il possible de cartographier tant l’impact des
conditions de travail
que le niveau de bien-être de l’ensemble des salariés, tout en
respectant leur anonymat et ne pas stigmatiser ceux qui auraient un
piètre niveau de
bien-être ? Et comment agir à partir d’une telle cartographie ?
Pierre-Eric SUTTER apportera des réponses à ces questions tout en
suscitant l’apport et les témoignages des participants déjà engagés sur
la voie de la QVT.
Nous sommes heureux de vous accueillir à un déjeuner débat
le 15 octobre 2013 de 12h à 14h
A Paris
Le lieu vous sera communiqué ultérieurement
Le tarif de ce déjeuner est de 50 euros HT.