ATS ou Applicant Tracking System
Un Applicant Tracking System (ou ATS) est un logiciel utilisé par les DRH pour gérer le processus de recrutement : de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats. (Update :19/02/2025) Découvrir le nouveau dossier spécial ATS...
CPF : définition pour Compte personnel de formation
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif public qui permet à une personne active d’acquérir des droits à la formation. Il est possible de l’enclencher en évoluant dans sa vie professionnelle. Le compte personnel de formation ou...
DREETS pour direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités
La DREETS, acronyme de direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, sert d’interlocutrice de référence de l’Etat au niveau régional pour accompagner les organisations sur les questions économiques...
DRH ou directeur des ressources humaines
Un(e) DRH supervise la gestion des ressources humaines en entreprise sous divers angles : recrutement, rétention des meilleurs éléments, administration du personnel, épanouissement professionnel des employés, promotion de la marque entrepreneur...
Entretien annuel d’évaluation
Réunion fixée une fois par an entre un manager et un salarié pour effectuer un bilan des compétences acquises, apprécier les objectifs atteints ou non, évaluer le niveau d’engagement et donner une perspective du parcours professionnel...
France Travail : définition, organisation, gouvernance
En janvier 2024, France Travail a succédé à Pôle emploi dans son rôle d’opérateur public de l’emploi. Il a vocation à devenir un guichet unique pour les demandeurs d’emploi, les entreprises et les acteurs de la formation. Historique : la...
GPEC ou Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences
Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (devenue GEPP) : méthode d’adaptation des emplois, des effectifs et des compétences en lien avec les stratégies d’entreprise et l’évolution des environnements économique, technologique, social...
HCM (Human Capital Management) : définition équivalente à la Gestion du Capital Humain
La gestion du capital humain ou HCM (Human Capital Management) est la pratique stratégique des DRH visant à valoriser les compétences des employés à travers des processus clés tels que le recrutement, le développement, la performance RH et la...
Licenciement
Rupture d’un contrat de travail en CDI ou CDD d’un salarié à l’initiative de l’employeur. Il existe différentes catégories de licenciements. Par principe, un licenciement est une action par laquelle un employeur met fin de manière unilatérale au...
LMS ou Learning Management System
Un LMS (Learning Management System) est une plateforme qui permet d’administrer et de gérer l’offre de formation digitale d’un centre de formation ou d’une organisation. A rapprocher du concept de LXP pour Learning Experience Platform. Nouveau...
Onboarding ou l’accueil des nouveaux employés
L’onboarding est le processus RH d’accueil, de formation et d’intégration des nouveaux employés pour les aider à s’adapter rapidement et efficacement à la découverte de leur environnement de travail. Dans le domaine de la gestion des ressources...
Qualité de Vie au Travail ou QVT
La QVT est une démarche visant l’amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des organisations. La Qualité de Vie au Travail ou QVT est définie par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur...
SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines
Un SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est une plateforme logicielle pour gérer tous les processus RH d’une organisation. SIRH : plateforme qui englobe diverses fonctionnalités pour gérer le personnel au sein d’une...
SMIC pour salaire minimum interprofessionnel de croissance
C’est le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé en France. Il est réévalué au minimum chaque année le 1er janvier. Le SMIC : un pilier de la rémunération en FranceLe Smic, acronyme de salaire minimum...