RH Logistic

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 2002
Nom du dirigeant : Michel Pignol

CONTACT
Adresse : 7, rue Nicolaï, 69007 Lyon
Tél : 04 78 72 02 25
E-mail : contact@rh-logistic.com
Site web : http://rh-logistic.com/
 
OFFRE 
Description : RH‘Logistic, cabinet de recrutement et conseil en Ressources Humaines, basé à Lyon, est spécialisé dans le recrutement de cadres et agents de maîtrise des métiers du transport, de la logistique, du Véhicule Industriel et des métiers de services B  to B. Le cabinet a été créé le 04 juin 2002 par Michel PIGNOL, ex collaborateur du groupe ECCO (Travail temporaire) et du centre de formation aux métiers de la route CESR /ECF 69. Le cabinet s’est développé au fil des années pour devenir un cabinet de référence dans le monde du recrutement maitrise et cadre des métiers du transport, de la logistique, du Véhicule Industriel et des métiers de services B  to B. L’équipe composée de consultants accompagnés par des chargées de recherche traite en fonction des années de 40  à 70 missions par an. Partenaire de quelques grands groupes internationaux de services en B to B nous intervenons principalement sur l’ensemble du territoire national mais aussi sur des missions de recrutement à l’étranger. Notre clientèle est composée principalement de PME importantes (200 / 400 salariés) et de quelques grands groupes internationaux. Spécialiste des métiers du transport, de la logistique, de la maintenance VI et des métiers des services B to B, RH‘Logistic met à disposition de entreprises des prestations de facility recruitment. RH‘Logistic vous propose son expertise sur les prestations suivantes : Démarche complète de recrutement. Définition et communication de vos postes à pourvoir. Avis d’expert sur vos recrutements en cours. Evaluation des compétences professionnelles.Bilan - Conseil professionnel. Formation aux méthodes de recrutement conducteurs et collaborateurs non cadres. Outplacement. Cellule de recrutement externalisée. Formé à  l’école classique du recrutement nous ne dérogeons pas à des étapes indispensables de tous bons recrutements. Nous ne sommes pas là pour trouver le candidat idéal ou le mouton à  5 pattes  mais le meilleur professionnel, en poste ou non, compte tenu de l’attrait du poste à  pourvoir  et de son contexte. Dans le cas d’un mandat pour une mission de recrutement complète nous attachons une première importance à la problématique de l’entreprise. La définition précise et complète du poste, l’immersion dans son contexte et la prise en compte de la culture de l’entreprise,  nous amène à nous déplacer sur site et à rencontrer les supérieurs directs du poste pourvoir. Nous attachons une grande importance à  cette phase qui permet de bien cibler le profil recherché et le champ des possibles. Bien qu’une grande partie de nos missions aboutissent grâce à l’approche directe, nous tenons à communiquer de manière exigeante nos postes à pourvoir (mode anonyme ou non). Après un ou plusieurs entretiens téléphoniques, accompagnés d’envoi de document sur le poste par mail  nous recevons individuellement tous les candidats présentés à l’entreprise. Notre travail consiste à visualiser la bonne adéquation entre le poste à pourvoir et la personne, tout d’abord sur le plan de la compétence professionnelle mais aussi de la personnalité des facteurs de motivation de la personne par rapport au contexte du poste. Des batteries de tests (compétence professionnelle, personnalité, motivation, l’analyse du dossier écrit + diplôme et certificat de travail , l’analyse de prises de références nous aident dans la sélection des personnes les plus adaptées au poste à pourvoir. Quelques soit  notre prestations et le type mandat nous ne dérogeons jamais à quelques principes : confidentialité et discrétion envers les candidats et les entreprises. transparence sur le contexte du poste à  pourvoir vis à  vis des candidats sélectionnés. transparence sur les points forts et axes d’amélioration des candidats présentés. retour d’information pour les personnes reçues en entretien.