RH Triumvirat

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 1991
Nom du dirigeant : Laurent Savoie
 
CONTACT
Adresse : 80 avenue de la Fleuride - 13400 AUBAGNE Cedex
Tél : 03 20 20 08 50
E-mail : contact@rh-triumvirat.com
Site web : http://www.rh-triumvirat.com/
 

OFFRE 
Description : NOS ATOUTS : Ecoute Active et Confiance. Nous sommes soucieux d’apporter à nos clients une écoute active, afin d’optimiser la définition de leurs besoins, et de garantir la réussite de nos missions. Nous développons avec chacun de nos clients une véritable relation de confiance, ce qui garantit la pérennité de notre partenariat. Adaptabilité, Réactivité et Flexibilité. Tout en assurant le même niveau de qualité de prestation, nous garantissons une réactivité, en adaptant les ressources nécessaires pour chaque mission, et en utilisant la synergie de nos réseaux. Une Expertise en Recherche, Evaluation et Accompagnement, grâce aux compétences de nos équipes : Des consultants experts ayant expérience opérationnelle confirmée en entreprise, au sein de grands groupes internationaux. Des chargés de recherche de formation supérieure, qui suivent l’évolution des secteurs économiques, assurent une veille permanente des entreprises performantes, et gèrent les bases de données documentaires. Des psychologues du travail, spécialistes en Evaluation et en Gestion de Carrière, et régulièrement formés à l’évolution des outils d’évaluation et de tests. Depuis 1991, RH TRIUMVIRAT CONSEIL s’est développé dans les métiers des Ressources Humaines, avec comme premier objectif la proximité avec nos clients, entreprises et candidats. Ces 20 ans d’expérience nous ont construit un savoir-faire unique dans la compréhension et l’analyse des organisations humaines de type PME-PMI ou groupes nationaux et internationaux. L’enthousiasme et l’opérationnalité sont les moteurs essentiels pour l’ensemble de nos prestations et de nos partenariats. Recrutement par Approche Directe. Il s’agit d’une démarche proactive de recherche de candidats : via notre réseau et notre base de données, et aussi par ciblage et identification des entreprises du secteur, et contact direct auprès des candidats potentiels. Recrutement par Approche Mixte. Nous vous proposons une démarche complète de recherche par approche directe, et de recherche élargie par annonce. La recherche élargie par annonce vous permettra d’obtenir, dans des délais rapides, un complément de candidatures de qualité. Elle s’appuie d’une part sur une campagne d’annonces sur des supports presse adaptés, et d’autre part sur le sourcing et la pré-qualification de candidats (CVthèques des Job boards partenaires et sites de réseaux professionnels). Assistance au Recrutement Vous pouvez aussi choisir de nous confier seulement une ou plusieurs étapes de votre recrutement. Nous vous proposons des solutions partielles adaptées à votre besoin : Conception et diffusion d’annonce presse,  Sélection de candidatures, et de CV Entretiens collectifs et individuels Evaluation de candidats (entretiens et tests). Contrôle de Références. Aide à la décision. Notre Méthodologie. Pour chaque mission de recrutement, nous faisons appel à une méthodologie rigoureuse qui vise la performance : Audit de recrutement : Etude préliminaire de l’entreprise, de son environnement, analyse du poste, de son contexte, et du profil de candidat recherché.Définition de fonction : Rédaction d’un document de présentation de l’entreprise, du poste à pourvoir et du profil recherché. Recherche de candidats : Après avoir défini les moyens de recherche (approche directe, annonce, ciblage des supports, des domaines d’activité, …), sa mise en œuvre est réalisée par annonce, sourcing sur nos CVthèques, réseau, approche directe. Sélection et évaluation des candidats : Tri des candidatures, passation de tests, entretiens approfondis, contrôle de références. Présentation des candidats retenus : Réalisation d’un dossier complet pour chaque candidat présenté reprenant son parcours, ses résultats de tests, une appréciation globale.Bilan d’intégration : Suivi de l’intégration du candidat retenu, par des entretiens avec le décideur et le candidat.    RH TRIUMVIRAT FORMATION. Accompagner et Développer vos talents. Forts de leurs expériences acquises dans des fonctions opérationnelles en entreprise, nos consultants vous accompagnent dans l’évaluation de vos besoins, la conception de votre plan de formation, et sa mise en oeuvre. Nous vous proposons des actions de formation liées à la Négociation Commerciale, à la Communication Interpersonnelle, au Leadership, à l’Animation et au Management d’équipe : Négocation Commerciale et Communication  « Oser, c’est vendre ! » : Comment vendre efficacement et durablement ? Prise de rendez-vous téléphonique : qualité du dialogue, passage du barrage, prise de rendez-vous avec le décideur. « Ce que je suis parle plus fort que ce que je dis » : Comment identifier sa propre communication ? Comment comprendre la communication d’autrui ? Leadership et Animation d'équipe « Focus Leadership » : Conduite et Gestion de projet, le Développement Personnel et Professionnel de son équipe pour accompagner le changement. « Maîtriser ses émotions pour adapter son rôle et pouvoir communiquer avec tout le monde » : Comment animer et manager par l’organisation, le relationnel et la prise de décision ? « Les Formations Thématiques » : La Prise de parole en public ou l’Art oratoire, la Gestion du temps, la Conduite de réunion, l’Entretien annuel d’évaluation, l’Entretien d’appréciation et/ou d’évolution, la Gestion des conflits. Développement Personnel et Coaching Notre accompagnement contribue à : Développer le potentiel personnel et les performances professionnelles dans les domaines de la communication interpersonnelle et du management d’équipe : cohésion, motivation et délégation. S’adapter à toute situation de changement : Développement de l’entreprise et de son organisation, réorganisation structurelle, évolution au sein de son équipe ou de l’entreprise, prise de nouvelles responsabilités ou d’un nouveau poste. Notre accompagnement s’appuie sur l’outil SUCCESS INSIGHTS™. Nos consultants sont certifiés sur le langage DISC (Comportements), Valeur, Talents et Ressources Personnelles, Commerciales et Managériales.   Nos actions de formation, font également appel aux nombreuses techniques de PNL et d’Analyse Transactionnelle : La PNL (Programmation Neuro-Linguistique) est une approche destinée à favoriser le développement personnel, et la communication interpersonnelle, par des techniques d’observation, de réflexion et d’action. L’Analyse Transactionnelle est un outil permettant de comprendre les dynamiques relationnelles et les dysfonctionnements de communication. L’AT propose des techniques destinées à sortir de schémas répétitifs, à résoudre les conflits et donc à une meilleure efficacité relationnelle. Toute formation peut se concevoir en module collectif ou individuel, en intra ou inter-entreprise.