RMO Job Center

IDENTITE 
Nationalité : Africaine
Date de création : 1985

CONTACT
Adresse : 16 B.P 1808 Abidjan 16
Tél : (+225) 31 63 01 76
E-mail : info@rmo.ci
Site web : http://www.rmo-jobcenter.com/
 
OFFRE 
Description : RMO JOBCENTER - Qui sommes nous ? Fort de son expertise de plus de 25 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d’Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010) et Togo (2012). Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d’activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,… Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant. Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI. Notre Approche globale se définit en la : Recherche de compétence. Mise en place de services dédiés. Évaluation du personnel, Acquisition ou renforcement de compétence Nos engagements : Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande, Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges, Respecter la confidentialité de chaque client. Nos Forces : Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels : Site Internet, informatisation des données. Contrôle Qualité grâce à des procédures. Une garantie financière d’une entreprise solvable et reconnue, Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..). Notre Organisation : Notre organisation repose sur 7 départements : Centralisés au niveau de la Côte d’Ivoire. Département Communication et marketing. Département Informatique et réseau.  Gérés par chaque filiale. Département Commercial. Département Ressources Humaines. Département Administratif et Paie. Département Juridique. Département Comptabilité et Finance. Notre savoir faire s’articule autour des pôles d’expertise suivants : Le recrutement. RMO assure tout ou une partie de la procédure de recrutement selon l’offre choisie. Trouver les compétences recherchées grâce à notre site Internet et nos bases de données. Des évaluations transparentes avec des méthodes de sélections fiables. Double garantie contractuelle : suivis de tous les candidats durant leur intégration et garanti de remplacement pendant la période d’essai. 3 offres techniques et financières adaptés à votre gestion RH.Le travail temporaire. travail temporaire. L’informatisation du système de sélection et de gestion des intérimaires pour une plus grande transparence, Un service RH assurant le suivi social et médical. Des juristes permanents et expérimentés, Une garantie financière d’une entreprise solvable et reconnue, Une tarification simple : Une heure travaillée = une heure payée à l’employé = une heure facturée à l’entreprise utilisatrice, La limite du contrat de mise à disposition de personnel est de 3mois + 3 fois 1 mois renouvelable. La sous traitance. Externalisation d’une partie des vos activités = gain de compétitivité. Une large gamme de services dédiés et existants, Des moyens matériels et financiers à la mesure de vos ambitions, Contrat client formalisant nos engagements, Une tarification simple : sur la base d’un cahier des charges précis. La Formation. Un large panel de formations toutes agréées par le FDFPVous accompagner dans la définition de vos besoins. Des modules de formation adaptés à vos besoins. Une base de données de formateurs pédagogues et expérimentés. Une assistance à la demande d’agrément pour des formations spécifiques. Une tarification adaptée à vos besoins. Une facturation sans surprise. Une facturation sur mesureUne facturation remboursée par le FDFP. Le conseil RH. Apporter un regard franc en gardant vos objectifs au centre de notre réflexion. Une parfaite connaissance du Code du Travail, des conventions collectives et des différentes dispositions légales. Une méthode de travail transparente adaptée à vos besoins. Faire des propositions pertinentes pour la mise en œuvre d’une gestion optimale de vos RH. Une formalisation de nos engagements par écrit pour atteindre vos objectifs.