SDRH Consultants

IDENTITE 
Nationalité : Française 

CONTACT
Adresse : 9 rue du Comte de Mons, 37300 Joué lès Tours
Tél :  02 47 53 11 01 
E-mail : info@accession-rh.fr
Site web : http://www.sdrhconsultants37.com/

OFFRE 
Description : SDRH Consultants devient ACCESSION RH : NOUVEAU SITE INTERNET : www.accession-rh.fr .Le cabinet S.D.R.H. Consultants,devenu ACCESSION RH depuis cet été, situé à Joué lès Tours, dans le département d’Indre et Loire, est spécialisé et certifié pour l’orientation professionnelle, le recrutement de profils variés et le coaching individuel ou collectif. Lors d’un bilan de compétences, un consultant vous aide à comprendre votre fonctionnement, à analyser vos motivations, vos centres d’intérêt, à identifier vos compétences, à déterminer voscapacités d'évolution professionnelle et à élaborer un projetprofessionnel ouvert sur le marché de l’emploi. Le coaching consiste à accompagner une personne (ou une équipe), dans une situation personnelle ou professionnelle, à l’aider et la soutenir dans la recherche de solution(s) à ses problèmes ou à sa situation, ceci dans une perspective de développement durable et « global ». Pour le recrutement, nos consultants aident l’entreprise à identifier, rechercher, évaluer les potentiels humains pour renforcer ses équipes et contribuer à sa compétitivité. Faire appel à ACCESSION RH (S.D.R.H. Consultants) c’est se faire accompagner par des professionnels qui n’ont qu’un objectif, vous aider à développer vos richesses humaines en toute confiance et authenticité. L’entretien de recrutement est un moment précieux, tant pour le candidat qui s’y prépare activement que pour le chef d’entreprise, le DRH, en quête du bon professionnel qui fera la différence et qui renforcera le potentiel des équipes qui composent l’entreprise. Or, il est un constat indéniable : recruter ne s’improvise pas ! Bien au contraire cela s’apprend pour ne pas passer à côté de la perle rare… Faire appel à Accession RH (SDRH Consultants) pour ses recrutements c’est se doter d’un professionnel pour gérer ses processus de recrutement, c’est obtenir une garantie de résultats, c’est gagner du temps et maîtriser son budget! En analysant le parcours professionnel et le potentiel individuel, le bilan de compétences constitue une étape charnière dans la vie professionnelle. Il permet d’anticiper les évolutions de son emploi ou de ses envies, de faire face aux changements, de prendre du recul pour porter un regard objectif sur son parcours et de définir un projet professionnel cohérent et réaliste pour l’avenir. Il peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis. Bilans de compétences. Déceler et évaluer des potentiels, des motivations, des centres d’intérêts. Accompagner et piloter des processus de changement individuel. Elaborer des projets professionnels réalistes et réalisables. Construire des parcours de formation. Mettre en oeuvre un processus de VAE.