Suarton

IDENTITE 
Nationalité : Française 

CONTACT
Adresse : 121, rue d’Aguesseau - 92100 Boulogne-Billancourt 
Tél : 01 41 03 15 80
E-mail : suarton@suarton.com
Site web : http://www.suarton.com/

OFFRE 
Description : Le recrutement. Suarton est un cabinet spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres et dirigeants en France et à l’International. Notre expérience et notre savoir-faire nous amènent à conduire des missions pour des fonctions variées et dans secteurs diversifiés voir pointus. Attachés à agir en professionnels nous souhaitons bâtir avec nos clients des relations basées sur la confiance et le long terme. Notre équipe de consultants spécialisés est à votre disposition pour vous rencontrer et vous proposer une méthodologie répondant à vos besoins. Le cabinet intervient également en : Conseil en Ressources Humaines. Formation aux Techniques d’entretien. Formation aux Techniques de recherche d’emploi (bases de données, Internet…). Audit de département recrutement. Mise à disposition de Consultants en entreprise. Bilan de compétence. Evaluation de personnels. Aide dans le domaine juridique et social. Une expertise en approche directe. Notre expérience des techniques d’approche directe associée à l’utilisation d’une méthodologie éprouvée nous permet d’agir vite et de proposer un service de qualité. Une prestation sur mesure. L’organisation de notre structure nous permet de travailler en étroite relation avec nos clients et d'être performants dans la mise en place d’une méthodologie sur mesure. Une compétence internationale. Nous mettons notre expérience et notre savoir-faire (réseau international) au service de structures qui souhaitent recruter des profils internationaux.  Première étape. Etude de l’entreprise et de son environnement concurrentiel, Réalisation d’un profil de poste complet, Définition de la stratégie de recherche, Remise d’une proposition commerciale, Identification des candidats potentiels, Entretiens téléphoniques avec les candidats susceptibles d'être en adéquation avec le profil demandé. Deuxième étape. Organisation des rendez-vous avec le consultant, Présentation de la short-list de candidats, Aide dans le choix du candidat, Prises de références, Accompagnement et aide à la négociation salariale. Troisième étape. Suivi du candidat avec l’entreprise pendant le préavis, Bilan d’intégration.  Satisfaction client. La fidélité de nos clients est la meilleure preuve de notre professionnalisme et de notre efficacité. Notre objectif est votre satisfaction afin de bâtir notre relation. professionnelle sur le long terme. Respect de nos engagements. A partir du moment où nous nous sommes engagés sur la faisabilité de la mission nous respectons nos engagements. Réactivité. Notre implication, notre ténacité dans les missions qui nous sont confiées ainsi que l’organisation de notre structure nous permet de mettre en place des actions efficaces. Respect du candidat. Notre approche conseil, l’exactitude des éléments communiqués, notamment sur la culture de l’entreprise et sur les avantages et les limites des fonctions proposées nous permet d’assurer aux candidats une dynamique Ressources Humaines. Adaptabilité .Nous adaptons nos compétences à la culture et aux besoins de nos interlocuteurs ainsi qu’aux attentes du marché. C’est pourquoi nous savons nous remettre en cause quand il le faut.