Syntec Conseil en Recrutement

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 1998
Nom du dirigeant : WilhemLaligant

CONTACT
Tél : 01 44 30 49 90
E-mail : sg@syntec-recrutement.org
Site web : http://www.syntec-recrutement.org/
 
OFFRE 
Description : Historique de Syntec Conseil en Recrutement. En 1998, le comité recrutement de Syntec Conseil et la Chambre Syndicale Nationale des Conseils en Recrutement (CSNCR) se réunissent pour former le Syndicat du Conseil en Recrutement (Syntec). En 2000 l’APROCERD (Association Professionnelle des Conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants) rejoint le Syntec finalisant ainsi le rapprochement des professionnels du conseil en recrutement. Représentativité. Syntec Recrutement fait partie de la Fédération Syntec qui représente 100 000 entreprises, 750 000 salariés, 70 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Elle regroupe les activités d’Ingénierie, de l’Informatique, des Études et de Conseil, de la Formation Professionnelle, des Foires, Salons et Congrès de France. SYNTEC Etudes & Conseil. Au sein de la Fédération Syntec, plusieurs syndicats ayant des activités proches se sont regroupés pour partager des moyens humains et matériels ; ainsi, Syntec Recrutement et quatre autres syndicats ont créé SYNTEC Etudes & Conseil. Nos 150 cabinets membres, tous signataires de la Charte de Déontologie du SYNTEC Conseil en recrutement, portent des engagements forts en termes de professionnalisme, d'éthique et de qualité de service pour vous accompagner dans vos choix de recrutement. Objectif : L’objectif est de sensibiliser les futurs managers aux enjeux stratégiques le plus tôt possible, à la fin de leur cursus initial de recrutement. Cette formation est destinée à montrer l’importance grandissante du recrutement et de faire prendre conscience que l’entretien de recrutement est l’acte fondateur de la future relation Manager / Collaborateur. Nous constatons que les étudiants apprécient beaucoup cette formation et découvre un monde qu’ils connaissent peu. Ils saluent la pédagogie, très interactive, qui comprend beaucoup de mises en situation et qui leur apporte également beaucoup pour leur future recherche d’emploi. 1 ou 2 jours de formation Contenu : Le programme de la formation animée (fin 2009 et début 2011), en anglais, pour le Master 2 international en consulting de la stratégie et de l’organisation de l’EDHEC (une cinquantaine d'étudiants). L’ensemble de la formation est déclinée à partir d’une étude de cas de recrutement. Elle est composée d’une partie didactique (25 % du temps) et de beaucoup d’exercices et de mises en situation (75 % du temps). Xavière Phisel Commission formation de Syntec Recrutement quand ce partenariat a-t-il été créé ? Cette formation a été créée en 2009 sur l’impulsion de Syntec Conseil en Recrutement. L’EDHEC, qui entretient des relations privilégiées avec des membres du Conseil d’Administration du Syntec et qui se montre précurseur et novateur dans le contenu de ses programmes, fût notre premier partenaire. Est-ce que ce fut une réussite ? Oui ! Cette formation permet aux étudiants, futurs dirigeants d’entreprise, de prendre conscience de la place cruciale du recrutement dans les missions d’un manager. De la qualité des hommes et femmes recrutées par une entreprise dépend sa capacité à innover, ses succès, sa performance, etc. Le recrutement est un acte de management majeur, qui ne s’improvise pas et requiert de s’y investir avec sérieux et professionnalisme. Pourquoi avoir mis en place ce partenariat ? Des échanges réguliers entre les écoles et le Syntec ont permis de mettre à jour les lacunes des contenus pédagogiques des Ecoles de Commerce sur le sujet du recrutement : il était urgent d’y remédier ! Encore une fois, il nous permet d’insister sur l’importance de la dimension «  recrutement  » en entreprise et, ainsi, de valoriser notre profession, voire - pourquoi pas ? - de susciter des vocations !