Talents Clefs Recrutement

IDENTITE 
Nationalité : Française

CONTACT
Adresse : 7 place du Dôme, 92056 Paris La Défense
Tél : 01 72 75 75 23
E-mail : servicecandidats@talentscles-conseil.com
Site web : http://recrutement-cabinet.com/
 
OFFRE 
Description : Un cabinet de recrutement de cadres ou « chasseur de têtes » exerce l’activité de recruter des cadres pour le compte d’une entreprise, en cherchant les candidats en son nom et en en faisant une évaluation par rapport à un cahier des charges. Le chasseur de têtes, proactif, contacte des candidats passifs et leur propose une nouvelle opportunité professionnelle. Il utilise des techniques de vente avancées, achète ou loue des basses de données, et souvent génère sa propre base de données. Il organise une réunion ou un entretien formel entre son client et le candidat, les aide à négocier salaire et conditions d’embauche. En raison des honoraires engagés, le chasseur de têtes est mobilisé pour des postes de direction et de management pointu, ou pour recruter des personnes à forte valeur ajoutée professionnelle ou spécialiste d’un secteur ou d’un métier. Le chasseur de têtes attire les candidats et les recherche activement là où ils se trouvent, dans les organigrammes, les bases de données, les jobboards ou les réseaux sociaux. Pour ce faire, il réseaute, cultive des relations avec diverses entreprises, entretient ses fichiers de candidats. Le vocable cabinet de recrutement désigne l’organisation d’un ou plusieurs professionnels qui mènent des recrutements en ayant recours à des annonces sur les jobbaords voire dans la presse écrite. Le cabinet de recrutement adopte dans ce cas une position passive et attend que les candidats éventuels en poste ou demandeurs d’emploi répondent à ses annonces et lui envoient leur candidature. Le chasseur de têtes lui mène une recherche par approche directe des candidats qu’il identifie comme étant des professionnels en général en poste dans une entreprise. On peut estimer que la chasse de têtes est plus qualitative, puisqu’a priori le candidat approché ou chassé a été d’abord évalué, qualifié comme correspondant au profil voulu par son client. Néanmoins la chasse de tête, lorsqu’elle consiste à débaucher un cadre d’une fonction X pour le mettre dans une autre entreprise à la même fonction X, peut être considérée comme du clonage ou du recrutement consanguin avec toutes les conséquences socioprofessionnelles, culturelles et psychologiques de la consanguinité.