TPA Recrutement

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 1978

CONTACT
Adresse : 54 boulevard Saint-Michel, 75006 Paris
Tél : 01 43 26 19 20
E-mail : recrute@tpa-recrute.com
Site web : http://www.tpa-recrute.com/

OFFRE 
Description : Cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines, nous privilégions une démarche personnalisée et approfondie. Nous nous attachons à comprendre aussi bien la personnalité de l’entreprise que celle du candidat. Nous savons trouver ce qui fait se rejoindre une culture d’entreprise, l’environnement d’un poste et les capacités et aspirations d’un homme à un moment de sa vie professionnelle. TPA est né de la rencontre entre Maryline Sachoux et Patrice Trotignon, tous deux diplômés en psychologie appliquée au monde du travail. Cette formation initiale, ainsi que leurs convictions profondes, ont naturellement défini leur positionnement : la réussite d’un recrutement repose sur la recherche de la personnalité adaptée au poste à pourvoir. Ceci les a conduits, en 1978, à créer TPA, cabinet de conseil en recrutement et en Ressources Humaines, appliquant un principe : l’alchimie créée entre les hommes est garante d’une équipe qui réussit et génératrice de résultats pour l’entreprise. Conseil généraliste depuis plus de 30 ans, nous avons acquis une solide connaissance de nombreux secteurs d’activité. Cette expérience nous permet, pour chaque mission, d’avoir une parfaite compréhension de votre secteur, de votre culture et de vos valeurs. Depuis 1987, une antenne TPA existe à Moscou, dirigée par Patrice Trotignon et Elisabeth Gorodkov-Gouttiere (diplômée de Sciences-Po). Notre processus de recrutement, organisé en plusieurs phases, vous garantit rigueur et fiabilité. Notre objectif : vous assurer la sélection d’un candidat répondant parfaitement au besoin identifié au sein de votre entreprise. Pour définir les réels besoins de l’entreprise, nous allons au-delà de la stricte analyse du poste et nous attachons à bien cerner votre secteur d’activité, votre histoire, vos concurrents… Pour cela, un consultant senior se rend sur place et rencontre « un décideur » : le chef d’entreprise, la direction générale, la direction RH et/ou la hiérarchie opérationnelle du poste à pourvoir (le DG pour un poste de direction Marketing, le directeur du bureau d’études pour un ingénieur développement, etc.). Pour effectuer un recrutement de qualité, nous collectons les éléments nous permettant de réaliser une analyse fine, objective et pragmatique du poste et de son environnement. Sur la structure en général : activités, implantation, effectif, CA, historique, autonomie. Sur le service à intégrer : effectif, activité, ambiance, fonctionnement, autonomie par rapport aux autres services, personnalité des collaborateurs. Poste à pourvoir : lieu de travail, rattachement, motif du recrutement, fonctions, évolution, outils, intégration, passation avec le prédécesseur, formation éventuelle. Organigramme : formation, âge / sexe des responsables, évolutions prévisibles, type d’organisation, liens directs / indirects. Profil du candidat : H/F, formation, expérience souhaitée, style de personnalité (autonomie, autorité naturelle, homme de terrain, rigueur, créativité, moteur dans une équipe, discipline, diplomatie, etc.), langues, situation familiale.  Traitement / Salaire / Position : fourchette de salaire, avantages, statut, horaires, conditions particulières, type de contrat. Le + TPA. Nous jouons un véritable rôle de conseil. Nous analysons en amont vos besoins et sommes force de proposition par rapport au profil recherché. Nous pouvons éventuellement préconiser la modification de l’organigramme dans lequel s’inscrit le poste.