Turka Cabinet de Recrutement

IDENTITE 
Nationalité : Française
Date de création : 1975
Nom du dirigeant : Bernard Turkawka

CONTACT
Adresse : 30 Ter Avenue de la Garenne, 54000 Nancy
Tél  : 03 83 27 22 15
E-mail : contact@cabinet-turka.fr
Site web : http://cabinet-turka.fr/

OFFRE 
Description  : Implanté à Nancy depuis 1975, le Cabinet Turka est spécialisé dans le Conseil en Ressources Humaines. Au fil des années, nous avons développé une qualité de services et un accompagnement au niveau national qui nous ont permis d’asseoir notre notoriété. Nous intervenons principalement dans le secteur de l’industrie, du commerce, des services, tant pour des PME/PMI que pour de grands groupes internationaux. Nous sommes en mesure de couvrir l’intégralité des besoins de nos clients (PME-PMI et grands Groupes) en matière de recrutement, dans les secteurs de l’industrie, les services, le commerce, et le service public (collectivités, SEM…) : Évaluation individuelle : vous permet de gérer en toute autonomie vos recrutements et de nous soumettre vos candidats finalistes pour mesure objective d’adéquation au poste. Forfait recrutement : nous gérons l’intégralité de la mission de recrutement, de l’analyse de vos besoins jusqu’à la présentation des candidats finalistes (contexte de la mission, visite sur votre site, rédaction des annonces et lancement du plan média, réception et analyse des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, passation d’outils d’évaluation, tenue des entretiens de face à face, présentation des candidats finalistes et suivi d’intégration des candidats retenus). Chasse de tête : en appui de nos deux consultants experts et après validation de votre part des secteurs et entreprises cibles, nous approchons les candidats qui offrent le profil correspondant à vos besoins. Nous sommes également à même de gérer des recrutements pointus, sur des fonctions à haute dangerosité par exemple, dans la mesure où nous disposons d’outils spécifiques à l’évaluation des risques. Pour accompagner nos clients dans le recrutement de profils rares ou complexes, nous procédons à l’élaboration d’un « profil optimal », méthode originale conçue par le Cabinet TURKA.Ce profil est établi au sein de l’entreprise par une étude approfondie des collaborateurs en poste afin de localiser les vecteurs les plus significatifs de l’adaptation. La méthode augmente la valeur prédictive des recrutements et permet d’affiner les critères de sélection et ainsi,  cibler avec précision les candidats externes. L’adéquation, la performance et la pérennité dans les fonctions sont ainsi garanties.