Umanove
IDENTITE
Nationalité : Française
CONTACT
Adresse : 140bis Rue de Rennes, 75006 PARIS
Tél : 06 32 63 60 37
E-mail : npconsultants@wanadoo.fr
Site web : http://www.umanove.com/
OFFRE
Description : Objet de notre respect et de notre enthousiasme, l’humain est le sujet unique exigeant de tout notre engagement. Car avant même d'être votre plus belle ressource, l’homme mérite toujours d'être talent et équilibre. Nous sommes là pour ça. Placer chacun où il doit être. Innover, oser, accompagner le management dans ses projets. Faire de l’entreprise le lieu où épanouir ce talent. L'écoute nous permet d’intégrer votre culture et d'élaborer ainsi des solutions sur mesure. L’excellence s’exprime dans un accompagnement de proximité, à haut niveau. Une équipe pluridisciplinaire dans les Ressources Humaines : psychologues du travail, chasseurs de tête, experts en gestion des ressources humaines et en management, en psychologie sociale, en prévention des risques psycho-sociaux et en qualité de vie au travail, formateurs… toute la richesse des métiers en RH sont concentrés chez Umanove. Une équipe expérimentée, soudée, composée de consultants confirmés, issue de l’univers des ressources humaines, de l’entreprise et des collectivités. Passionnée et enthousiaste, osez la mettre au défi et retrouvez celles et ceux qui n’ont qu’un désir : partager avec vous leur envie d’avancer. La formation est un véritable enjeu pour l’entreprise et l’un des meilleurs leviers de l’adaptation aux changements. Umanove élabore des modules souples, innovants et personnalisés inspirés de la culture de l’entreprise. Les parcours sont ciblés en fonction des stratégies de développement des structures. Construits dans un esprit de formation-action, ces modules conduisent à la mise en oeuvre de plans d’actions ou de programmes d’accompagnement individuel.Voir grandir les individus est l’une des sources de notre motivation. Chacun des formateurs d’Umanove est parfaitement sensibilisé et porte une attention particulière à d'éventuels indices. Leur écoute, leur compréhension de la culture d’entreprise et des difficultés possibles, leur permettent de proposer un accompagnement sur mesure et de proximité auprès de l’ensemble de vos équipes. Co-créer et déployer des solutions ad’hoc est l’un des points différenciants d’Umanove. Toutes les préconisations en RPS incluent une présentation des repères législatifs. sensibiliser et accompagner les Comités de Direction dans l'élaboration d’une politique globale de prévention des RPS et de qualité de vie du travail. Former et soutenir les managers, comités de pilotage et responsables sur le terrain lors du déploiement d’une démarche de prévention de RPS. Former les managers à la prévention et la détection du stress dans les équipes. Former les salariés et les amener à identifier les situations d’exposition et mieux gérer leur niveau de stress. Enseigner et partager un langage commun sur les RPS. Mettre en place des jeux de rôle, des simulations et des échanges concrets. Installer des cellules de veille sur les cas avérés. Sensibiliser au burnout et au harcèlement. Sensibiliser à l’hygiène de vie. Développer les talents, c’est donner toutes les chances à chacun de trouver sa place au coeur des organisations, c’est voir chaque personne se réaliser dans son métier et révéler ses compétences. Umanove oeuvre à une mise en relation étroite entre les salariés et les entreprises pour que chaque individu s'épanouisse dans son environnement professionnel. Umanove accompagne les structures dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs en proposant des prestations personnalisées, cohérentes avec leur stratégie de développement et les ambitions de chacun. Faire grandir les talents, c’est notre engagement et notre force. EVALUER Diagnostic de carrière. Détection des potentiels cadres et managériaux. Évaluation lors d’un passage Cadre et Maîtrise. ACCOMPAGNER UN COLLABORATEUR Coaching stratégique auprès des dirigeants. Conseil opérationnel en management : posture et stratégie. Accompagnement des cadres à haut potentiel (français et anglais). Coaching individuel (aide à la prise de fonction, développement du leadership, optimisation de la posture professionnelle…). Out-placement individuel. Bilans de Compétences, Bilans Professionnels.Cartographie des talents, évaluation de la mobilité interne.