Uptoo

IDENTITE 
Nationalité : Française 

CONTACT
Adresse : 18 rue des Remparts d’Ainay, 69 002 Lyon 
Tél : 04 81 92 16 10
E-mail : mmazesencier@uptoo.fr
Site web : http://www.uptoo.fr/

OFFRE 
Description : Uptoo est spécialisé dans le recrutement de bons commerciaux. Notre expertise de la fonction commerciale et notre expérience sur le marché du recrutement sont les points clés qui nous procurent la confiance de plus de 1 000 clients. Notre capacité à attirer les bons profils, à détecter les meilleurs commerciaux et à bien les évaluer sécurise vos recrutements sur des populations difficiles et structurellement à risques. Aujourd’hui, notre équipe de consultants dispose d’une expertise forte dans tous les secteurs de l’économie BtoB. Découvrez comment UPTOO recrute les meilleurs commerciaux. Notre force de frappe. Basé à Paris, le cabinet de recrutement UPTOO attire les meilleurs commerciaux. Avec plus de 150 000 membres, notre job board, Mybeautifuljob est désormais la référence des commerciaux. Grâce à nos partenariats privilégiés, notre cabinet de recrutement dispose d’un accès complet aux bases de données du marché et aux réseaux d’anciens élèves. Avec une approche directe, web et une visibilité exceptionnelle, nous trouverons le commercial qu’il vous faut sur la France entière. L’évaluation Uptoo ne s’arrête pas à la simple lecture du CV. Notre cabinet de recrutement a développé des méthodes éprouvées afin de faire de votre recrutement une réussite. Avec nos outils et notre test de vente en ligne, nos consultants détectent les meilleurs profils commerciaux pour votre entreprise. Notre évaluation spécialisée sur les commerciaux vous permet d’accueillir vos nouvelles recrues sereinement. Découvrez notre méthodologie de travail. Le Test de recrutement par Uptoo.Le Test de vente Uptoo est un outil performant et reconnu pour le recrutement des commerciaux. C’est un test de vente innovant et chronométré. Il nous révèle les « angles morts » des candidats et pas uniquement leurs points de conformité. Il préqualifie les compétences où vous voulez que vos commerciaux soient bons : en chasse, en business development, en gestion d’affaires, en closing. Avec ce test, Uptoo sécurise votre recrutement et vous permet de recruter les commerciaux dont a besoin votre entreprise. solutions innovantes. Des solutions de recrutement exclusives et innovantes. Uptoo a été nommé 47ème société d’avenir par « l’Entreprise ». Nos méthodes de recrutement sont reconnues comme innovantes, par nos clients et nos candidats. Grâce à nos outils performants, nous pouvons effectuer le bon recrutement dans des délais réduits. Tests, référentiels de compétence, suivi des candidatures, découvrez pourquoi plus de 1 000 clients nous font confiance chaque année. evaluation spécialisée. Acteur majeur du recrutement de commerciaux, Uptoo a une responsabilité morale & sociale. Au quotidien, nous avons une relation éthique avec nos candidats, clients et partenaires. Grâce à notre plateforme de gestion des candidatures, nous ne procédons plus uniquement à un dépouillement manuel des CV, pratique à risques discriminatoires. Nous tenons uniquement compte des compétences de votre futur commercial. Découvrez notre charte éthique. Nos moyens de recherche sont importants, bien organisés, et optimisés. Annonces, approche directe, entre 25 et 30 000 nouveaux candidats par an venant enrichir notre vivier, nous combinons tous les moyens pour aboutir votre recrutement.Parce que la qualité de nos services va contribuer progressivement à réduire votre Turn Over. Nous vous apportons des conseils et un regard très pragmatique sur les réalités du marché. Vous éviter de mettre la barre trop haut, être plus sélectif sur les vrais sujets qui sont importants, aller en profondeur sur le tempérament des candidats, prendre des références, bref révéler les candidats qui, chez vous, seront des talents, dans la durée. Parce que vous êtes des déçus des cabinets de recrutement et justement pour ça, vous allez apprécier le professionnalisme de nos consultants, la pertinence de nos méthodes d’évaluation, la force des moyens de sourcing que nous mettons en œuvre pour trouver des bons candidats. Cela va vous changer des discours banalisés et des démarches bien obscures des cabinets de recrutement soit disant spécialisés. Parce que vous souhaitez aller vite et que vous ne comprenez pas pourquoi les processus de recrutements prennent tant de temps, en interne ou via des cabinets. Vous dire que nous bouclons certains recrutements en moins de 15 jours, vous parler de notre délai moyen, vous promettre toute la réactivité sont des arguments faciles que vous ne pourrez vérifier que sur pièces. En revanche, vous détailler un planning précis et vous restituer concrètement les indicateurs vous permettront d’évaluer correctement nos engagements.