« Recrutement des jeunes diplômés : êtes-vous prêt ? » : le webinar iCMS disponible en replay
Dans un webinaire RH Matin - News Tank RH disponible en replay, Thomas Bourson, Senior Marketing Manager d’iCIMS, commente les résultats d’une étude sur la manière de recruter les nouvelles génération et les attentes de ces nouveaux arrivants sur le marché du travail.
Cycle : RH Matin
En période de pénurie RH généralisée, le recrutement des jeunes diplômés - et si possible les meilleurs éléments - capte l’attention des employeurs. Alors comment s’organiser du côté des recruteurs ?
En association avec News Tank RH et RH Matin, iCIMS, spécialiste de solutions pour l’acquisition de talents, a organisé un webinar le 30 juin sur ce thème. Une étude iCIMS associée a permis de faire le point sur les attentes avec la nouvelle génération des candidats qui arrivent sur le marché du travail.
En période de pénurie RH généralisée, le recrutement des jeunes diplômés - et si possible les meilleurs éléments - capte l’attention des employeurs. Alors comment s’organiser du côté des recruteurs ?
En association avec News Tank RH et RH Matin, iCIMS, spécialiste de solutions pour l’acquisition de talents, a organisé un webinar le 30 juin sur ce thème. Une étude iCIMS associée a permis de faire le point sur les attentes avec la nouvelle génération des candidats qui arrivent sur le marché du travail.
- Comment les intégrer en entreprise dans des conditions satisfaisantes ?
- Comment les entreprises doivent-elles se préparer ?
- Comment booster la marque employeur pour attirer les jeunes talents ?
L’organisation de ce webinaire s’est déroulée en toile de fond avec la présentation d’une quinzaine de slides à exposer issus d’une étude iCIMS récemment menée entre les Etats-Unis et la France.
Les principaux éléments ont été exposés par Thomas Bourson, Senior Marketing Manager, iCIMS.
Recrutements : des attentes à nuancer en fonction des générations
Une première séquence a permis de faire le point sur les activités d’iCIMS, ce qui a permis d’introduire la présentation de la méthodologie de l’étude sur le recrutement des jeunes puis d’entrer dans le vif du sujet.
Cette enquête a permis de déterminer les attentes des nouveaux diplômés qui font leurs premiers pas dans la vie professionnelle :
- Les projets pour l’avenir,
- Les attentes professionnelles en fonction des générations (« baby boomers », « X », « Y », « Z »),
- L’importance de la flexibilité,-
- les facteurs déterminants de l’engagement des jeunes diplômés, au-delà de l’influence du niveau de salaire déterminé,
- Le futur de travail.
Elle permet aussi de découvrir que les parcours sont loin d’être tracés à l’avance. Elle montre même des tendances à des divergences de trajets.
A la fin de ce webinaire, Thomas Bourson délivre des recommandations pour bien intégrer ces nouvelles générations de collaborateurs et résume les points-clés de l’étude.
Découvrez le replay du webinar dans son intégralité accessible depuis la chaîne RH Matin sur YouTube (cliquez sur la photo d’illustration en haut de l’article pour lancer la vidéo ou suivez directement ce lien vers le replay du webinaire iCIMS).