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Salaires horaires brut moyens : de 29,2€/h pour les cadres à 13,5€ pour les employés (Insee, 2018)

Le | Rémunération

• En 2018, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus en France hors Mayotte, le salaire horaire brut moyen, hors éléments variables de rémunération, s’établit à 18,1 euros, hors apprentis. C’est 8,2 euros de plus que le Smic horaire brut (9,88 euros en 2018) ;

• Le salaire horaire varie fortement en fonction de la catégorie socioprofessionnelle : il s’élève à 29,2 euros pour les cadres, soit près de 2,2 fois plus (+ 116 %) que pour les employés (13,5 euros) ;

• Le diplôme joue aussi un rôle important dans les écarts salariaux : le salaire horaire moyen des plus diplômés (Bac+5 ou plus) est supérieur de 81 % à celui des salariés de niveau Bac (respectivement 27,7 euros et 15,3 euros) et de 99 % à celui des salariés ayant au plus le brevet des collèges (13,9 euros) ;

• Le salaire horaire varie du simple au double selon le secteur d’activité. Il est en moyenne plus élevé dans la finance-assurance (25,3 euros) ainsi que l’information-communication (25,1 euros), et moins élevé dans les activités de services administratifs et de soutien (14,9 euros) et l’hébergement-restauration (13,8 euros) ;

• En incluant les apprentis mais en excluant les salariés de l’administration publique à des fins de comparaisons internationales, le salaire horaire brut médian en France est de 15,2 euros. Au sein de l’Union européenne (UE) à 27 pays, la France a le 9e salaire médian le plus élevé, notamment derrière l’Allemagne (16,9 euros).

Tels sont les principaux enseignements de l'étude sur la structure des salaires en 2018, publiée par l’Insee le 10/09/2021.

La structure des salaires en 2018 - Insee - © D.R.
La structure des salaires en 2018 - Insee - © D.R.

Un salaire horaire brut moyen de 18,1 euros en 2018

Salaire horaire brut moyen selon la catégorie socioprofessionnelle - © Insee.
Salaire horaire brut moyen selon la catégorie socioprofessionnelle - © Insee.

  • En 2018, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus en France hors Mayotte, le salaire horaire brut moyen, hors éléments variables de rémunération, s’établit à 18,1 euros, hors apprentis. C’est 8,2 euros de plus que le Smic horaire brut (9,88 euros en 2018) ;
  • Le salaire horaire varie fortement en fonction de la catégorie socioprofessionnelle : il s’élève à 29,2 euros pour les cadres, soit près de 2,2 fois plus (+ 116 %) que pour les employés (13,5 euros) ;
  • Même s’il est réduit de moitié, cet écart reste très important « toutes choses égales par ailleurs » (+ 57 %), c’est-à-dire à autres caractéristiques observables identiques (sexe, âge, diplôme, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise) ;
  • Pour les professions intermédiaires, et plus encore pour les ouvriers, les écarts de salaire avec les employés sont nettement plus réduits.

Salaire horaire brut moyen selon le diplôme - © Insee
Salaire horaire brut moyen selon le diplôme - © Insee

  • Le diplôme joue aussi un rôle important dans les écarts salariaux : le salaire horaire moyen des plus diplômés (Bac+5 ou plus) est supérieur de 81 % à celui des salariés de niveau Bac (respectivement 27,7 euros et 15,3 euros) et de 99 % à celui des salariés ayant au plus le brevet des collèges (13,9 euros) ;
  • Toutes choses égales par ailleurs, l’écart entre le salaire horaire des salariés de niveau Bac et celui des niveaux Bac+5 ou plus se réduit à + 19 %.

Le salaire horaire progresse avec l’âge

Salaire horaire brut moyen selon l’âge - © Insee
Salaire horaire brut moyen selon l’âge - © Insee

  • Le salaire horaire augmente de façon continue avec l’âge : de 14,0 euros en moyenne pour les moins de 30 ans, il passe à 22,9 euros pour les 60 ans ou plus ;

Cela reflète le lien de l’âge avec l’ancienneté dans l’entreprise, ou plus généralement l’expérience professionnelle, mais aussi avec le diplôme : les bas salaires sont notamment surreprésentés parmi les jeunes actifs et les hauts salaires parmi les plus âgés, car les plus diplômés, en moyenne mieux rémunérés, rentrent plus tard sur le marché du travail et restent également plus tard en emploi.

  • Toutes choses égales par ailleurs, l’effet propre de l’âge sur le salaire horaire est moindre : l’écart de salaire entre les 60 ans ou plus et les 40-49 ans passe par exemple de 22 % à 8 %.

Le salaire horaire varie entre 13,8 euros et 25,3 euros selon le secteur

Salaire horaire brut moyen selon le secteur d’activité - © Insee
Salaire horaire brut moyen selon le secteur d’activité - © Insee

  • Le salaire horaire varie du simple au double selon le secteur d’activité. Il est en moyenne plus élevé dans la finance-assurance (25,3 euros) ainsi que l’information-communication (25,1 euros), et moins élevé dans les activités de services administratifs et de soutien (14,9 euros) et l’hébergement-restauration (13,8 euros) ;
  • Toutefois le secteur en tant que tel explique peu le salaire horaire et les écarts de salaire moyen entre secteurs sont davantage liés au profil des salariés et des emplois : toutes choses égales par ailleurs, les effets propres de chaque secteur s’atténuent nettement dans la plupart des secteurs.

Des salaires horaires très dispersés au sein de l’Union européenne

Salaire horaire brut médian en euros et en standard de pouvoir d’achat en 2018, dans l’Union européenne

Salaire horaire brut médian en euros et en standard de pouvoir d’achat en 2018, dans l’Union européenne - © Insee
Salaire horaire brut médian en euros et en standard de pouvoir d’achat en 2018, dans l’Union européenne - © Insee

  • En 2018, en France, un salarié sur deux (hors apprentis) perçoit un salaire horaire brut d’au plus 15,2 euros. Ce niveau médian est inférieur de 16 % au salaire horaire moyen, ce qui reflète la plus forte concentration des salaires dans le bas de la distribution ;
  • En incluant les apprentis mais en excluant les salariés de l’administration publique à des fins de comparaisons internationales, le salaire horaire brut médian en France reste le même (15,2 euros). Au sein de l’Union européenne (UE) à 27 pays, la France a le 9e salaire médian le plus élevé, notamment derrière l’Allemagne (16,9 euros) ;
  • Ce salaire médian varie fortement selon les pays de l’UE, dans un rapport de 1 à 11. Ce rapport diminue à 8 si l’on exclut le Danemark, pays de l’UE au salaire horaire brut médian le plus élevé (27,1 euros), où la protection sociale est financée par l’impôt sur le revenu et non par le prélèvement de cotisations sociales auprès des employeurs. Suivent le Luxembourg (19,5 euros), la Suède (18,2 euros) et la Belgique (18 euros) ;
  • À l’inverse, les salaires horaires bruts médians sont les plus faibles dans les pays de l’Est : Bulgarie (2,4 euros), Roumanie (3,7 euros), Hongrie (4,4 euros) et en Lituanie (4,4 euros). Mesurés en standard de pouvoir d’achat (SPA) pour corriger des différences de niveau de prix, les écarts entre pays, bien que moindres, demeurent : les salaires horaires bruts médians varient dans un rapport de 1 à 4 (de 1 à 3, hors Danemark).

Définitions

• Le salaire horaire brut moyen suit la définition utilisée par Eurostat. Ce salaire horaire moyen comprend le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires et les primes, dès lors qu’elles sont régulièrement versées à la fin de chaque mois (leur montant pouvant varier). Il peut s’agir des primes d’ancienneté, des primes liées à des contraintes de poste ou encore à des performances individuelles ou collectives.

• Le standard de pouvoir d’achat (SPA) est une unité monétaire artificielle qui neutralise les différences de niveaux de prix entre les pays. Ainsi, un SPA permet d’acheter le même volume de biens et de services dans tous les pays. Cette unité permet des comparaisons en volume significatives des indicateurs économiques entre les pays.

• Le salaire brut annuel comprend le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique), la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires, les avantages en nature, les primes - qu’elles soient régulières ou non régulières (comme les primes de fin d’année), l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement de l’employeur à un plan d’épargne entreprise ou à un PERCO)

Méthdologie

• Les données « Structure of Earnings Survey (SES) 2018 » reposent sur la consolidation des enquêtes sur le coût de la main d’œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) de 2017 et 2018 et de l’enquête auprès des salariés de la fonction publique de l’État (FPE) de 2018. Transmises par la France à Eurostat, elles permettent de réaliser des comparaisons européennes.

• Les données portent sur la France hors Mayotte, pour les entreprises de 10 salariés ou plus

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