Talentia Software se dote d’un Core RH
Présenté comme la colonne vertébrale de l’offre de Talentia Software, le framework Core HR va centraliser l’ensemble des référentiels RH. Désormais dotée d’une vision consolidée de ses effectifs, une entreprise bénéficiera de fonctionnalités...
PeopleDoc lance un Innovation Lab pour RH
PeopleDoc fait partie des entreprises françaises en forte croissance, en France comme à l’international.En 2017, la taille de ses équipes a doublé, et notamment du côté de la R&D, 100 % française. Pour faciliter l’innovation et conserver sa...
Avis d’expert : quels sont les premiers impacts des ordonnances Macron ?
Licenciements, contrats, négociations, indemnités, nouvelles instances représentatives… Depuis septembre dernier, les six ordonnances Macron, foisonnant de mesures sociales, sont venues impacter la vie des entreprises et, par voie de...
Avec ENVOA, les salariés choisissent le mode d’envoi de leur bulletin de paie
Depuis le 1er janvier 2017, les employeurs n’ont plus à demander l’accord de leurs salariés concernant la dématérialisation du bulletin de salaire. Et pourtant, la société Externa, spécialisée en externalisation de paie, s’est associée à IDooWA...
Education First s’offre une équipe de cyclisme !
Les valeurs du sport plaisent à Education First ! Après avoir sponsorisé les Jeux Olympiques, l’organisme spécialisé dans l’apprentissage des langues vient d’acquérir une équipe professionnelle de cyclisme. Et pas n’importe laquelle : la plus...
Boost.rs traque les compétences en interne
Boost.rs se présente comme un coach de carrière digital qui aide les individus à gérer leur carrière et les entreprises à repérer, au sein de leurs effectifs, les compétences dont elles ont besoin pour des projets spécifiques ou sur du plus long...
Prélèvement à la source : les éditeurs se disent prêts !
A neuf mois de l’échéance, les éditeurs de solutions de paie sont confiants. A leurs yeux, le chantier du prélèvement à la source (PAS) est davantage organisationnel que technique. Ils comptent d’ailleurs proposer, à leurs entreprises clientes...
Monster dévoile les tendances recrutement de 2018
Pour la 3e année consécutive, Monster, l’un des leaders mondiaux de la gestion de carrière en ligne, vient de publier les résultats de son Monster Year Report. L’objectif ? Revenir sur l’évolution du marché du travail en 2017 et donner les clés...
Total remplace une formation présentielle par un SPOC
Comment former davantage de collaborateurs lorsqu’ils sont répartis aux quatre coins du monde ? Total a trouvé une réponse. Il y a quelques mois, le groupe a remplacé une formation présentielle par un SPOC. Un pari plutôt réussi au vu du taux de...
« La fonction RH a besoin d’une stratégie de marketing digital », HR Path
Afin de répondre aux nouveaux enjeux de la transformation digitale et d’une culture d’entreprise toujours plus forte, HR Path, le spécialiste des SIRH, vient d’ajouter une nouvelle corde à son arc en intégrant une offre dédiée au marketing...
Anaplan enterre Excel… et explose !
Anaplan n’en finit pas de progresser ! Arrivé sur le marché en 2011, bien après ses concurrents, l’éditeur spécialisé dans la planification vient de franchir le cap des 200 millions de dollars de facturation. Au cours de son dernier exercice, il...
« Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail », Central Test
Alors que la France arrive au 3e rang des pays recensant le plus grand nombre de burn-out, le bien-être au travail est une question centrale aussi bien dans la gestion des carrières que dans le recrutement. Comment les intérêts professionnels...
Start-up RH : Daylindo ancre les acquis de la formation
C’est un fait qui a de quoi désespérer les RH : un collaborateur envoyé en formation ne retient pas tout ce qu’il y apprend et n’applique pas forcément les conseils qu’il y a reçus dans ses tâches au quotidien. Gerardo Marcotti, le fondateur de...