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Recrutement : 16,6 % d’offres en moins sur Indeed, des tensions au plus bas depuis 2017

Les offres d’emploi publiées sur Indeed en France ont reculé de 16,6 % sur un an en septembre 2026, selon une étude d’Indeed Hiring Lab publiée le 01/10/2026.

La Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) mesure de son côté, le 22/10/2026, des tensions de recrutement à leur plus bas niveau depuis 2017, hors crise sanitaire.

Moins de concurrence entre employeurs et développement de l’IA dans les process de recrutement ne veut pas forcément dire accès à l’emplo plus simple : chez Onepoint par exemple, chaque candidat retenu passe désormais un test intégrant l’IA.

Recrutement : 16,6 % d’offres en moins sur Indeed, des tensions au plus bas depuis 2017
Recrutement : 16,6 % d’offres en moins sur Indeed, des tensions au plus bas depuis 2017

À retenir

  • -16,6 % d’offres d’emploi sur Indeed en France en septembre 2026 sur un an, contre -20 % en septembre 2025.
  • 46 % des salariés exercent un métier en tension forte ou très forte en 2025, contre 56 % en 2024 (Dares).
  • 53 % des métiers sont en tension forte ou très forte en 2025, contre 64 % en 2024.
  • 75 % de CDI dans les offres des employeurs directs (hors intérim) en 2026, contre 78 % en 2024.
  • +1,7 % de hausse des salaires affichés sur un an en août 2026, pour 2,6 % d’inflation.
  • 100 % des personnes recrutées par Onepoint en septembre 2026 ont passé un test intégrant l’IA.

Le marché du recrutement se détend-il pour les employeurs ?

Le recul des offres touche la plupart des familles de métiers, de -7 % dans le génie industriel à -31,1 % dans la création artistique et le design, selon Indeed Hiring Lab. La restauration, le commerce de détail, le nettoyage et certains métiers de la santé conservent un volume d’offres supérieur à leur niveau d’avant la pandémie.

Le repli reste moins marqué qu’en septembre 2025, où il atteignait 20 %. La Dares confirme la détente : 53 % des métiers sont en tension forte ou très forte en 2025, contre 64 % un an plus tôt, et 46 % des salariés exercent un tel métier, contre 56 % en 2024.

Pour les recruteurs, la fenêtre est réelle, mais sectorielle. La métallurgie estime toujours ses besoins à environ 170 000 recrutements par an, avec 50 % de difficultés de recrutement selon l’enquête BMO (besoins en main-d’œuvre) 2026 de France Travail, rappelait Alix Langlais, du Groupe des Industries Métallurgiques, le 22/10/2026.

Moins de CDI dans les offres : quel signal pour les candidats ?

La part des CDI recule de trois points en deux ans. Elle progresse dans la construction (+8 points), le transport routier et la production (+3 points chacun), et la logistique (+2 points), mais chute de 18 points dans le nettoyage et l’assainissement, et de 8 points dans les médias et la communication comme dans la pharmacie. Selon les auteurs, ces évolutions peuvent illustrer une recherche de flexibilité des entreprises dans un environnement moins prévisible, sans abandon des recrutements durables.

Côté rémunération, les salaires affichés progressent de 1,7 % sur un an en août 2026, contre 2,6 % pour l’IPCH (indice des prix à la consommation harmonisé). L’inflation atteint 3 % en septembre 2026, selon l’Insee. Pour les candidats, l’équation se resserre : moins d’opportunités et des salaires proposés qui suivent moins vite le coût de la vie.

Comment l’IA modifie-t-elle l’évaluation des candidats ?

Onepoint, qui a annoncé le 15/09/2026 le recrutement de 600 talents dans l’IA d’ici la fin de l’année, après 1 200 recrutements annoncés en février 2026 dont 800 en France, cherche des profils hybrides, capables de comprendre le métier du client et de prototyper une solution.

En deux temps

Le cabinet a scindé ses études de cas en deux temps : un format classique, puis une suite où le candidat mobilise l’IA. « Il ne s’agit pas de tester leur connaissance de l’IA, mais de l’intégrer aux tests existants », explique Stéphane Meunier, partner recrutement.

Le critère observé

« Nous cherchons à évaluer son esprit critique face aux résultats de l’IA : l’utilise-t-il comme un partenaire cognitif ou adopte-t-il une approche passive ? ».

Les tests des développeurs suivent la même logique, une partie sans IA, l’autre avec. Une fois recrutés, les collaborateurs accèdent au catalogue de formation dès le pré-boarding.

Questions fréquentes

Les offres d’emploi baissent-elles en France en 2026 ?
Oui. Elles reculent de 16,6 % sur un an en septembre 2026, un repli moins marqué qu’en septembre 2025 (-20 %). (Indeed Hiring Lab).

Les difficultés de recrutement diminuent-elles ?
Oui. 46 % des salariés exercent un métier en tension forte ou très forte en 2025, contre 56 % en 2024 : le niveau le plus bas depuis 2017, hors crise sanitaire. (Dares).

Comment intégrer l’IA dans un test de recrutement ?
Par exemple, Onepoint ajoute une seconde partie aux études de cas et tests techniques, réalisée avec l’IA, puis échange avec le candidat sur l’usage qu’il en a fait.

Tags : Recrutement & Talents · Marché du travail · Offres d’emploi · IA · Tests de recrutement

Sources