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Kompass International signe pour l’emploi des jeunes

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Kompass International, vient de signer le Manifeste pour la première embauche, qui définit un certain nombre d’engagements au niveau RH

Kompass International signe pour l’emploi des jeunes
Kompass International signe pour l’emploi des jeunes

« Nous sommes partis du constat que le chômage des jeunes était important et qu’il était de notre responsabilité de faciliter leur entrée dans la vie active » explique Bertrand Macabéo, Directeur Général de l’entreprise Kompass International, spécialisée dans la communication BtoB.  Le Manifeste, créé à l’initiative des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens propose une liste d’engagements tels que recruter des jeunes en premier emploi, privilégier la personnalité plutôt que les diplômes ou l’expérience quand ceux-ci ne sont pas absolument nécessaires, ou accueillir des stagiaires.
Pour Bertrand Macabéo cette politique a des retombées positives à la fois pour le jeune et l’entreprise. Tout en acquérant de l’expérience, celui-ci va amener ses propres idées. « Un jeune a un regard neuf sur une entreprise, il lui apporte toujours une plus-value ». Le Directeur souligne également l’intérêt d’accueillir des stagiaires qui vont pouvoir aider l’équipe sur des projets ponctuels. « Il nous paraît primordial d’ouvrir nos portes et de leur proposer de vraies missions, pas des missions « photocopieuse ». »

La RSE au premier plan

Pour Kompass International la signature du Manifeste va au delà de la simple opération de communication. « C’est vrai que communiquer sur sa responsabilité sociale est une bonne chose pour l’image de l’entreprise, concède Bertrand Macabeo, mais ce qui nous intéresse le plus c’est le fond ». A l’heure où la RSE est de plus en plus souvent évoquée comme un enjeu de premier plan, l’entreprise a d’ores et déjà pris des mesures concrètes : propositions de stages sur des périodes supérieures à 3 mois et en alternance, recrutement en CDI uniquement, et créations de postes à destination des jeunes. « Nous avons par exemple une équipe de télévente qui a doublé en 2012. Nous aurions pu sous-traiter ou délocaliser ce service, mais nous avons préféré le faire en interne. »
A ce jour 374 entreprises ont signé le manifeste. Pour le directeur de Kompass International ce type d’initiative va gagner du terrain. « Dans un contexte économique difficile, on ne peut être sourd à notre environnement. La pérennité des entreprises repose sur les jeunes. »

Anna Massé