3 min avec Mickaël Hoffmann-Hervé, directeur général délégué en charge des ressources humaines de Randstad
Bien identifié sur le segment du recrutement temporaire, le groupe Randstad propose également un large panel de services aux départements RH des entreprises. Un positionnement incarné par la création, en décembre 2014, du cabinet de conseils HR...
« Nous rendons fun les formations en ligne », Valentin Fluteau, Make U Learn
Optimiser les formations à distance afin de les rendre plus engageantes : telle est l’ambition de la start-up Make U Learn. Entouré de trois collaborateurs, dont un scénariste, le fondateur Valentin Fluteau propose aux sociétés d’enrichir leurs...
« Le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités est un dispositif de communication qui se décline sur un an », L.Chavot-Villette
Le coup d’envoi de la 7e édition du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités sera lancé le 6 juin prochain au Stade Charléty. Cet événement connu pour sa convivialité rassemblera 10 grandes entreprises et des étudiants de 250...
Asys conforte sa position sur le marché de la planification
Fort d’un chiffre d’affaires de 8,7 millions d’euros, l’éditeur Asys connaît une croissance soutenue sur le marché de la planification et de la gestion des temps et des activités. En 2014, les nouvelles versions de ses deux logiciels lui ont...
Tribune - Pourquoi les entreprises ne pourront bientôt plus se passer de l’entretien professionnel ?
Depuis l’entrée en vigueur de la Réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, l’entretien professionnel a fait couler beaucoup d’encre… perçu le plus souvent comme une contrainte légale, une procédure de plus, on a peu insisté sur le...
Myjobdating et placeOjeunes organisent le premier jobdating online destiné aux alternants
Du 1er au 15 juin prochain, les entreprises en quête d’alternants pourront participer à #Time4Alternance : un événement totalement en ligne qui permet de rencontrer et d’évaluer des candidats au travers d’une plateforme technologique inédite...
Le mobile sourit à la solution d’entretien vidéo Visio4People
Six mois après avoir lancé sa solution d’entretien vidéo différé sur terminaux mobiles, la société Visio4People reste à l’affût des tendances émergentes et prépare, pour le mois de septembre, une nouvelle version de sa plateforme web En octobre...
Vidéo - Au cœur de PerformanSe
PerformanSe a gravi beaucoup d’échelons depuis son lancement en 1988. En développant ses propres outils, l’éditeur nantais a conquis une place incontournable sur le marché des solutions d'évaluation et de développement. Il s’est imposé comme le...
La Minute de l’Expert - SIRH : mode SaaS ou hébergé ?
La question ne cesse de tarauder l’esprit des responsables SIRH… Nous l’avons donc posée à Gérard Pietrement, président du cabinet de conseils Danaé, à l’occasion de notre format vidéo intitulé « La Minute de l’Expert ». Ces dix dernières années...
« Grâce à notre outil matching, les candidats n’ont plus à remplir de formulaire », Sophie Hassan, MindMatcher
Diviser par trois le temps dédié au sourcing : c’est la promesse de MindMatcher. Lancée en 2012, la start-up propose une solution de matching de CV et d’offres d’emploi qui va au delà de la simple recherche par mots-clés, comme l’explique Sophie...
Forfaits jours : vérifiez votre convention et accord collectifs
Depuis 2011, la Cour de cassation ne cesse de répéter dans ses arrêts que : toute convention individuelle de forfait-jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations garantissent le respect des durées maximales de travail...
La tierce maintenance applicative : levier stratégique de croissance pour Horoquartz
Cet éditeur de logiciels de gestion des temps a lancé une offre de TMA il y a 3 ans. Aujourd’hui, 15 clients sur les 5000 que l’entreprise compte au total ont souscrit à ce contrat d’externalisation de maintenance applicative. Une pratique encore...
Pénibilité : état des lieux
Le compte personnel de prévention de la pénibilité a d’ores et déjà fait couler beaucoup d’encre. S’il est incontestablement reconnu comme une avancée sociale pour les salariés, son application difficile à mettre en place et le manque de clart...