Smic : 122 branches sous le minimum légal
La CGT recense, sur un échantillon de 200 branches, 122 branches dont le premier niveau de salaire conventionnel est inférieur au Smic, soit plus de 9 millions de salariés, selon un dossier publié le 29/10/2026. Le même jour, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou espérait « une convergence des trois acteurs (les entreprises, les syndicats et l’État) autour du 05/11/2026 ».
En parallèle, le PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale) 2027 prévoit d’intégrer participation, intéressement et PPV dans l’assiette des allègements : un double chantier pour les services paie.
Combien de branches ont des minima sous le Smic ?
Parmi les branches les plus importantes, la CGT cite les bureaux d’études techniques (1,35 million de salariés), avec un premier niveau à 1 815 €, soit 52,02 € sous le Smic. Les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (475 600 salariés) fixent leur minimum à 1 729,66 €, 137,36 € en dessous.
Suivent les services de l’automobile (près de 500 000 salariés, 1 853 €), le commerce de gros (1 839,81 €), le transport routier de marchandises (1 834 €) et la restauration rapide (1 801,80 €). Au total, 32 branches affichent un écart de plus de 50 €. Onze autres, qui comptent plus de 2,8 millions de salariés, ont un premier niveau au Smic ou quelques centimes au-dessus, comme la métallurgie (1 867,02 €) et les hôtels, cafés et restaurants. Le Code du travail prévoit l’ouverture de négociations dans un délai de 45 jours lorsque les minima passent sous le Smic.
Quel coup de pouce au Smic se dessine ?
« À ce stade, je n’ai pas de conviction arrêtée. Je suis dans le débat et la discussion. Rien n’est décidé », a déclaré Jean-Pierre Farandou sur France Inter le 29/10/2026. Le ministre exprime ses réserves sur la proposition de LFI (La France insoumise) de porter le Smic à 1 700 € nets, soit +16,55 %, et met en garde sur le coût du travail : une hausse de 150 €, soit environ 16 %, « peut avoir des conséquences sur l’emploi », les perspectives faisant état de 250 000 suppressions d’emplois.
La CGT réclame une hausse de 10 % et estime que le coup de pouce envisagé se limiterait à anticiper au 01/11 ou au 01/12/2026 la hausse automatique de 1 % prévue au 01/01/2027.
RGDU : ce que le PLFSS 2027 change pour la paie
La RGDU (réduction générale dégressive unique) est entrée en vigueur le 01/01/2026, avec un Smic horaire de référence figé à 12,02 € pour 2026 par le décret du 12/06/2026.
Le PLFSS 2027, examiné au Sénat à partir du 09/11/2026, prolonge ce gel du barème (2,9 Md€) et intègre la participation, l’intéressement et la PPV (prime de partage de la valeur) dans l’assiette de calcul (3,7 Md€), selon le HCFP (Haut conseil des finances publiques).
Le Medef, Les Entrepreneurs, l’U2P, la FNSEA et l’Udes en demandent le réexamen depuis le 27/10/2026.
Selon la Cour des comptes, le poids des allègements généraux dans la masse salariale du privé est passé de 4 % en 2014 à 10,6 % en 2024. Pour les gestionnaires de paie, ces mesures modifieraient le calcul des allègements sur les bulletins des salariés concernés.
À retenir
- 122 branches sur 200 étudiées ont un premier niveau conventionnel sous le Smic, soit plus de 9 millions de salariés (CGT).
- 46 branches de plus que lors du précédent dossier de la CGT, du 01/04/2026.
- 12,31 € brut de l’heure : le Smic depuis sa revalorisation automatique de 2,41 % au 01/06/2026, soit 1 867,02 € brut mensuels.
- Environ 14 % des salariés sont rémunérés au Smic, selon Jean-Pierre Farandou.
- 77,3 Md€ d’allègements généraux de cotisations patronales en 2024, contre 20,9 Md€ en 2014 (Cour des comptes).
- 3,7 Md€ attendus de l’intégration de la participation, de l’intéressement et de la PPV dans l’assiette de la RGDU (HCFP).