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Le travail face à la canicule : des mesures de protection supplémentaires


Un nouveau plan de protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur entre en application le 1er juillet 2025. Voici les principales mesures et les liens vers les principales ressources documentaires.

Chaleur et canicule au travail : les nouvelles mesures de protection - © D.R.
Chaleur et canicule au travail : les nouvelles mesures de protection - © D.R.

L’actuelle période de canicule importante qui devrait perdurer nécessite une vigilance accrue pour la sécurité et la protection des salariés et des travailleurs, en particulier ceux de terrain.

Par un décret du 27 mai 2025, le gouvernement renforce les obligations pour l’employeur et les DRH. Un nouveau plan de protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur entre en application le 1er juillet 2025.

Ces mesures sont à prendre en compte avec la publication en parallèle d’un arrêté daté du même jour relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif spécifique de Météo-France.

Canicule : travailler sans s’exposer

Voici quelques aménagements dans les mesures à prendre :

  • mise en œuvre de procédés de travail pour éviter l’exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre,
  • modification de l’aménagement et de l’agencement des lieux et postes de travail,
  • adaptation de l’organisation du travail (et notamment des horaires de travail),
  • mise à disposition augmentée d’eau potable fraîche des travailleurs,
  • choix d’équipements de travail « appropriés » permettant de maintenir « une température corporelle stable ».

Les travailleurs de terrain sont les plus exposés. Ainsi, les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l’indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l’atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

Voici les dernières ressources réactualisées sur ce thème du travail face à la canicule :

Concepts clés et définitions : #DRH ou directeur des ressources humaines