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RH et management : piochez dans notre sélection de livres d’avril 2022

Par Philippe Guerrier | le | Motivation & engagement

Voici notre sélection d’ouvrages sur les pratiques de gestion RH et de management. Au menu : Devenir DRH, CDI pour tous, travail sans frontières, burn-out, évaluation pro, télétravail, quête de sens et saga Michelin.

RH et management : notre sélection de livres d’avril 2022 - © D.R.
RH et management : notre sélection de livres d’avril 2022 - © D.R.

Section gestion RH

Devenir DRH

Devenir DRH - © D.R.
Devenir DRH - © D.R.

Sous-titre : « Comprendre les enjeux pour une prise de poste sereine »

Auteurs :

  • Adélaïde Leon, consultante en RH et management de coach,
  • Audrey Richard, DRH de Groupe UP et Présidente de l’ANDRH,
  • Thierry Villac, consultant RH et psychologue.

Thèmes principaux :

  • risques du métier,
  • évaluation de la performance,
  • difficultés rencontrées,
  • conseils, témoignages, points récapitulatifs, fiches pratiques…

Accroche : « Un tour d’horizon complet du métier de DRH »

Editions : Dunod
Sortie : avril 2022
Nombre de pages : 232 pages

Un CDI pour tous les salariés, c’est possible

Un CDI pour tous les salariés, c’est possible - © D.R.
Un CDI pour tous les salariés, c’est possible - © D.R.

Auteurs : Philippe et Valérie Bazin, fondateurs de la plateforme Mon-cdi.fr dont la mission consiste « à montrer qu’emploi flexible ne rime pas avec précarité ».

Thèmes principaux :

  • marché de l’intérim,
  • contrats de travail (intérim, CDD et autres contrats précaires),
  • CDI d’employabilité,
  • travail flexible.

Accroche : « Un ouvrage rédigé comme un appel à la généralisation de ce contrat que nous adressons au futur Président de la République en vue de créer un million de CDI d’ici la fin du quinquennat . »

Editions : L’aube, collection Paroles d’acteurs
Sortie : mars 2022
Nombre de pages : 91 pages

Travail sans frontières

Travail sans frontières - © D.R.
Travail sans frontières - © D.R.

Sous-titre : « Guide de survie - efficacité et professionnalisme »

Auteur : Frank Rouault, créateur et directeur en 1999 du cabinet de conseil en management Practical Learning the smart way to learn, ex-responsable d’Achieveglobal (Korn Ferry) en France, de Herman Miller en Europe et Goëmar International pour l’Amérique du Nord. 

Thèmes principaux :

  • travail international,
  • ouverture interculturelle,
  • guide d’auto-évaluation.

Accroche : « Intégrer les diversités culturelles est un des critères primordiaux pour réussir le travail au-delà des frontières. Dans ce manuel de survie, Frank Rouault présente les idées et outils essentiels pour agir efficacement dans des contextes interculturels, à distance ou hybrides et prévenir les erreurs qui peuvent faire échouer tout projet à dimension internationale. »

Editions : AFNOR
Sortie : avril 2022
Nombre de pages : 160

Prévenir et soigner le burn-out pour Les Nuls

Prévenir et soigner le burn-out pour Les Nuls - © D.R.
Prévenir et soigner le burn-out pour Les Nuls - © D.R.

Deuxième édition de l’ouvrage (la première remontant à 2017).

Auteure : Marie Pezé : docteur en psychologie, psychanalyste et experte auprès de la Cour d’appel de Versailles.

Thèmes principaux :

  • raisons du burn-out,
  • moyens de les surmonter,
  • témoignages,
  • reconnaissance des symptômes,-
  • thérapies.

Accroche : « Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est une réalité du monde du travail. Ce guide donne les réponses aux dirigeants, managers, employés et accompagnants concernant les raison et enjeux du burn out au travail. »

Editions : FIRST
Sortie : avril 2022
Nombre de pages : 446

Comprendre l'évaluation professionnelle

Comprendre l'évaluation professionnelle - © D.R.
Comprendre l'évaluation professionnelle - © D.R.

Sous-titre : « Encourager pour favoriser la confiance »

Auteur : Stéphane Lhermie est cofondateur et associé d’&CHANGER - L’art de l’humain, cabinet de conseil en ressources humaines.

Thèmes principaux :

  • Fondamentaux de l’évaluation professionnelle,
  • potentiel d’expression,
  • réalisation et performance de l’individu.

Accroche : « Vécus comme des rendez-vous imposés, les entretiens professionnels cristallisent parfois les insatisfactions liées aux relations de travail (…) Lors de cette rencontre, faire preuve d’ouverture et d’objectivité permet à chacun d’être reconnu, considéré et encouragé. »

Editions : GERESO
Sortie : mars 2022
Nombre de pages : 117 pages

Télétravail : la fin du bureau ?

Télétravail : la fin du bureau ? - © D.R.
Télétravail : la fin du bureau ? - © D.R.

Auteure : Sarah Proust est experte associée à la Fondation Jean-Jaurès. Consultante, elle a créé un cabinet de conseil et d’accompagnement en ressources humaines, Selkis.

Thèmes principaux :

  • bureau de demain,
  • pratiques de bureau,
  • fragmentation de l’organisation du travail.

Accroche : « Où et comment le travail de bureau s’exerce-t-il aujourd’hui ? À quelles finalités le bureau doit-il répondre ? Quelles répercussions peuvent avoir les bouleversements induits par la crise sanitaire sur le bureau de demain ? Autant de questions posées par nos nouvelles façons de travailler et auxquelles ce livre donne des réponses en s’appuyant sur des données d’enquêtes inédites. »

Editions : L’aube (collection La petite boîte à outils)
Sortie : octobre 2021
Nombre de pages : 91 pages

Section Management

En quête de sens

En quête de sens - © D.R.
En quête de sens - © D.R.

Sous-titre : « Un dialogue entre dirigeants et futurs dirigeants »

Auteurs :

  • Rodolphe Durand : Diplômé d’HEC Paris, titulaire d’un master en philosophie et docteur en sciences de gestion, Rodolphe Durand est professeur de stratégie, fondateur et directeur académique de l’Institut Society & Organizations (S&O) d’HEC Paris. Il est également titulaire de la Joly Family Chair in Purposeful Leadership.
  • Cécile Lavrard-Meyer de Lisle : Directrice exécutive du centre Purpose de l’Institut S&O d’HEC Paris qui forme les étudiants sur les questions du sens au travail et de la raison d’être des organisations. Elle a publié de nombreux livres et articles universitaires sur l’économie du développement.

Thèmes principaux : 

  • gouvernance,
  • recherche de sens,
  • économie inclusive,
  • transition écologique.

Accroche : « Tout autant que les jeunes, les dirigeants s’interrogent sur le sens de leur travail et la raison d’être de leur entreprise. Leurs visions peuvent converger même lorsque leurs approches diffèrent. Ce livre permet à ces regards de se croiser, en faisant dialoguer dans chaque chapitre un dirigeant d’entreprise et un étudiant. »

Editions : Dunod
Sortie : mars 2022
Nombre de pages : 192 pages

L’empreinte Michelin pour réussir et durer

L’empreinte Michelin - © D.R.
L’empreinte Michelin - © D.R.

Auteur : Jacques Jordan a fait toute sa carrière dans des groupes industriels internationaux ou dans le service public français, principalement comme DRH ou directeur de la communication (La Poste, groupe Pechiney…). Il a terminé sa vie professionnelle en occupant le poste de Senior Vice-President Corporate en charge de la communication et des marques de Michelin.

Thèmes principaux :

  • industrie,
  • croissance,
  • management humain,
  • gouvernance.

Accroche : « Petite entreprise à ses débuts en 1889 à Clermont-Ferrand, Michelin est devenu leader mondial du pneumatique. En France, peu d’entreprises accèdent au statut de leader mondial dans leur spécialité. Qu’est ce qui explique la réussite de Michelin, cent trente-trois ans après sa création ? »

Editions : Baudelaire
Sortie : avril 2022
Nombre de pages : 282

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