Emploi des seniors dans le numérique : la French Tech pousse plus loin son engagement
VivaTech 2025 : une cinquantaine de nouveaux acteurs de la tech rejoignent l’initiative Charte 50 + du Club Landoy et du Groupe L’Oréal pour favoriser l’inclusion des plus de 50 ans dans le secteur du numérique.
Start-up, fonds, incubateurs…une 2e vague de 55 nouveaux acteurs de La French Tech ont adhéré à la Charte 50 +.
Une cérémonie officielle de signature de cette charte en faveur de l’emploi des personnes de plus de 50 ans s’est déroulée le 11/06/2025 dans le cadre du salon technologique VivaTech à Paris.
La liste des nouveaux signataires
2CGroup, Actdata, Adequacy, Ateka, AquaTech Innovation, CarryMe, circle-guest.com, Cityzeen, Cleany, Commutatio, Creadev, CUTZ, DASIA, datacraft, DriveIn, Eviden, France Digitale, Gcollect, HumanCraft, Incubateur Dauphine PSL, Inskip, Innovacom, IRIS, Jalios, Kpass Solutions, La French Tech Est, La French Tech La Réunion, La French Tech Paris-Saclay, La French Tech Saint-Etienne Lyon, La French Tech Saint-Nazaire La Baule Pornic, Le Village by CA Paris, Letmotiv, Libon SAS, Mare Nostrum, Metanext, Off-Works, OneRagtime, Proppl, Quandela, Realytics, Skeells, Sorcova Health, Talentvox, Tapbuy, Ticketr, TimeLapse Go’, Tomcat, Up & Charge, Verdikt, VivaTech, Wecasa, Wind, YourDay Companion, Zenika.
Une première vague de 35 acteurs issus de la tech s’est engagée en 2024 dans cette initiative émanant du Club Landoy et du Groupe L’Oréal et visant à promouvoir l’inclusion générationnelle durable dans le monde professionnel. Avec ce nouveau relevé, 365 entreprises se sont engagées pour l’inclusion des plus de 50 ans à travers la Charte 50 +.
Avec ce nouveau relevé, 365 entreprises se sont engagées à travers la Charte 50 +.
« Nous avons emmené la Charte 50 + dans la French Tech, soutenue par une task force intergénérationnelle. Nous nous sommes ici pour marquer l’engagement de cette 2e cohorte que l’on annonce aujourd’hui, encore plus large et ambitieuse avec 55 nouvelles structures signataires, et surtout des nouveaux types d’acteurs qui nous rejoignent cette année : des fonds d’investissement comme Serena, des incubateurs comme Le Village by CA Paris, des associations comme France Digital, et des acteurs comme Viva Technologie », déclare Alexandra André, directrice French Tech Grand Paris.
Emploi senior : exemples de projets dans la French Tech Grand Paris
• Recrutements en alternance, stage, CDI ou freelance,
• Parcours dédiés à la reconversion des 50 + dans la tech,
• Assistant virtuel inclusif pour adapter les contenus RH aux profils seniors,
• Partages d’expérience trimestriels entre signataires de la charte
• Job datings spécialisés pour connecter les personnes compétentes et recruteurs de la tech,
• Mise en avant de portrait et rôle modèle.
« L’âge : le critère le plus discriminant en entreprise » (Sibylle Le Maire, Club Landoy)
- « L’équilibre d’une société ou d’une entreprise, c’est la coexistence harmonieuse des générations alors que nos vies s’allongent avec des enjeux de vieillissement de notre pays. Le vieillissement n’est pas un risque. C’est une réalité. Il faut agir avec lucidité et pragmatisme. L’âge est aujourd’hui le critère le plus discriminant en entreprise, notamment en matière de recrutement, de formation ou de mobilité », déclare Sibylle Le Maire, directrice exécutive du Groupe Bayard et fondatrice du Club Landoy.
- « Outre le regard et les pratiques, il faut changer la loi. Nous sommes en train de le faire. Nous en avons discuté au Sénat la semaine dernière et nous en discuterons à la fin du mois à l’Assemblée nationale. Nous aborderons les questions du recrutement avec des contrats spécifiques pour les plus de 50 ans, des entretiens de mi-carrière mais aussi comment aborder ces sujets en entreprise. Je pense qu’il faut que l’on revoie aussi les dispositifs de reconversion et de transition, déclare Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi.
- « Nous sommes présents à VivaTech pour construire de l’innovation et des technologies dont on a tellement besoin mais aussi pour souligner le rôle des entreprises pour construire un modèle de société que nous voulons. Je crois à cette Charte qui montre à quel point les entreprises peuvent s’engager dans ce sens », déclare Clara Chappaz, ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique.