Marque employeur : Airbus et Safran en tête chez les ingénieurs (Enquête Universum)

Quels employeurs attirent les cadres en 2026 ?

L’édition 2026 d’Universum montre « une nette préférence pour les entreprises jugées solides, utiles et stratégiques pour le pays », notamment dans la défense, l’énergie et la banque.

« Un signal clair : l’attractivité employeur suit désormais de près la géopolitique », résume l’étude.

Chez les ingénieurs, les ESN (entreprises de services du numérique) et sociétés d’ingénierie françaises progressent.

Dans l’automobile, les constructeurs Renault et Stellantis gagnent du terrain quand les équipementiers, frappés par la transition vers l’électrique, reculent.

L’industrie et les équipements électriques perdent des places.

Du côté des profils business, « le classement se resserre au sommet » : L’Oréal se rapproche de la première place, TotalEnergies et Thales s’installent dans le top 10, et les métiers de la finance et de l’audit progressent nettement.

La marque employeur se joue-t-elle désormais sur ce que l’IA dit de l’entreprise ?

« Plutôt satisfaits de leur employeur, les cadres français n’ont pourtant jamais regardé autant d’entreprises », note l’étude.

Pour Aurélie Robertet, directrice d’Universum France, « les cadres français n’ont pas perdu la foi dans le travail, ils sont devenus lucides ». Elle ajoute : « Pour les entreprises, la marque employeur ne se joue plus seulement sur la raison d’être : elle se joue sur la rémunération, la réputation, la solidité… et sur ce que l’IA dit d’elles. »

Pour les équipes recrutement, le message est double : afficher des éléments tangibles (salaires, parcours, stabilité) et soigner les informations publiques que les assistants IA reprennent lorsqu’un candidat se renseigne sur un employeur.

Comment recruter quand on n’est pas une marque « stratégique » ?

Le Groupement Mousquetaires (Intermarché, Netto, Bricomarché…) a lancé le 14/10/2026 « C’est vrai », sa première campagne nationale d’employeur. Elle met en scène de vrais collaborateurs, filmés en magasin, en base logistique, en usine ou dans les fonctions support. « Nous avons choisi de montrer nos métiers tels qu’ils sont réellement », explique Alix Calonne, adhérente Intermarché en charge des ressources humaines.

Les besoins portent sur la vente, les métiers de bouche, la caisse et le Drive, la logistique, la maintenance, mais aussi le digital et les systèmes d’information.

Le Groupement annonce des approches de recrutement « plus immersives et plus humaines » dans les prochains mois et s’appuie sur des comités mobilité pour fidéliser. Sur les 7 850 offres, environ 350 concernent les fonctions au service des points de vente ; le groupe recrute aussi en alternance et sur des emplois étudiants partout en France.

« Le recrutement et la fidélisation sont devenus des enjeux majeurs pour l’ensemble de nos activités », souligne Alix Calonne.

À retenir

• Quelles sont les entreprises préférées des ingénieurs en 2026 ? Selon l’enquête « Carrière 2026 » d’Universum, Airbus et Safran arrivent en tête chez les profils ingénieurs, devant un retour marqué des ESN françaises.

• Qu’est-ce qui fait l’attractivité d’un employeur pour les cadres ? La rémunération, la réputation, la solidité de l’entreprise et ce que l’IA dit d’elle pèsent désormais autant que la raison d’être.

  Comment une enseigne de distribution peut-elle renforcer sa marque employeur ? Le Groupement Mousquetaires montre ses métiers « tels qu’ils sont », avec leurs exigences, à travers de vrais collaborateurs filmés sur leur lieu de travail.

• 6 560 cadres diplômés interrogés par Universum entre février et septembre 2026 (3 091 issus d’écoles de commerce, 3 469 issus d’écoles d’ingénieurs).
• Airbus et Safran en tête des employeurs préférés des profils ingénieurs.
• Sopra Steria, Capgemini, Alten rebondissent, portées par l’IA et la souveraineté numérique.
• L’Oréal se rapproche de la première place chez les profils business ; TotalEnergies et Thales entrent dans le top 10.
• 7 850 offres d’emploi ouvertes au Groupement Mousquetaires, dont environ 7 500 en points de vente.
• Près de 400 métiers et 160 000 salariés au sein du Groupement.