Vidéo Thomas : « Evaluation : la demande client a changé avec l’innovation RH & IA »

• Comment prendre de meilleures décisions en matière de recrutement et de fidélisation ?
• Comment stimuler l’intégration et réduire la rotation du personnel ?
• Comment développer une collaboration pérenne avec ses équipes ?

Telles sont les problématiques que Thomas a vocation à résoudre à travers ses solutions d’évaluation psychométriques développées depuis 40 ans à partir des sciences humaines.

D’origine britannique, l’éditeur de solutions digitales, qui propose diverses formes de tests (comportement, personnalité, aptitude…), dispose de 11 000 entreprises clientes et assure une présence dans 60 pays dont la France avec une équipe installée à Lyon.

Pour faciliter l’accès et démocratiser l’usage, les solutions digitales de Thomas sont déclinées en une cinquantaine de langues et sont intégrées dans les workspace et les outils RH exploités au quotidien en entreprise, comme les SIRH.

Pour le compte de ses clients (DRH et équipes de management en entreprise), Thomas veut donc explorer le potentiel des collaborateurs et des équipes dans un cadre professionnel. La base globale de connaissance de Thomas repose sur 23 millions d’évaluations.

En 4 minutes dans cet entretien vidéo réalisé pour RH Matin, Clémentine Heudron, Head of Product de Thomas International, aborde la manière de remodeler la technologie RH et la workplace grâce à l’innovation qui passe par la science mais aussi désormais par l’IA.

Parmi les plus récentes nouveautés Assessment & Tech, Clémentine Heudron présente notamment l’assistant IA « maison » baptisé Thom, qui est en fait un coach IA pour les collaborateurs et les managers.

• Découvrez l’entretien vidéo de Clémentine Heudron, Head of Product de Thomas International (via YouTube)