French Tech Next40/120 : ces 12 start-ups ambassadrices de la HR Tech en 2024
Par Philippe Guerrier | Le | Sirh saas
Dans le programme French Tech Next40/120 qui souligne l’innovation sous le prisme des start-ups, 12 d’entre elles entrent dans le segment HR Tech. Voici les jeunes pousses qui se distinguent en 2024.
Comment se positionne le segment HR Tech dans la nouvelle version du programme public French Tech Next40/120 visant à mettre en valeur les start-ups technologiques les plus ambitieuses ?
Sur les 120 start-up de l'édition 2024 du programme French Tech Next40/120, 12 développent des activités HR Tech avec 4 entrées dans le classement global
French Tech Next40 / 120 : le tableau des start-ups HR Tech
| Catégories | Nom | Positionnement |
| French Tech Next40 | Malt (nouveau) | mise en relations entre professionnels indépendants et entreprises |
| Mistertemp (nouveau) | intérim digital | |
| PayFit | logiciel de paie | |
| Swile | fourniture de services d’avantages salariés | |
| French Tech 120 | 360Learning | LMS |
| Anywr | mobilité RH à l’international | |
| Comet (nouveau) | mises en relation entre freelancers IT et les entreprises | |
| Gojob | intérim digital | |
| HelloCSE | solutions externalisées pour CSE | |
| LeHibou | mises en relation entre freelancers IT et les entreprises | |
| LumApps | intranet nouvelle génération | |
| Opteamis (nouveau) | services d’achats de prestations informatiques et digitales |
Classement global 2024 du French Tech Next40/120
Les 120 entreprises de la 5e promotion French Tech Next40/120 représentent 40 000 emplois directs (dont 27 700 localisés en France) et un chiffre d’affaires cumulé de plus de 10 milliards d’euros en 2023.
Place de la HR Tech dans les segments d’activité
Suivi du pacte parité de la Mission French Tech
Le pacte parité a été signé par plus de 700 start-up françaises. 89 % des entreprises de la nouvelle promotion « affirment leur volonté de respecter ses cinq engagements ».
- Gouvernance : atteindre un seuil minimal de 20 % de femmes siégeant au conseil d’administration / board de l’entreprise d’ici à 2025, puis 40 % d’ici à 2028 ;
- Management : former 100 % des managers sur les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement ;
- Recrutement : garantir que 100 % des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant masculins que féminins ;
- Représentation : constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe ;
- Parentalité : mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental.
Méthodologie
Évolution des critères 2023 vs 2024 par la Mission French Tech en charge de l’élaboration du French Tech Next40/120 :
• répartition des 120 places en fonction des revenus (60 places) et des levées de fonds (60 places) avec un poids à part égale ;
• fourniture de l’index d’égalité professionnelle calculé à l’aide d’Egapro.