Logiciel de gestion de paie : un marché géant et segmenté qui change
Les solutions de gestion de paie représentent un des principaux segments de marché des logiciels RH. Entre consolidation et diversification des offres, les acteurs sont confrontés à de nouveaux défis : technos (IA), expérience utilisateur et...
Jérôme Ricard, Cegid : « La data paie est devenue l’or noir du service RH »
L’inflation réglementaire en matière de paie oblige les éditeurs à assurer un accompagnement proactif de leurs clients. Cegid souhaite rendre les services RH encore plus performants, notamment à travers une meilleure exploitation de leurs...
Avis d’expert Cegid :« Parce que les gestionnaires de paie ont besoin d’anticiper, Cegid est là ! »
Être utile aux gestionnaires de paie, voici l’esprit des solutions Cegid. Comment ? À travers du support, de l’assistance et du conseil pour simplifier le quotidien de ces experts entre inflation réglementaire, complexité des tâches et risque de...
UX, IA, marketplace : quelles tendances fonctionnelles fortes pour les logiciels de paie ?
Les gestionnaires de paie peuvent s’appuyer sur des solutions plus riches en termes de fonctionnalités et plus ouvertes aux environnements comme les SIRH. Consultez le tableau récapitulatif des positions prises par 5 éditeurs. L’UX pour favoriser...
Bulletin de paie simplifié : la difficile gestation (interview de Stéphane Liziard)
Le ministre de l’Économie Bruno Le Maire a avancé une proposition de « bulletin de paie simplifié » dans le projet de loi de Simplification de la vie économique. Mais tout est bousculé. Consultant et formateur en paie et administration RH...
Rétribution : quelles actions à mettre en place par les DRH en 2024 ?
Selon l'étude sur les rémunérations 2024 publiée par le cabinet de recrutement Robert Half, les tensions demeurent autour des salaires. Les entreprises devront réfléchir à des moyens d’accompagner leurs collaborateurs face au coût de la vie. Les...
Fonction publique : le référentiel de rémunération des 55 métiers du numérique mis à jour
Ce nouveau document de référence est précieux pour développer la politique d’attractivité de la filière numérique de l’État sur un marché de l’emploi du numérique concurrentiel. Un data steward est payé combien dans une administration publique ...
Salaires : 1 entrepreneur sur 5 gagne moins que le Smic (CPME)
76 % de dirigeants de TPE-PME disent percevoir une rémunération mensuelle moyenne inférieure à 4000 euros. Un dirigeant sur cinq gagne même moins qu’un SMIC, selon une étude de conjoncture de la CPME. Entre le chemin de croix et la voie du...
Congés payés : les droits des salariés en arrêt de travail sont renforcés
Selon la Cour de cassation, tout salarié acquiert des jours de congés payés en cas d’arrêt de travail pour maladie ou d’accident de travail. En lien avec l’exercice de sa profession…ou non. Et cela change beaucoup de choses. Le 13 septembre, la...
Firmin Zocchetto (PayFit) : « Nous proposons une expertise sur la paie avec un bonus SIRH »
Le CEO et cofondateur de PayFit aborde les priorités de développement du 2ème semestre 2023 après le passage difficile du plan de suppression de postes vécu en interne en début d’année. Face à la conjoncture globale plus difficile, PayFit a d...
Rémunérations 2023 : des niveaux d’augmentation inédits
Les augmentations des rémunérations en entreprise ont atteint des niveaux inégalés en 2023, en particulier pour la catégorie regroupant les cols bleus (OETAM), selon une étude Deloitte publiée fin août. Entre « continuité » et « accélération »...
Hausse des licenciements pour faute grave : un des impacts des ordonnances Travail 2017
Selon un rapport de recherche publié par France Stratégie au nom du Comité d'évaluation des ordonnances Travail de 2017, plusieurs impacts se dégagent, notamment sur les licenciements pour faute grave mais aussi les APC et la RCC. Un rapport...
Entretien annuel : 63 % des salariés déçus de l’augmentation de salaire consentie
Selon une enquête sur les salariés et l’entretien annuel d’OpinionWay pour Benefiz (plateforme de gestion des avantages sociaux), 63 % des salariés interrogés se déclarent déçus des montants d’augmentation de salaire accordés par leur employeur...
Inégalité salariale : une salariée peut demander la transmission de bulletins de paie comme preuve
Au nom du droit à la preuve, la Cour de cassation a jugé qu’une salariée licenciée qui considérait avoir subi une inégalité salariale pouvait obtenir la communication des bulletins de salaires de huit autres salariés occupant des postes de niveau...
Les 3 enjeux de la fonction RH en 2023 : recrutement, fidélisation des employés et salaires
Le 6ème Baromètre « Les RH au quotidien » édité par Les Editions Tissot et PayFit permet de dresser les priorités des DRH, comme la question de l’augmentation des salaires ou de choix alternatifs d’avantages. Focus avec Caroline Acs, Directrice...
Salaires dans la tech : au-delà des écarts, la sous-représentation des femmes à des hauts postes
Un guide Figures - 50inTech sur les écarts de salaires entre hommes et femmes dresse un état des lieux dans le secteur tech sur 4 pays européens. La France est plutôt bien placée mais peut mieux faire, selon Virgile Raingeard, CEO de Figures. Les...