Entretien annuel : 63 % des salariés déçus de l’augmentation de salaire consentie
Par Philippe Guerrier | Le | Rémunération
Selon une enquête sur les salariés et l’entretien annuel d’OpinionWay pour Benefiz (plateforme de gestion des avantages sociaux), 63 % des salariés interrogés se déclarent déçus des montants d’augmentation de salaire accordés par leur employeur.
Entretiens annuels 2022 : la rémunération dans le top des sujets évoqués
Parmi les thèmes abordés lors d’un entretien annuel d'évaluation figurent :
- les tâches et missions au sein de l’entreprise (abordées dans 34 % des entretiens) ;
- la rémunération fixe et variable (33 %) ;
- le plan de formations (30 %) ;
- le statut et le niveau de poste (25 %) ;
- les conditions de télétravail (17 %) ;
- les horaires de travail (15 %)
Parmi les sujets les moins évoqués en entretien annuel d'évaluation figurent les avantages sociaux (10 % des cas) et les congés (7 %).
Augmentation de salaire : des niveaux insuffisants selon les salariés
Si 63 % des salariés se disent satisfaits de la manière dont s’est déroulé leur entretien annuel d'évaluation, la même proportion (63 %) se déclare déçue des montants d’augmentation accordés par leur employeur.
67 % des salariés indiquent avoir reçu une augmentation de salaire nulle ou inférieure à leurs attentes.
Voici les réponses globales apportées à cette question et retranscrites dans un graphe fourni par News Tank RH.
Les salariés estiment d’ailleurs à 89 % qu’ils méritent une augmentation conforme à leurs demandes et à 77 % que leur entreprise a les moyens financiers de leur accorder cette augmentation.
Avantages sociaux dans l’entreprise : distribution sous forme de prime à 43 %
On retrouve parmi les avantages sociaux dont bénéficient le plus les salariés :
- la mutuelle (68 % des salariés en bénéficient) ;
- l’assurance maladie (65 %) ;
- les primes (43 %) ;
- les RTT (46 %).
D’autres avantages sont moins répandus :
- les titres-restaurant en partie remboursés (30 %) ;
- la prise en charge à 50 % du titre de transport (25 %) ;
- le plan épargne retraite (20 %) ;
- le forfait mobilité durable (9 %).
Méthode
• Enquête OpinionWay - Benefiz : “Les salariés et l’entretien annuel, négociations salariales et avantages sociaux” ;
• Échantillon de 1001 salariés représentatif de la population des salariés des entreprises privées et publiques françaises, âgés de 18 ans et plus ;
• Échantillon constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence ;
• Interviews réalisées du 25 au 30 janvier 2023.
• Pour accéder à l'étude intégrale.
Article réalisé avec l’appui de News Tank RH. Accédez à l’offre Découverte.
Concepts clés et définitions : #Entretien annuel d'évaluation