Protection sociale : 12 groupes français s’engagent sur un tronçon commun

Un collectif de grandes entreprises sous une bannière commune de la protection sociale, c’est rare.

Sous l’impulsion de L’Oréal, 12 entreprises internationales dont The Adecco Group, AXA, Bouygues, EDF, Engie, L-Acoustics, Legrand, Michelin, Monnoyeur, Orange, Sanofi, s’unissent autour de l’Engage & Care Corporate Coalition.

Ce collectif vise « à promouvoir des conditions de vie et de travail justes et décentes pour leurs collaborateurs ». Ce pool de grandes entreprises s’engage sur plusieurs axes :

• « favoriser l’innovation sociale par le biais de solutions novatrices » ;
• « stimuler l’impact collaboratif en facilitant l’échange de bonnes pratiques » ;
• « engager des relations avec les parties prenantes en établissant des dialogues proactifs » avec des institutions, des ONG, des universitaires, etc.

En fait, cette coopération a démarré début 2024. Une vingtaine de réunions plénières et de groupes de travail se sont tenues sur des thématiques comme le salaire décent, la santé mentale ou encore l’aidance, enrichis de plusieurs consultations d’experts.

Les résultats des premiers travaux et les axes des projets à venir feront l’objet d’un bilan à la fin de l’année 2025, lors d’une journée de convention interne.

Les DRH des grands groupes prennent la parole

.« Ce qui me frappe dans cette initiative, c’est à quel point elle repose sur l’idée de repousser les frontières, de cultiver la curiosité et d’oser admettre qu’on peut apprendre ensemble. Je suis ici parce que je crois profondément à cette dynamique collective. Il ne s’agit pas de compétition mais de “coopétition” : travailler ensemble même si nous venons d’industries différentes, unifier nos forces pour faire émerger un vrai changement », déclare Jean-Claude Le Grand, DRH de L’Oréal.

« Ce nouvel engagement s’inscrit dans une dynamique de long terme pour le groupe Bouygues. Ainsi depuis 2019, par exemple, notre programme BYCare garantit un socle universel minimum et homogène de protection sociale à l’ensemble de nos collaborateurs à l’international, dans près de 80 pays. BYCare inclut notamment une couverture Parentalité équitable qui prévoit un maintien de salaire à 100 % pour nos collaborateurs qui deviennent parents », indique Jean-Manuel Soussan, Directeur général adjoint du groupe Bouygues, DRH et Responsabilité sociale, sur son compte LinkedIn.