Label Engagement Jeunes : 28 entreprises se distinguent pour leur accueil en 2022
Par Philippe Guerrier | Le | Marque employeur
Le Label Engagement Jeunes honore les entreprises qui font des efforts pour favoriser l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés. Sur les 28 mises en avant, 6 font leur entrée en 2022 et 2 sortent du radar par rapport à 2021.
Quelles entreprises se distinguent dans l'édition 2022 du Label Engagement Jeunes ?
Le traditionnel palmarès annuel, dont la création remonte à 2016, a été dévoilé par la plateforme éponyme dédiée à l’employabilité des jeunes.
Ce label récompense les entreprises qui fournissent vraiment des efforts en matière d’accueil et de formation des jeunes.
Tous secteurs d’activités confondus, 28 entreprises sur 35 candidates sont labellisées « Employeur de choix » sont :
- Groupe ADP, AG2R La Mondiale, Airbus, Air France, Altarea, Arkema, Amundi, AXA, BASF, EDF, Engie, Generali, Malakoff-Humanis, ManpowerGroup, Michelin, Nestlé, Orange, Safran, Saint-Gobain, SAP, Schneider Electric, SCOR SE, Seqens, Siemens, SNCF, TotalEnergies, Veolia, Volvo Renault Trucks.
Contre 24 entreprises labellisées en 2021.
6 entreprises ont fait leur entrée en 2022 :
- Groupe ADP,
- Amundi,
- Arkema,
- ManpowerGroup,
- SAP,
- SCOR SE.
Et 2 sont sorties :
- Bayer,
- Sanofi.
Les mieux notées dans chaque domaine d’analyse sont labellisées « Best in class » (« meilleur »).
Par catégorie servant de critère d’appréciation, il s’agit de :
- expérience de recrutement : Malakoff-Humanis ;
- expérience d’intégration : Orange ;
- tutorat : Volvo Renault Trucks ;
- politique RH : Saint-Gobain ;
- conditions de travail : AG2R La Mondiale ;
- culture d’entreprise : Michelin ;
- image : Amundi ;
- fierté d’appartenance : Manpower ;
- évaluation globale : AXA.
L'écoute des jeunes : essentielle pour la marque employeur
L'édition 2022 de l’enquête, d’une durée de dix mois, analyse les réponses de 3000 jeunes invités par leurs entreprises sur la plateforme.
Ce sont les étudiants et jeunes diplômés qui reviennent sur leur expérience au sein des entreprises candidates en remplissant un questionnaire nommé « Tell us » (« Racontez-nous ») qui déterminent la composition du palmarès.
« Savoir écouter les jeunes permet aux entreprises de les attirer, de les motiver davantage et de les fidéliser », commente David-Alexandre Gava, cofondateur du Label et de la plateforme Engagement Jeunes via la société Proaxian.