Travailler en mode tech & cool en 2025 : le classement Great Place To Work pour la France

Où trouver la meilleure qualité de vie au travail dans la tech en France ? Les DRH doivent se retrousser les manches pour attirer et fidéliser les meilleurs éléments dans un environnement concurrentiel redoutable.

À l’occasion de la publication de son palmarès 2025 des « 50 entreprises Tech où il fait bon travailler », l’institut Great Place To Work, qui scrute l’expérience collaborateur, a publié une étude sur la qualité de vie des employés dans ce secteur, comparé à la perception des actifs français dans un sens plus large.

Voici quelques extraits de l’étude, suivis d’un tableau récapitulatif de l’ensemble des sociétés lauréates par catégories d’effectifs.

Conditions de travail : bonne appréciation

Parmi les données Great Place To Work :

• 7 salariés sur 10 dans les entreprises du palmarès déclarent bénéficier d’avantages spécifiques et différenciants, contre 45 % dans la population active ;

• Près de 90 % des collaborateurs des lauréats saluent la qualité des locaux et des équipements ;

• Le sentiment général de satisfaction au travail dépasse celui observé dans les autres secteurs.

Management : humain et compétent si possible

• 90 % des salariés des entreprises lauréates jugent leur management ouvert au dialogue, soit 35 points de plus que la moyenne nationale ;

• 85 % affirment évoluer dans un environnement psychologiquement et humainement sain, contre 52 % tous secteurs confondus ;

• Les managers sont perçus comme plus accessibles, plus cohérents et plus compétents que dans d’autres secteurs.

Satisfaction salariale : fidélité fragile

• Plus de 70 % des collaborateurs des lauréats se disent satisfaits de leur rémunération, contre seulement 4 actifs sur 10 au niveau national ;

• 70 % estiment que le partage des bénéfices est juste, contre 39 % dans la population générale ;

« Mais cette satisfaction n’efface pas la fragilité du secteur sur la fidélisation. Malgré leur attractivité, les entreprises Tech peinent à recruter et à retenir leurs talents sur la durée : 62 % des salariés de la Tech disent vouloir rester longtemps dans leur entreprise, un chiffre proche de la moyenne nationale (57 %), contre 82 % chez les lauréats de la Tech », indique Jullien Brézun, Directeur général de Great Place To Work France.

Tech plus inclusive

• Plus de 9 salariés sur 10 dans les entreprises lauréates estiment être traités équitablement, indépendamment de leur âge, genre, origine ou orientation sexuelle (contre 5 à 6 sur 10 dans la population générale) ;

• 63 % des salariés de la Tech estiment que leur travail a une portée personnelle (vs 53 % au niveau national) ;

• 69 % se disent concernés par les enjeux RSE, contre 56 % dans l’ensemble des actifs.

50 entreprises Tech où il fait bon travailler : palmarès 2025