Recrutement
&
talents
Administrations & grandes entreprises : comment recruter en plein confinement ? (B. Sillard, TestWe)
Administrations & grandes entreprises : comment recruter en plein confinement ? (B. Sillard, TestWe)

Administrations & grandes entreprises : comment recruter en plein confinement ? (B. Sillard, TestWe)

Comment gérer les recrutements qui prévoient des évaluations, des tests ou même des concours, alors que les candidats sont confinés chez eux pour cause de pandémie ? C’est la question que se sont posés le Parlement européen et le ministère belge...

Contenu sponsorisé
Vidéo 3 minutes avec Patrick Bonnin, Broadbean
Vidéo 3 minutes avec Patrick Bonnin, Broadbean

Vidéo 3 minutes avec Patrick Bonnin, Broadbean

Le Directeur commercial pour Broadbean France évoque le développement de la plateforme de multidiffusion d’annonces et de recherche candidats. Il effectue aussi un focus sur le programme ambassadeur SocialReferral avec un cas client. Broadbean...

Contenu sponsorisé
CleverConnect prépare son décollage vers l’emploi dans l'aéronautique
CleverConnect prépare son décollage vers l’emploi dans l'aéronautique

CleverConnect prépare son décollage vers l’emploi dans l’aéronautique

La société « HR Tech », qui exploite le moteur d’emplois Meteojob, acquiert le site sectoriel AéroEmploiFormation auprès du GIFAS (aéronautique, défense, spatial). Les explications du CEO Marko Vujasinovic. CleverConnect reprend l’exploitation du...

Avec Figaro Insiders, les entreprises jouent la carte de la transparence pour attirer les talents
Avec Figaro Insiders, les entreprises jouent la carte de la transparence pour attirer les talents

Avec Figaro Insiders, les entreprises jouent la carte de la transparence pour attirer les talents

Toujours en quête de nouvelles innovations, Figaro Classifieds vient de lancer une nouvelle plateforme baptisée Figaro Insiders. Son leitmotiv ? Réduire l’écart entre la perception qu’un candidat peut avoir de l’entreprise et la réalité et ainsi...

Contenu sponsorisé
CleverConnect élargit son offre avec la création de « sites carrière intelligents »
CleverConnect élargit son offre avec la création de « sites carrière intelligents »

CleverConnect élargit son offre avec la création de « sites carrière intelligents »

L’éditeur de Meteojob et Visiotalent lance l’offre Site Carrière Intelligent en visant en priorité les entreprises à forts volumes de recrutements. Les enjeux détaillés par Louis Coulon, cofondateur de CleverConnect. (Update...

Freelance.com accentue son influence digitale avec le rachat d'INOP’S
Freelance.com accentue son influence digitale avec le rachat d'INOP’S

Freelance.com accentue son influence digitale avec le rachat d’INOP’S

La société française, qui fait la jonction entre les experts indépendants et les consultants indépendants, accélère son développement dans le numérique en intégrant le réseau INOP’S. Freelance.com, du nom d’une plateforme spécialisée dans...

Recrutement dans la santé: MEDWING prend le pouls en France
Recrutement dans la santé: MEDWING prend le pouls en France

Recrutement dans la santé : MEDWING prend le pouls en France

Sous l’angle RH Tech appliquées au secteur de la santé, la start-up allemande MEDWING, qui a levé 28 millions d’euros, affiche ses ambitions. Le point avec Félix Marmion, le directeur général de la filiale française. MEDWING veut accompagner le...

Recrutement : Indeed France veut centraliser les offres des réseaux de franchises
Recrutement : Indeed France veut centraliser les offres des réseaux de franchises

Recrutement : Indeed France veut centraliser les offres des réseaux de franchises

Le moteur de recherche d’emplois lance en France la solution Indeed Central pour uniformiser les annonces de recrutement entre les têtes de réseaux de franchises et leurs bases de franchisés. Une première européenne. Comment faciliter le...

Emploi et projet: 5 clés pour comprendre le dispositif ARDAN
Emploi et projet: 5 clés pour comprendre le dispositif ARDAN

Emploi et projet : 5 clés pour comprendre le dispositif ARDAN

Conquérir un nouveau marché, structurer une nouvelle fonction ou encore intégrer un nouveau savoir-faire… Le dispositif ARDAN permet de développer une activité nouvelle grâce à l’intégration d’un collaborateur sur une période de 6 mois, tout en...

Switch by Wanted: le coup de pouce pour fluidifier le transfert de talents entre start-up
Switch by Wanted: le coup de pouce pour fluidifier le transfert de talents entre start-up

Switch by Wanted : le coup de pouce pour fluidifier le transfert de talents entre start-up

Dans un contexte économique morose, Wanted veut faciliter la bascule d’employés entre start-up. Premier bilan après trois semaines d’exploitation de sa plateforme Switch. Comment accompagner la gestion RH des start-up en situation de crise ...

Les nouveaux standards de recrutement de l’après Covid-19
Les nouveaux standards de recrutement de l’après Covid-19

Les nouveaux standards de recrutement de l’après Covid-19

CleverConnect édite la solution d’entretien vidéo Visiotalent, qui permet aux recruteurs de discerner la personnalité et les soft skills des candidats. Découvrez comment l’entretien vidéo est devenu un outil absolument stratégique pour les...

Contenu sponsorisé
Covid-19 : HeyTeam facilite l’onboarding à distance de vos collaborateurs
Covid-19 : HeyTeam facilite l’onboarding à distance de vos collaborateurs

Covid-19 : HeyTeam facilite l’onboarding à distance de vos collaborateurs

Si l’accueil des nouveaux collaborateurs est l’une des clés de voûte de toute bonne politique RH, elle l’est d’autant plus en cette période de crise sanitaire. Comment optimiser l’onboarding d’une nouvelle recrue, et donc son engagement, quand le...

Contenu sponsorisé
3 min avec Thibault Péant, DG de Mistertemp
3 min avec Thibault Péant, DG de Mistertemp

3 min avec Thibault Péant, DG de Mistertemp

Mistertemp’Group veut réunir le meilleur des deux mondes. Un réseau d’agences physiques allié à une agence 100 % digitale en ligne. Comment se déroule cette cohabitation ? Quels sont les atouts pour les candidats et les employeurs ? Les réponses...

«Extras» en restauration: Badakan gère les contrats courts
«Extras» en restauration: Badakan gère les contrats courts

« Extras » en restauration : Badakan gère les contrats courts

La start-up Badakan, qui avait créé une application disponible dans le cloud (mode SaaS) pour aider les hoteliers et restaurateurs à trouver du personnel pour des missions courtes (Badakan People), s’étend à la gestion des contrats courts. Avec...

Brigad et StaffMe: «Les plateformes digitales ne travaillent pas dans un flou juridique»
Brigad et StaffMe: «Les plateformes digitales ne travaillent pas dans un flou juridique»

Brigad et StaffMe : « Les plateformes digitales ne travaillent pas dans un flou juridique »

Les plateformes digitales Brigad et StaffMe rapprochent les travailleurs indépendants des entreprises. Ces applications pour freelances, récemment décriées par Prism’emploi (fédération patronale de l’intérim), assurent qu’elles proposent un...

Adecco Quickmatch: le matching pour accélérer le recrutement en intérim
Adecco Quickmatch: le matching pour accélérer le recrutement en intérim

Adecco Quickmatch : le matching pour accélérer le recrutement en intérim

Adecco déroule sa stratégie de digitalisation des processus RH en lançant Quickmatch. Basée sur le matching, cette nouvelle application mobile permet aux entreprises de mobiliser rapidement des travailleurs intérimaires. Laurent Rousset...

Les profils spécialisés ont leur jobboards. Les sites spécialisés dans un métier ou un secteur d’activité permettent aux recruteurs et aux professionnels RH de diffuser leurs offres d’emploi et de recevoir des CV qualifiés.