Recrutement IA entre risques et opportunités : Septeo la joue Black Mirror

Pour sa première participation à VivaTech, le pôle Septeo Human Resources du groupe d’édition logicielle professionnelle éponyme prend Black Mirror comme référence pour évoquer « une fiction troublante sur la déshumanisation des RH possible » intitulée HR Mirror.

La série disponible sur Netflix, qui enchaîne les scénarios scrutant les dérives technologiques dans un futur proche, sert de point de départ à Septeo pour aborder les implications voire les dérives de l’IA dans le processus de recrutement.

Sur le stand de DocuSign (partenaire de Septeo), Mickaël Vandepitte, Chief Product Officer de Septeo Human Resources, a animé un atelier dans l’après-midi du 11 juin 2025 en évoquant un « miroir sur le futur du recrutement ». « L’IA au service des humains se développe mais qu’en fait-on ? », évoque-t-il en introduction.

Il expose un scénario avec Soph.I.A., une candidate virtuelle « recrutée, évaluée, et effacée » avec son CV et ses données traités par IA.

En 2018, Amazon a commencé à explorer un processus de recrutement par IA mais le projet a été abandonné rapidement avec l’apparition de biais qui aboutissait à une discrimination des femmes qui postulaient.

« Le but n’est pas de remplacer l’humain par la machine dans les DRH mais de faire en sorte que l’humain soit plus efficace avec la machine, en se délestant des tâches administratives par exemple », nuance Mickaël Vandepitte.

Des cadres légaux en France et en Europe comme l’IA Act ou le RGPD qui encadrent l’exploitation de données dans des perspectives de gestion RH.

Vers « une culture HR augmentée »

Dans sa démonstration à VivaTech, Mickaël Vandepitte met en avant le binôme matching de CV et entretien humain de recrutement pour gagner en efficacité.

Il souligne aussi l’importance de former les collaborateurs sur les usages de l’IA en fonction des métiers afin de développer « une culture HR augmentée ».

Cas classique souvent mis en avant dans l’apport de l’IA générative : son usage facilitera la rédaction d’offre d’emploi par les DRH. Mais on retrouve l’exploitation de l’IA au sens large pour d’autres processus dans le recrutement comme le sourcing ou le parsing de CV.

Parmi les implications de l’IA dans les prérogatives RH, Mickaël Vandepitte évoque le cas de la formation avec le potentiel d’analyse et de gestion des compétences des collaborateurs.

« L’IA va faciliter le travail sur le matching des compétences pour répondre aux besoins des entreprises », précise le CPO de Septeo Human Resources.