4 nouveaux MOOC émanant du Cercle SIRH & Digital RH

• Digitalisation RH ;
• Datavisualisation ;
• IA et fonctionnalités RH ;
• Chatbots.

Voici le menu des 4 nouveaux MOOC thématiques proposés par Le Cercle SIRH & Digital RH sur la plateforme www.le-reseau-dprh.com.

« Nous travaillons sur cette 2ème saison depuis près d’une année. L’objectif est d’étendre encore plus le partage des connaissances SIRH. Une 1ère saison de MOOC était sortie en 2019, déjà opérée par Le Cercle SIRH & Digital RH », déclare Bertrand Heim, Head of HRIS Group chez SPIE, et membre du bureau du Cercle SIRH & Digital RH.

4 nouveaux thèmes digital RH pour la saison 2 des MOOC

La nouvelle vague de MOOC, exposée dans une contribution du 16 octobre 2022 sur le site Internet du Cercle SIRH & Digital RH, comporte 4 nouvelles entrées thématiques développées par 4 experts, qui ont déjà contribué au livre « SIRH - Des systèmes d’information aux solutions de management des RH » (la 4éme édition est sortie en avril 2021).

« Ces 4 auteurs se sont basés sur leurs chapitres dans l’ouvrage pour les transformer en MOOC », déclare Bertrand Heim.

Chaque cours en ligne est développé en 3 séquences pour une durée d’environ 15 minutes :

• La digitalisation RH : enjeux et objectifs, cas d’usages, principaux facteurs clés de succès. Un MOOC élaboré par Claire de Béchillon, responsable SI Compétences & RH Digitale de BPCE ;
• La data visualisation : enjeux et opportunités de la data visualisation, principes fondamentaux, fonctionnalités différenciantes et acteurs. Un MOOC élaboré par Cédric Fradin, qui accompagne les entreprises dans le déploiement de leur stratégie à travers le pilotage budgétaire et les indicateurs clés de performance des processus.
• L’IA et les fonctionnalités RH : enjeux et opportunités, bonnes pratiques pour réussir un projet d’IA, conditions de succès d’un projet d’expérience employé. Un MOOC élaboré par César Campana, expert dans la transformation de la fonction RH en exploitant l’IA.
• Les chatbots : composition et cas d’usages, stratégie conversationnelle et rôle dans la satisfaction collaborateur, comment mettre en place et piloter un projet de chatbot RH. Un MOOC élaboré par Arthur Marcel, expert dans la mise en place de l’IA conversationnelle au sein des grands comptes.

« Pour chaque MOOC, nous avons incrusté des phrases clés pour favoriser la mémorisation des éléments essentiels et un quizz à la fin pour faire le point sur l’acquisition des connaissances », indique Bertrand Heim.« Nous allons mesurer l’appétence du public avec cette deuxième saison de MOOC. Nous déciderons ensuite si nous poursuivons cette initiative avec une troisième saison. »

MOOC spécial digital RH : la première saison toujours disponible

Dans la saison 1 remontant à 2019, 3 modules de MOOC - avec 4 séquences chacun - ont été élaborés en coordination avec The MOOC Agency sur les thèmes suivants :

• comment conduire un projet SIRH : analyser les solutions du marché, mener un dialogue compétitif, conduire un projet en mode SaaS et accompagner le changement. Un MOOC élaboré par Isabelle Marc, responsable SIRH d’Air France.
• comment gérer et administrer le SIRH : faire communiquer les outils du SIRH, assister les utilisateurs, faire évoluer le système et décrire les activités du responsable SIRH. Un MOOC élaboré par Gérard Pietrement, secrétaire et fondateur du Cercle SIRH et Digital RH.
• comment digitaliser les processus RH : les outils satellites vers une gestion administrative élargie, l’onboarding, la gestion de la performance et le portail RH. Un MOOC élaboré par Annabelle Girault, Directrice associée de Danaé - Magnulteam.

L’intégralité de la première saison est toujours disponible via https://le-reseau-dprh.com.

Le précédent MOOC a réuni 3411 personnes en 40 mois (entre avril 2019 er novembre 2022). Cette nouvelle saison rassemble actuellement 143 apprenants (depuis son lancement depuis environ 1 mois).

« Le rythme des inscriptions pour cette nouvelle saison nous conduit à envisager 1500 apprenants d’ici la fin de l’année prochaine ! », déclare Gérard Piétrement, fondateur et secrétaire du Cercle SIRH & Digital RH.