IA : les cadres en forte demande de formation, selon l’Apec
72 % des cadres sont dans l’attente de formation sur l’IA, d’après une enquête publiée le 3 juin 2025 par l’Apec. Ce qui représente 12 points de plus par rapport à la précédente réalisée en 2024.
Les cadres s’emparent progressivement des outils IA, selon une étude l’Apec dévoilée début juin 2025. Une étude riche en enseignements pour les DRH qui doivent évaluer les besoins en formation en la matière.
Parmi les principaux enseignements de l’étude :
- 35 % des cadres utilisent des outils d’IA générative dans le cadre professionnel au moins une fois par semaine.
- 42 % d’entre eux considèrent que l’IA aura « un impact fort sur les métiers en général » (+ 11 points vs 2 024), et « le leur en particulier » (35 %, + 10 points).
- 37 % d’entre eux perçoivent davantage l’IA comme une source d’opportunités à saisir (37 %, + 15 points en 2 ans) qu’une menace (22 %, -8 points) selon un pointage réalisé entre mars 2025 et mai 2023.
Les principaux avantages de l’IA vus par les cadres
Il est intéressant de voir comment les cadres perçoivent l’intérêt d’exploiter l’IA générative. Parmi la proportion de ceux qui l’utilisent au moins une fois par semaine,
- 37 % sont persuadés qu’ils gagnent en efficacité,
- 28 % sont persuadés que la qualité du travail est améliorée,
- 28 % sont persuadés de trouver des nouvelles idées,
- 25 % sont persuadés d’avoir trouvé un levier pour réaliser des tâches qu’ils ne pouvaient accomplir avant.
Essor de l’IA : un suivi nécessaire de formation
La demande de formation à l’IA progresse de manière nette et concerne une grande majorité des cadres, y compris parmi les seniors.
À la question « Souhaiteriez-vous bénéficier d’une formation professionnelle sur l’IA » ?
72 % des cadres sont d’accord sur le principe, vs 60 % en 2024.
Une évolution assez logique au regard des implications grandissantes de l’IA en termes d’usages en entreprise mais en termes d’évolutions technologiques avec la transition entre IA générative à IA agentique en cours.
Méthode de l’étude Apec
• Enquête en ligne réalisée auprès de 2000 cadres en mars 2025. Échantillon représentatif des cadres actifs du secteur privé par la méthode des quotas, en matière de sexe, d’âge, de secteur d’activité, de taille d’entreprise et de région.
• enquête par téléphone réalisée auprès de 1 000 entreprises employant au moins un cadre en mars 2025. Échantillon représentatif des entreprises employant au moins un cadre, par la méthode des quotas, en matière de taille, secteur d’activité et localisation.
• Pour consulter l’étude « Les cadres et l’IA » de l’Apec (juin 2025)
Concepts clés et définitions : #DRH ou directeur des ressources humaines